Люди з надмірною вагою мають гірші карти при пошуку роботи
Час читання: 3 хв. Те, про що гадали довгий час, було доведено дослідженням. Якщо у вас занадто багато ребер, вам доведеться рахуватися з багатьма проблемами на роботі та під час пошуку роботи. Ви належите до навіть не невеликої групи людей, якій доводиться переносити приблизно на кілька кілограмів?
Люди з надмірною вагою мають гірші карти при пошуку роботи
Тоді у вас є більш-менш важливий недолік не лише з точки зору власного самопочуття та здоров’я, але й соціально. Горезвісне модне золото може бути проблемою, особливо у професійному житті.
Звичайно, завжди було чути про той факт, що людям із зайвою вагою доводиться боротися з певними каменями спотикання під час пошуку роботи чи у повсякденному робочому житті. Однак якщо ви запитували відповідальних, це майже завжди відмовляли. Але дійсність, здавалося, завжди говорила іншою мовою.
В Тюбінгенському університеті саме з цією темою вже було розглянуто і розпочато дослідження. Це дослідження показує, що люди з надмірною вагою іноді чітко знижуються і мають погані картки у осіб, що приймають рішення. Тож те, що завжди підозрювали, є правдою.
Результати дослідження
В рамках згаданого дослідження було опитано 127 осіб, які приймають рішення щодо персоналу. Зокрема, ці особи, які приймають рішення, повинні використовувати фотографії заявок, щоб судити про різних заявників. На фотографіях були зображені чоловіки та жінки, всі одного віку. Деякі з них мали надлишкову вагу, тоді як інші мали нормальну вагу. Щоб мати якомога менше відволікаючих факторів, усі претенденти на вибірки носили білу футболку та джинси.
Тепер особи, що приймають рішення щодо персоналу, мали завдання розподілити заявників за визначеними професіями, а також оцінити шанси відповідних кандидатів на посаду менеджера з підготовки кадрів. Результат був ясним і болісним. Майже у всіх випадках заявники з надмірною вагою мали набагато гірші результати, ніж кандидати із звичайною вагою. Їм майже завжди давали ці роботи з досить низьким престижем, і вони майже ніколи не мали шансів отримати посаду начальника відділу.
У жінок найбільша проблема
Результат абсолютно зрозумілий, потенціал зайвої ваги був повністю недооцінений. Оскільки відбір людей формувався виключно за допомогою візуальної привабливості, ніхто з тих, хто приймає рішення, навіть не уявляв, яка висока кваліфікація насправді ховається за заявником.
Реальність доводить, що надмірна вага та кваліфікація не пов’язані. Якщо вдатися до даних репрезентативних опитувань щодо розподілу професій у Німеччині, швидко стає очевидним, що жінки та чоловіки із надмірною вагою мають високу кваліфікацію та займаються відповідними професіями з високим престижем.
Порівняно з дослідженням, яке мало оцінити, наскільки велика частка людей із зайвою вагою на високих посадах у Німеччині, відмінності були вражаючими. Кількість чоловіків із зайвою вагою приблизно в п'ять разів перевищує показники опитування, а серед жінок - навіть у вісім разів. І лише 6% жінок із ожирінням навіть вважали, що мають шанс зайняти посаду керівника відділу.
Цікаве протилежне: не було помітної різниці між чоловіками та жінками у класифікації заявників зразків із нормальною вагою. Очевидно, що тим, хто приймає рішення, здається, було простіше приймати "політично правильні" рішення, іншими словами з рівними правами.
Шляхи виходу з дискримінації
Якщо ви один з тих, кого постраждали, можливо, ви мали подібний досвід і вам доводилося долати безліч перешкод на шляху до своєї роботи. Можливо, ви все ще шукаєте роботу і виявляєте, що вам не дають шансів.
Єдиний логічний вихід із цієї проблеми в процесі подання заявки - це обійтися без фотографії заявки. Такий проект вже обговорювався деякий час тому як новий стандарт з метою запобігання класифікаціям на основі зовнішніх проявів. І якщо поглянути на поточне дослідження, нарешті стає цілком зрозумілим, наскільки необхідним був би такий крок.
n Німеччина досі нічого не зробила в цьому секторі, в деяких частинах США ми значно попереду. Вже деякий час там прийнято не додавати фотографії до заявок, щоб не дати зовнішньому вигляду вплинути на рішення наступного заявника. Зрештою, єдине, що має значення, - це знання роботи, і це, зрештою, повинно бути в центрі уваги процесу відбору нових співробітників.
Також у Німеччині спостерігається невелика позитивна тенденція. Це починається не із заявників, а з тих, хто приймає рішення, та їх об’єктивності. Прийняття об’єктивного рішення залежить не тільки від особистого ставлення особи, яка приймає рішення, чомусь подібному також можна навчитися.
З цієї причини для цієї групи людей проводяться семінари, на яких можна навчитися об’єктивним судженням та прийняттю рішень. Якщо у вас опиниться такий, хто приймає рішення, то у вас набагато кращі карти, ніж раніше. Обов’язковою умовою є, звичайно, наявність хороших рекомендацій.
Нетрадиційний спосіб
Нові події серед осіб, які приймають рішення, матимуть ефект лише із затримкою. Фактом є і залишається поки що, що мало або нічого не зміниться. Тож, зрештою, від вас залежить, як щось зробити із нинішньої складної ситуації. І тут, зрештою, можна лише порекомендувати вам діяти як піонер.
Це означає простою мовою: не включайте зображення у наступну заявку. І щоб вас не могли звинуватити в неохайності чи забутті, додайте відповідний коментар. Повідомте їх (якнайкраще красномовно), що ви навмисно обходитесь без фотографії, щоб надати рівним можливостям справедливий шанс і що ви сподіваєтесь на відповідне розуміння.
Звичайно, на стороні, яка приймає рішення, ви можете думати, що щось із зовнішнім виглядом пішло не так ідеально. В іншому випадку навряд чи комусь спаде на думку вдатися до таких засобів. Однак крок опускання залишається інноваційним, а отже робить вас ще цікавішими. Шанси бути запрошеними на співбесіду цілком можуть збільшитися, і робота, про яку мріють, може трохи наблизитися. Просто нехай це залежить від цього.
Фотографія: ronstik/stock.adobe.com
PS: Управління якістю для нас важливо!
Будь ласка, повідомте нам, як вам подобається наш пост. Для цього натисніть на зірочки, показані нижче (5 зірочок = дуже добре):