Максимум робочих днів поспіль - робочий час - 36873
batigirl 2012-07-02 10:43:52
Я вважаю, що ми не можемо працювати більше 6 днів поспіль, чи можете ви це підтвердити? Який юридичний текст трудового законодавства це підтверджує? ?
Попередження: Наведені нижче відповіді можуть бути юридично неправильними.
Ми запрошуємо Вас щодо будь-яких питань, які можуть мати наслідки, проконсультуватися з юристом.
Майстер Фредерік ГЕРВЕЙС 07-02-2012 о 17:37
(PARIS Bar)
"Заборонено змушувати одного і того ж працівника працювати більше шести днів на тиждень".
Я вважаю, що це одна із статей кодексу, яка говорить сама за себе.
Шарлін-44 08-13-2014 о 19:44
Rudy66 25.08.2019 о 13:08
batigirl 07-04-2012 о 12:42
Дякуємо за відповідь,
Однак я хотів би пояснити: мій день відпочинку варіюється від тижня до іншого, буває, що я працюю 7, 8, бачу 9 днів поспіль, але маючи один день відпочинку на тиждень і 6 відпрацьованих днів.
Тиждень 1, вихідний день - вівторок, потім тиждень 2 вихідний - п’ятниця. Я добре працював 6 днів на тиждень з одним вихідним на тиждень. Але конкретно, я працював із середи по четвер, перетинаючи 2 тижні, або 9 днів поспіль.
Це законно? Чи є пункт, який визначає цей закон у відповідь на цей конкретний випадок ?
Іша 27-27-2020 о 11:25
Майстер Фредерік ГЕРВЕЙЗ 07.07.2012 о 12:58
(PARIS Bar)
Апріорі та у застосуванні статті L3122-1 КЗпП справді потрібно враховувати календарний тиждень (з понеділка з 0 до неділі 24 години).
У вашому випадку, можливо, вам слід запитати себе:
- про дію звільнення від недільного відпочинку, яке застосовується до вас;
- щодо тижневої тривалості фактичного робочого часу, який не повинен перевищувати 48 годин за той самий період (стаття L3125-35 КЗпП).
DyS 27.07.2014 о 22:32
Чи є якісь винятки ?
(Я бачу в своєму графіку на травень, що я працюю з понеділка 5 по 11 неділі включно, загальною тривалістю щотижня 49 годин; коли я повідомив свого працедавця про те, що, на мою думку, є аномалією, він відповів, що це виключно)
Заздалегідь дякую за ваші вогні.
DyS 28.04.2014 о 20:26
Іншими словами: Чи становлять ці відступи виключення ?
Звільнення від щотижневого відпочинку
У деяких випадках збереження права на тижневий відпочинок неможливе. Відпочинок може бути відкладеним, призупиненим або зменшеним.
Щотижневий відпочинок може бути відкладений у таких ситуаціях:
у разі сезонних занять,
у разі виконання робіт із залученням національної оборони,
у промислових закладах, що працюють безперервно.
Щотижневий відпочинок може бути призупинений у таких випадках:
термінові роботи, негайне виконання яких необхідно для організації рятувальних заходів, запобігання неминучим аваріям або ремонту аварій, що трапляються на обладнанні, установках або будівлях установи,
галузі, що займаються швидкопсувними матеріалами або піддаються часом надзвичайній додатковій роботі,
навантажувально-розвантажувальні роботи в портах, етапах посадки та станціях,
доглядачі та двірники промислових та комерційних установ.
Щотижневий відпочинок може бути зменшений у разі прибирання виробничих приміщень та технічного обслуговування, яке обов'язково повинно проводитися в колективний день відпочинку і що є важливим для уникнення затримки відновлення нормальної роботи.