Маттіас Греф, автор на STARTPLATZ - сторінка 41 з 45

автор

Наступного тижня в STARTPLATZ "KW 34"

Це знову час. Сьогодні закінчується фаза подання заявки на 5-й Рейнський регіон 26 серпня. Потім вибрані стартапи будуть запрошені до попереднього поля наступного понеділка з Відаром Андерсеном. Фіналісти виступили перед інвесторами, консультантами та підприємцями 26 серпня.

Глядачі можуть зареєструватися тут для поля Рейнланд.

Ось події та дати для наступного тижня в STARTPLATZ:

Від досліджень до StudyDrive

У новій серії портретів ми зараз детально ознайомимо вас із переможцями Рейнської смоли. Хто є засновниками проекту? Який тренінг вам сподобався? І що ви збираєтеся робити з конкурсом засновників, який ви виграли?

29 липня на нашому STARTPLATZ відбувся 4-й Рейнський регіон. Переможцем став стартап “StudyDrive”. Але хто чотири основоположники управлінського дуету Філіпп Макенпранг та Свен Гаспер? Томас Рідель взяв інтерв’ю у керівницького дуету Філіппа Маккепранга та Свена Гаспера в кластерному будинку, де молодий стартап у Friendventure будує свою компанію.

Наступного тижня в STARTPLATZ "KW 33"

Найближчим тижнем ми з нетерпінням чекаємо численних захоплюючих подій у STARTPLATZ. Особливо ми хотіли б запросити вас приєднатися до нас у святкуванні третього випуску нашого Кельну STARTPLATZ BBQ 15 серпня. Зі смачними ковбасками, салатом та Kölsch знову буде чудово розслаблений вечір!

Придатність на роботі завдяки здоровому харчуванню

Харчування здорове на роботі

Багатьом працюючим людям важко харчуватися здорово протягом дня через свою роботу. Наприкінці робочого дня часто не вистачає мотивації сприймати це спокійно здорова їжа покупки. Натомість ви швидко йдете до супермаркету за рогом - все, що вам потрібно зробити, це взяти глибоко заморожений асортимент, і ввечері ви можете з’їсти липкий Заморожена піца. Цей - згодом важкий і незручний відчуває, що запрограмовано. Трохи спортивної діяльності більше не можна. Необхідне енергія ви вийдете наступного дня Шоколадні батончики і пару чашок кави або енергетичних напоїв. Але як ти можеш працювати на більш здорове харчування турбуєтесь про те, щоб підтримувати своє тіло у формі, а розум не спати? Кілька простих порад повинні послужити тут невеликою підказкою.

Поради щодо правильного харчування на роботі

  • Корисні закуски між прийомами їжі допомога при незначному бурчанні шлунка. Однак слід не відводити руки від шоколаду та торта. Вони містять багато цукру і лише тимчасово підвищують рівень цукру в крові. Набагато більше для цього підходять легкі, хрусткі салати, трохи свіжих фруктів або маленький Мюслі з йогуртом.
  • Той, хто багато подорожує у справах, повинен придбати кілька Хліб з цільної пшениці, Пакуйте салати або фрукти. Яблука, коктейльні помідори, виноград, морква або кольрабі особливо безпечні для транспортування та смачні на смак. Шлунок не обтяжений, і ми раді мати додатковий Підсилення вітамінів.
  • Час їжі дотримуйтесь: Якщо ви хочете підтримувати фізичну форму і не хочете мати зайвих рулетів бекону, вам слід звертати увагу на регулярне харчування. Легкий сніданок вранці для початку дня підходить. Обід, якщо це можливо, одночасно, щоб уникнути падіння продуктивності. Девіз тут: жоден жирне фаст-фуд, що обтяжує організм. Готові піци, ковбаски карріверст і картопля фрі не містять вітамінів і залишають важке відчуття, яке часто призводить до дискомфорту. Якщо ви можете, найкраще, щоб зробити щось здорове. Супи, Овочеві запіканки або свіжі макарони з невеликою кількістю песто швидко готуються, смачні на смак і дуже легко розігріти під час обідньої перерви.
  • Пийте багато води! Щоб залишатися зосередженим протягом дня на роботі, слід випити не менше 1,5 літра води. Таким чином, психічна свіжість не зменшується і запобігаються головні болі. Тримайтеся подалі від енергетичних напоїв! На додаток до підвищеної дози кофеїну, вони містять багато цукру, що не робить нас здоровими, а навпаки млявими. А також із Повсякденна наркотична кава не перестарайтеся, адже занадто багато кави викликає звикання в довгостроковій перспективі і зневоднює організм.
  • Не забувайте: Рухайся! Той, хто їде на велосипеді на роботу або робить невелику прогулянку під час обідньої перерви, відразу почувається краще і робить свою фізичну підготовку величезною послугою! Свіже повітря розслаблений і ми починаємо день у гарному настрої!

Хотіли б ви дізнатись більше? Успішні історії наших засновників ви можете знайти на нашому блозі!

Наступного тижня в STARTPLATZ "KW 32"

Вівторок, 6 серпня 2013 р .:

  • З 17:00 до 20:00 Matt Althauser з Optimizely добре прочитає тему "Тестування та оптимізація перетворень". Аналіз A/B та багатовимірного тестування показує широкі можливості для оптимізації перетворення вашого власного сайту. Семінар орієнтований не лише на програмістів, а й на менеджерів продуктів та маркетологів.

Четвертий Рейнський регіон в ретроспективі

Вже вчетверте STARTPLATZ запросив усіх зацікавлених сторін та ентузіастів стартапів на майданчик Рейнланду вчора ввечері, щоб подивитися чотири команди-фіналісти. На жаль, команді xplicame довелося скасувати свою участь у полі Рейнланду в короткий термін. Але ми сподіваємось побачити вас знову найближчим часом.

Як завжди з попередніх пітчів, публіка сьогодні виявилася дуже активною та досить критичною. Таким чином, стартапи змогли отримати хороші відгуки про свої проекти відразу після виступу, щоб мати можливість виправити можливі слабкі місця в майбутньому.

Наступного тижня в STARTPLATZ "KW 31"

Найважливіший момент кожного місяця неминучий, і наступного тижня ми маємо для вас захоплюючу програму, незважаючи на свята та жаркі температури.

Ось події та дати для наступного тижня в STARTPLATZ:

Понеділок, 29 липня 2013 р .:

  • Рейнландський крок виходить у четвертий раунд. Є чотири захоплюючі команди, які чекають, що зможуть представити свої ідеї перед аншлагом у STARTPLATZ. Також сюди входять приватний секретар для вашої кишені, платформа для навчальних матеріалів, онлайн-тренінг з іспанської мови в прямому ефірі та торговий портал для спеціальних невеликих магазинів з усього світу. Ви можете дізнатись більше про команди тут.

Четвер, 1 серпня 2013 р .:

  • Відкриваючи бізнес, кожен засновник стикається з однаковою проблемою - як отримати фінансові ресурси для реалізації свого проекту? Існує ряд способів залучення капіталу, але вибір часто є основною перешкодою, тому Вольфганг Кірдорф пояснить, які кошти доступні, де і де на семінарі «Фінансування бізнес-ідеї - на кожному етапі» з 13:00. що насправді шукають інвестори.

Рейнланд-Пітч липень - Фіналісти

Поле Рейнланд зараз стало невід’ємною частиною стартової сцени в Кельні, і зараз він вступає у свій четвертий тур у липні. Як і раніше, команди-заявники повинні були претендувати на участь через попередній крок.

Наступного тижня в STARTPLATZ "KW 30"

Фаза подання заявок на четвертий політ Рейнляндії закінчується сьогодні о 16:00. Після попереднього виступу в понеділок фіналістів запросять на поля Рейнляндії 29 липня. Тут вони виступають перед інвесторами, консультантами та підприємцями. Зацікавлені глядачі також можуть зареєструватися.

Ви хочете самостійно представити свою бізнес-ідею чи знаєте когось, хто повинен бути там на наступному майданчику Рейнляндії? Інформація про Рейнську смолу та наступні дати на офіційному веб-сайті Рейнської смоли.

Ось події та дати для наступного тижня в STARTPLATZ:

Вівторок, 23 липня 2013 р .:

  • Як я можу фінансувати свою бізнес-ідею у співпраці з інвесторами? На семінарі «Корпоративне фінансування з інвесторами» о 18:00 ви дізнаєтесь більше про різні способи збору потрібного капіталу у потрібних інвесторів. Спікер Петер Сідлацек є юристом та консультує підприємців та стартапи у галузі комерційного та корпоративного права.

Середа, 24 липня 2013 р .:

  • 10:00: У семінарі "Електронний підбір персоналу: пошук співробітників реальним і близьким" Олівера Уол показує, як можна цілеспрямовано вийти за рамки простої реклами вакансій для пошуку працівників. Навіть якщо сьогодні портали вакансій можуть звертатися до потрібної цільової групи дуже точно - ті, хто активно звертається до потенційних працівників через соціальні мережі, швидше знайдуть потрібну.
  • 17:00: Семінар «Планування пенсій та багатства для засновників». Від яких екзистенційних ризиків слід захиститися? Як ви отримуєте свої побажання щодо безпеки, високої віддачі та ліквідності в будь-який час під одним дахом? Мартін Мюллер дає всебічне розуміння значущих пенсійних виплат.

Зберегти дату:

  • Рейнландський крок виходить у четвертий тур 29 липня. Запрошуються інвестори, консультанти та підприємці. Якщо ви пропустили етап подання заявки 29 липня, вам слід записати 26 серпня. Тоді відбудеться наступний крок Рейнланду. Засновники та стартапи можуть подати заявку на п’ятий крок Рейнланду до 16 серпня. глядач але також може подати заявку на 29 липня тут Увійти.

Електронний рекрутинг: Як працює рекрутинг сьогодні

Знайдіть найкращих претендентів в Інтернеті

Шукаю Найвищий талант Сьогодні компанії повинні бути особливо універсальними. Більше недостатньо просто публікувати оголошення про роботу традиційним способом за допомогою друкованих оголошень, якщо ви хочете охопити особливо велику аудиторію. Сьогодні вакансії рекламуються переважно за допомогою електронного підбору персоналу. Список Інтернет-портали вакансій постійно зростаючи, майже кожна третя позиція повідомляється, а також заповнюється через біржі роботи в Інтернеті.

Електронний підбір персоналу - ідеальний інструмент для потрапляння на робочі місця Вакансії що може легко переглянути будь-який зацікавлений заявник. У часи, коли Інтернет відіграє незамінну роль у нашому стрімкому та цифровому повсякденному житті, все більше компаній покладаються на цю форму підбору персоналу. Зараз майже кожна компанія має свою Сторінка кар'єри в Інтернеті, який завжди представляє актуальні пропозиції про роботу зацікавленим претендентам.

Роботамагазин для Електронний набір тем у STARTPLATZ

Конкретні Рекрутингове програмне забезпечення полегшує компаніям попередній відбір претендентів та оптимізацію пошуку потрібного кандидата. Інтернет-форми і Інтернет-центр оцінювання скорочують час обробки заявок і точно пристосовані до індивідуальних потреб компанії. Крім того, представляються корпорації та менші компанії Платформи соціальних медіа такі як Xing, LinkedIn та Facebook, що стає все більш важливим для набору персоналу та утримання працівників.

Які канали електронного набору використовують

На додаток до кар'єрних порталів на власному веб-сайті компанії, компанії також все частіше використовують все більшу кількість каналів соціальних мереж, щоб позиціонувати себе на ринку праці та активно набирати нових співробітників. Відеопрезентації на Youtube, новини в Twitter та блоги, оригінальні оголошення про роботу в Xing та, нарешті, але не менш важливе - профіль компанії, який є максимально достовірним у найвищій дисципліні соціальних медіа - Facebook - зараз це майже частина цього Стандартне обладнання успішної компанії. Ще однією важливою складовою електронного набору є онлайн-біржі вакансій та веб-сайти про кар’єру, які, як правило, безкоштовні і таким чином надають всім шукачам роботи доступ до оголошень про роботу та корисну інформацію.

Перевага цих порталів полягає в тому, що до них можна отримати доступ в будь-який час і в будь-якому місці. Це дає заявникам можливість гнучкі подавати заяву. Це, в свою чергу, дає компаніям можливість розміщувати публікації спонтанний рекламувати - величезна перевага, коли не вистачає персоналу та ідеальна можливість також звертатися до міжнародних заявників. Однак це стосується майже 600 бірж роботи в Інтернеті огляд зберегти - як для кандидата, так і для компанії.

Переваги електронного підбору персоналу

Переваги професійного електронного набору очевидні: оголошення про роботу, опубліковане на вашому власному веб-сайті або сторінці у Facebook, викликає мало або навіть мало ніяких витрат. За допомогою спеціального програмного забезпечення програми вивчаються з урахуванням певних вимог та критеріїв та реєструються, не витрачаючи багато часу. Ця форма набору в Інтернеті також досягає значного результату більший діапазон як реклама в друкованих ЗМІ і пропонує як компанії, так і кандидату більшу гнучкість. Потенційні заявники можуть швидко та легко зв’язатися з відповідною компанією електронною поштою або через Інтернет. Для цього типу Управління персоналом відкривати його або інтенсивніше розширювати у власній компанії неминуче в довгостроковій перспективі. Однак слід врахувати одне: обмін роботою та ІТ-системи компанії не замінюють підбір персоналу відділом кадрів - але вони можуть значно полегшити.

Наші Майстерня електронного підбору персоналу: реальний і близький пошук співробітників показує нові шляхи пошуку співробітників та дає поради щодо підвищення обізнаності про свою компанію, активного пошуку потенційних заявників в Інтернеті та завоювання їх для вашої компанії.