Лікарняні d; офіційний лікарняний лист (ОЛП)

Перевірено 04 червня 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

Якщо ви не можете виконувати свої обов'язки у разі хвороби або внаслідок нещасного випадку, ви повинні повідомити про припинення роботи своєму роботодавцю. Ви маєте право на звичайний лікарняний лист (CMO). Під час цих свят ви отримуєте всю або частину своєї винагороди за умови дотримання певних умов.

Згорнути все Розгорнути все

Умови

Ви можете потрапити у звичайний лікарняний лист (КМП), коли лікар, стоматолог або акушерка призначають лікарняний лист.

Кроки

Ви повинні надіслати розділи 2 та 3 повідомлення про зупинку роботи своїй адміністрації в межах 48 годин залежно від його встановлення. Однак цей термін надсилання може бути перевищений, якщо ви обґрунтуєте:

або госпіталізація,
або неможливість надіслати повідомлення протягом цього періоду (у вас є 8 днів після встановлення повідомлення, щоб виправдатись).

Ви зберігаєте компонент № 1.

Це повідомлення вказує на ймовірну тривалість непрацездатності.

Якщо 48-годинний термін не буде дотриманий, роботодавець повідомить вас про затримку поштою. Це також визначає, що ви ризикуєте зменшення вашої винагороди, що дорівнює 50% у разі нової відвантаження після закінчення терміну протягом 24 місяців з моменту встановлення першої зупинки роботи. Зменшення винагороди застосовується до валового індексу заробітної плати за період між датою встановлення повідомлення про зупинку роботи та датою його відправлення. Премії та надбавки також зменшуються на 50%, за деякими винятками (надбавка до сімейної зарплати, натуральні виплати, часткове покриття транспортних витрат додому на роботу тощо).

Тривалість та умови оплати праці

Термін дії ваших прав на CMO може сягати Максимум 1 рік.

Ви отримуєте повний курс лікування протягом 3 місяців (послідовно або розділено).

Протягом наступних 9 місяців показник лікування зменшується наполовину.

У разі розділених листків непрацездатності при обчисленні повної заробітної плати (90 днів) враховується тривалість звичайного лікарняного, отриманого протягом 12 місяців, що передували новому лікарняному.

Приклад: для зупинки роботи, яка починається 15 жовтня даного року, адміністрація реєструє випадки, коли ви вже знаходились у звичайному лікарняному листку з 16 жовтня року N-1. Якщо ви не були на регулярному лікарняному, ви отримуєте повну зарплату. Якщо ви вже перебуваєте на лікарняному 90 днів, вам виплатять половину зарплати.

Увага: винагорода виплачується лише з 2-го дня лікарняного, за винятком деяких випадків, коли день очікування не застосовується.