Максимальний тижневий робочий час та мінімальний відпочинок

Трудовий кодекс суворо регламентує максимальний тижневий робочий час що працівник може здійснювати в рамках своєї професійної діяльності, обов'язковий мінімальний тижневий відпочинок також передбачений законом.

Будь-яке перевищення максимальної тривалості або будь-яке скорочення тривалості відпочинку, що вимагається роботодавцем або навіть працівником, дозволяється лише за винятками, встановленими законом, а іноді і за прямим запитом до компетентних адміністративних органів.

Максимальний тижневий робочий час

Максимальний тижневий робочий час регулюється законом, існує 2 обмеження максимального тижневого робочого часу, один абсолютний, інший обчислюється протягом 12 тижнів. Для молодих працівників існують спеціальні положення.

Усі співробітники повинні користуватися мінімальним щотижневим відпочинком, тривалість цього відпочинку різниться залежно від того, дорослий він чи молодий працівник.

Однак існує багато винятків для всіх цих законодавчих положень.

Принцип

Існує 2 обмеження максимального щотижневого робочого часу, одне абсолютне, інше, обчислене протягом 12 тижнів, як показано нижче:

тижневий робочий час не може перевищувати 48 годин

розрахунковий тижневий робочий час не може перевищувати 44 години

Працівник може працювати 47 годин щотижня протягом 10 тижнів поспіль.

Працівник не може працювати 47 годин щотижня протягом 15 тижнів поспіль.

Працівник може працювати 47 годин протягом 5 тижнів, потім 40 годин протягом 4 тижнів, потім 48 годин протягом 2 тижнів, потім 38 годин протягом 7 тижнів, потім 46 годин протягом 3 тижнів, оскільки в середньому це становить 21,62 години протягом 21 тижня поспіль.

Подробиці розрахунку: (47 * 5 + 40 * 4 +48 * 2 + 38 * 7 + 46 * 3)/21 = 42,62

Кумуляція робочих місць

Вищезазначені обмеження також застосовуються до працівників, які займають кілька робочих місць.

Отже, роботодавець не може найняти працівника, який перевищує ці обмеження, поєднуючи його роботу.

Працівник, який працює 28 годин в одній компанії і 25 годин в іншій, є порушенням

Роботодавець не зобов'язаний приймати зміну робочого часу за запитом працівника, якщо останній поєднує кілька робочих місць, в результаті чого він перевищує максимальний тижневий робочий час.

З іншого боку, роботодавець повинен дати йому офіційне повідомлення про вибір роботи, яку він бажає зберегти.

Судова практика: Кас. соц. 10-03-2009 n ° 07-43985

Винятки з максимальної щотижневої тривалості 48 годин

У виняткових обставинах роботодавець може отримати дозвіл інспектора праці перевищувати 48-годинну межу протягом обмеженого періоду, не перевищуючи 60 годин на тиждень.

Трудовий кодекс: ст. Л. 3121-35

Роботодавець, який хоче отримати дозвіл на перевищення максимального робочого часу, повинен звернутися зі своїм запитом до інспектора праці. Цей запит повинен бути мотивованим, супроводжуватися підтверджуючими документами про виняткові обставини та вказувати термін, на який вимагається дозвіл.

Запит надсилається до компетентного Direccte, який вирішить, надавати чи не дозволити перевищення.

Винятки із середньої тривалості 44 години протягом 12 тижнів

Указ, виданий після укладення договору або колективної галузевої угоди, може зробити це можливим 46 годин - максимальна тижнева тривалість, обчислена протягом 12 тижнів поспіль.

Колективний договір для працівників транспорту містить положення, що відступають від максимального щотижневого робочого часу

У виняткових випадках у певних секторах, у певних регіонах або в певних компаніях можуть застосовуватися винятки, що застосовуються до певних періодів, до 46 годин.

Трудовий кодекс: ст. Л. 3121-36

Для молодих

Ефективний тижневий робочий час молоді, молодих учнів та слухачів, які не досягли 18-річного віку, не може перевищувати Включено 35 годин навчального часу.

Відступлення

У виняткових випадках можуть бути надані звільнення в межах 5 годин на тиждень інспектором праці після схвалення лікаря з питань праці закладу. Але робочий час молодих людей у віці до 18 років ні в якому разі не може бути довшим, ніж у дорослих працівників, зайнятих у закладі.

Молодих робітників можна наймати до 40 годин на тиждень для наступних видів діяльності:

здійснюється на будівельних майданчиках, здійснюється на громадських роботах, створення, розробка та обслуговування на благоустроєних просторах

Щотижневий відпочинок

Одержувачі тижневого відпочинку

Усі працівники мають право на щотижневий відпочинок:

співробітники за постійними контрактами працівники за строковими контрактами керівники, крім менеджерів-учнів, працівники VRP працівники на дому працівники, які працюють додатково або працюють епізодично, незалежно від кількості відпрацьованих годин працівники з кількома робочими місцями працівники, які уклали угоду з фіксованою ставкою протягом року, у годинах або днів

І навпаки, вихователі дітей та старші керівники виключаються з переваг щотижневого відпочинку.

Працюйте не більше 6 днів на тиждень

Роботодавець не може змусити працівника працювати більше 6 днів на тиждень. Це календарний тиждень, який починається в понеділок о 12 ранку і закінчується в неділю опівночі.

Мінімальний тижневий період відпочинку

Усі працівники повинні щотижня відпочивати мінімум 24 години поспіль до яких додано 11:00 щоденного відпочинку, тобто мінімальна загальна тривалість 35 годин.

Працівник, який закінчить свою роботу о 23:00 у суботу ввечері, не зможе відновити роботу до понеділка о 10:00, що дає відпочинок 35 годин поспіль.

Відпочинок в принципі в неділю

Якщо немає законного звільнення, щотижневий відпочинок, як правило, надається у неділю.

Трудовий кодекс: ст. Від 3132-1 до Л. 3132-3

Практичний аркуш з недільної роботи дозволить вам дізнатися про компенсації та підвищення заробітної плати за недільну роботу, відступ від права працювати в неділю, ...

Зміна тижневих днів відпочинку та договору працівника

Зміна роботодавцем днів щотижневого відпочинку вимагає явної згоди працівника.

Судова практика: Кас. соц. 02.03.2011 n ° 09-43223

Щотижневий молодіжний відпочинок

Неповнолітні та стажисти віком до 18 років мають право на 2 вихідних вихідні дні поспіль на тиждень.

Можливі винятки з цього принципу:

коли специфічні характеристики діяльності це виправдовують, розширений колективний трудовий договір або угода, або угода про компанію чи організацію можуть визначати умови, за яких можуть бути відмовлені 2 дні поспіль для відпочинку молоді, звільненої від обов'язкової освіти, за умови, що їм корисний мінімальний період відпочинку 36 годин поспіль. не вдавшись до згоди, указ Державної ради визначає умови, за яких це звільнення може бути надане інспектором праці ... але цей указ так і не був опублікований !

Звільнення від щотижневого відпочинку

Винятки та відступи від правила щотижневого відпочинку численні, але суворо оформлені законом.

Термінова робота

Щотижневий відпочинок може бути призупинений для працівників, необхідних для виконання невідкладних робіт (рятувальні заходи, неминучі аварії або ремонт аварій, що трапляються на обладнанні, установках або будівлях закладу), але інспектор праці повинен бути повідомлений, крім випадків сили форс-мажорні обставини, перед початком роботи.

Трудовий кодекс: ст. Л. 3132-4

Галузі, що займаються швидкопсувними матеріалами або мають надзвичайне додаткове навантаження

У компаніях, що займаються торгівлею швидкопсувними матеріалами або необхідністю реагувати у певний час на надзвичайне збільшення обсягів роботи, тижневий відпочинок може бути призупинений щонайбільше два рази на місяць без кількості цих призупинень у році, що перевищує 6. Це звільнення стосується лише діяльність, перелічена у статті R. 3132-1 трудового кодексу.

Інспектор праці повинен бути попереджений, за винятком випадків непереборної сили, перед початком роботи.

Трудовий кодекс: ст. Л. 3132-5

Робота в портах, етапах посадки та станціях

Працевлаштування працівників на навантажувально-розвантажувальних роботах у тижневий день відпочинку дозволяється в тих самих випадках і на тих самих умовах, що й тоді, коли робочий час може бути продовжений на цю саму роботу в силу положень про робочий час постанов, що вказують.

Це звільнення стосується лише наступних видів діяльності:

зовнішні будівельні та ремонтні роботи на річкових човнах будівельні роботи під відкритим небом цегельні плодоовочеві, овочеві та рибні консервні фабрики під відкритим небом шнурові заводи

Сезонні заходи

У певних галузях, які працюють лише частину року та в певних закладах, що належать до галузей сезонного характеру і які повністю або частково відкриваються лише протягом періоду року, тижневий відпочинок може бути частково відстрочений за умов передбачено для заводів з постійним вогнем або безперервною роботою за умови, що кожен працівник має щонайменше 2 дні відпочинку на місяць, якомога більше у неділю.

Це звільнення стосується лише видів діяльності, перелічених у статті R. 3132-3 та R.3132-4 КЗпП.

Трудовий кодекс: ст. Л. 3132-7

Роботи з прибирання та обслуговування виробничих приміщень

Коли промисловий або комерційний заклад розподіляє тижневий відпочинок у той же день для всіх працівників, цей відпочинок може бути скорочений до півдня для працівників, призначених для прибирання у виробничих приміщеннях та технічного обслуговування, яке обов'язково повинно проводитися протягом дня. які є важливими для уникнення затримки відновлення нормальної роботи.

У цьому випадку компенсаційний відпочинок розподіляється на основі цілого дня для двох скорочень на півдня.

Трудовий кодекс: ст. Л. 3132-8

Робота національної оборони

У державних установах, а також у тих, де робота ведеться від імені держави та в інтересах національної оборони, щотижневий відпочинок може бути тимчасово призупинений відповідними міністрами.

Трудовий кодекс: ст. Л. 3132-9

Промислові установи працюють безперервно

Щотижневий відпочинок працівників, призначених для безперервної роботи, може бути частково відстрочений за таких умов:

кожен працівник отримує вигоду протягом певного періоду роботи з ряду послідовних 24-годинних періодів відпочинку, принаймні рівних кількості тижнів, включених у цей період, кожен працівник отримує максимальну вигоду в неділю

Доглядачі та двірники промислових та комерційних установ

Охоронці та двірники промислових та комерційних установ, яким тижневий відпочинок не може бути наданий, мають право на компенсаційний відпочинок.

Це звільнення не застосовується до молодих працівників віком до вісімнадцяти років.

Трудовий кодекс: ст. Л. 3132-11

Зверніться до свого колективного договору, щоб з’ясувати максимальний контрактний робочий тиждень та мінімальний тижневий відпочинок.

Факти про максимальний щоденний робочий час, перерви та щоденний відпочинок: Максимальний щоденний робочий час для дорослих та для молоді, щоденний відпочинок між 2 робочими днями тощо.

Практичний аркуш з підрахунку надурочних: Підрахунок надурочних, квоти, збільшення понаднормових робіт, оплата, ліміти ...

Факти про максимальну тривалість нічної роботи, компенсаційного відпочинку та підвищення заробітної плати за нічну роботу, ...