Мій роботодавець відмовляється від мого розірвання договору, що робити
Ви бажаєте розірвати свій трудовий договір шляхом звичайного розірвання, але ваш роботодавець проти цього. Що робити ? Чи має він право відмовити вам у розірванні договору? Які можливі альтернативи? Як спробувати домовитись, коли роботодавець відмовляє? Чи можна отримати розірвання договору, коли ваш роботодавець спочатку виступає проти цього? Пояснення в цій статті.
Чи може роботодавець виступити проти розірвання договору ?
Це поганий рефлекс ніж думати, що у вас є право на розірвання договору, навіть після довгого та відданого служіння в компанії. Пам’ятайте, що розірвання договору не може бути накладено на роботодавця, як і роботодавець не може накладати розірвання договору на своїх працівників. Як випливає з назви, вона є за взаємною згодою обох сторін, які бажають розірвати трудовий договір. Тому роботодавець має право відмовити у задоволенні вашого прохання.
Крім того, добре пам’ятати, що навіть після підписання договору про розірвання у роботодавця, як і у працівника, є Період виведення 15 календарних днів під час якого він може скасувати розірвання договору, не вказавши жодної причини.
Перше питання, яке слід задати собі: чи маєте ви право на розірвання договору? ?
Відмова у наданні вам звичайного припинення може бути просто тому, що . ви просто не маєте права! Ваш роботодавець може погодитися розірвати ваш контракт, але не шляхом звичайного розірвання, оскільки ви не відповідаєте певним критеріям.
Пам'ятайте, що якщо ви укладаєте строковий контракт, неможливо підписати звичайне розірвання договору. Якщо ви перебуваєте у відпустці по вагітності та пологах, то ваш трудовий договір вважається призупиненим. Заборонено вести переговори про розрив договору, і ваш роботодавець може вступити в протиріччя, якщо він веде з вами переговори. Він повинен почекати, поки ви повернетесь на роботу, щоб підняти цю можливість.
Перші запитання ?
Якщо ви маєте право підписати договір про розірвання договору, але роботодавець відмовляє вам, ви повинні задати собі правильні питання. Які причини цієї відмови? Культура компанії - не підписувати звичайні розриви? Ви маєте важливе значення в компанії? Ви не ладите з роботодавцем, а він відмовляється в принципі? Боїтеся створити прецедент, який змусить інших співробітників піти за допомогою цього процесу? Економічний аргумент: роботодавець вважає за краще, щоб ви звільнились, щоб не виплачувати мінімальну законну компенсацію ? Перед початком переговорів важливо зрозуміти причини та аргументи роботодавця щоб мати кращу можливість наводити власні аргументи та демонструвати, що обидві сторони мають все, що можна отримати від звичайної перерви.
Аргументи, які можуть допомогти ?
Якщо ви не заробляєте більшу частину звичайної вихідної допомоги, то ваш роботодавець швидко зрозуміє, що він може отримати більше, ніж відпустити вас, ніж тримати працівника немотивованим. Справді, мінімальне юридичне відшкодування не є за своєю суттю надмірним. Ваш обов'язок - це обчислити та дипломатично та педагогічно продемонструвати, що утримувати вас коштує йому набагато дорожче.
Ви маєте певний стаж у компанії. Тому найняти когось трохи молодшого, але хто може виконувати ту саму роботу, безумовно, буде вигіднішим для вашого роботодавця.
Аргумент, який часто потрапляє в ціль, залишається дата відправлення. Насправді ви можете встановити найбільш підходящу дату виїзду в рамках звичайного припинення. Або швидко (на відміну від відставки або звільнення, що вимагає попередження), щоб уникнути виплати "непотрібної" заробітної плати, або пізніше, щоб дозволити вам найняти заміну та провести належну передачу. Вам потрібно визначити, до якого аргументу може бути чутливий ваш співрозмовник, та підкреслити цю гнучкість, яку надає цей пристрій.
Нарешті, покажіть, що ви не хочете їхати на поганому терміні, і що причина вашого від’їзду пов’язана не з поганою атмосферою чи невдоволенням у компанії, в якій ви працюєте, а з новим стартом або новим напрямком, який ви хочете щоб дати свою кар'єру.
Він завжди відмовляється, які ще можливості ?
Залишається можливість a відмова від посади що дозволить вам у разі звільнення після відмови від посади скористатися ASSEDICS. Але це рішення може бути доведеним небезпечні та тривалі переговори з не менш невизначеним результатом. Звільнення все ще є найпростішим рішенням, але вас чекає 100% втрата доходу. В іншому випадку ви можете залишитися на своїй посаді і спробувати домовитись про цей відхід полюбовно (спеціалізований юрист тоді буде вам дуже корисний, знаходячи відповідні аргументи або лазівки у вашому трудовому договорі), сподіваючись довго роздумувати. роботодавець.
Дізнайтеся, як домовитись або відмовитись від звичайного розірвання шлюбу, відкрийте свої різні права, негайно передзвонивши юристу завдяки нашій платформі SOS Avocat. Клацніть тут, щоб отримати доступ до послуги.