Місцеве трудове законодавство - Філіпот Авокат - Соціальне право та трудове право
1/Походження місцевого законодавства
Місцеве законодавство В Ельзасі та Мозелі Німеччина вперше анексувала Ельзас та Мозель 10 травня 1871 р. З нагоди Франкфуртського договору.
З цієї дати закони Німецької імперії поширювались на всю територію Ельзасу та Мозеля.
У 1919 році Ельзас і Мозель були реінтегровані у французьку державу з підписанням Версальського договору. Однак обранці цих трьох департаментів хотіли, щоб закони Веймарської республіки, які сприймаються як більш сприятливі для населення, були збережені, на їх думку, як "оригінальна та сучасна законодавча конструкція".
Цей принцип збереження попередніх текстів був зафіксований у законі від 17 жовтня 1919 р., Що стосується перехідного режиму Ельзасу та Лотарингії. Два закони від 1 червня 1924 р., А потім постанова від 15 вересня 1945 р. Дозволили ефективно інтегрувати місцеве законодавство до національного законодавчого органу.
Нарешті, Конституційна рада визнала місцеве законодавство основним принципом, визнаним законами Республіки, у своєму рішенні, винесеному з нагоди пріоритетного питання конституційності, 5 серпня 2011 року у справі «Société SOMODIA». Відтепер місцеве законодавство є частиною блоку конституційності.
Термін "місцеве законодавство" охоплює цілу низку конкретних норм, що охоплюють декілька тем, зокрема щодо мисливства, асоціацій, релігійних культів та конгрегацій чи трудового законодавства.
Нижче ми докладно розповімо про деякі основні норми трудового законодавства, характерні для місцевого законодавства.
2/Деякі особливості місцевого законодавства у трудовому праві
2-1 Застереження про неконкуренцію
Застереження про неконкуренцію, включене до трудового договору або колективного договору, має на меті обмежити свободу працівника здійснювати після розірвання трудового договору паралельні функції з конкурентом або за свій рахунок.
Щоб бути дійсним, положення про неконкуренцію має бути географічно та часово обмеженим, націленим на конкретну діяльність, бути предметом фінансової компенсації та мати важливе значення для захисту законних інтересів компанії.
У загальному праві
Сторони вільно визначають розмір фінансового внеску.
Крім того, роботодавець може в будь-який час відмовитись від застосування застереження про неконкуренцію на умовах, передбачених трудовим договором або колективним договором, або якщо це не виконано за згодою працівника. Тому на практиці роботодавець може прийняти рішення на час розірвання трудового договору звільнити працівника від будь-якої заборони конкуренції. Натомість роботодавець більше не зобов’язаний виплачувати надбавку за неконкуренцію.
У місцевому законодавстві
Місцевий закон містить деякі особливості, передбачені для працівників, кваліфікованих як "комерційні чиновники". Згідно зі статтею 74 місцевого комерційного кодексу, комерційний працівник - це "той, кого наймає торговець для надання комерційних послуг за винагороду" .
На відміну від загального права, місцеве законодавство передбачає, зокрема:
- Розмір винагороди принаймні дорівнює 50% валової винагороди;
- Цей пункт не може бути денонсований без попередження. Отже: відмова роботодавця тягне за собою збереження винагороди, належної у випадку, якщо не передбачено положення про неконкуренцію протягом 1 року.
2-2 Забезпечення заробітної плати у разі хвороби
У загальному праві
У приватному секторі три дні очікування перед виплатою добових та підтримкою заробітної плати. На наступні дні часткове утримання заробітної плати передбачено трудовим кодексом (стаття L. 1226-1) або положеннями договору.
У місцевому законодавстві
Продавці, які перебувають на листках хвороби після нещасного випадку, в якому вони не винні, користуються підтримкою заробітної плати протягом шести тижнів. Стаж роботи продавця не має значення (стаття Л. 1226-24 трудового кодексу).
- Для інших працівників
Працівники, місце роботи яких знаходиться в Ельзасі чи Мозелі, отримують вигоду з підтримання заробітної плати на рівні 100% (за вирахуванням суми щоденних виплат, які виплачує роботодавець) у разі відсутності поза їх контролем (стаття L. 1226-23 Трудової Праці. Кодексу) в межах так званого «відносно неважливого» періоду, що оцінюється відповідно до його стажу в компанії. Більше того, підтримка заробітної плати діє з першого дня відсутності працівника, а отже, без періоду очікування.
Для ілюстрації, утримання заробітної плати працівника, який відсутній за медичними показаннями або з причин, пов'язаних з материнством, протягом 10 тижнів із вислугою років майже 5 років, було визнано таким, що відповідає зазначеним критеріям.
Нарешті, згідно з місцевим законодавством медичний огляд не передбачений.
Якщо вас цікавить цей предмет, ви також можете прочитати нашу статтю: "Місцеве законодавство: підтримання заробітної плати підтримується" .
2-3 недільного відпочинку та святкових днів
У загальному праві
У Франції 11 днів - святкові дні. Тільки 1 травня примусово не працює. Що стосується недільного відпочинку, є багато винятків. Слід зазначити, зокрема, що певні види діяльності отримують постійне відступ від закону (стаття R. 3132-5 Трудового кодексу)
У місцевому законодавстві
Ельзас і Мозель мають 13 державних свят !
Згідно з місцевим законодавством, неділі та святкові дні в принципі не працюють.
Деякі винятки із загального права можуть застосовуватися в Ельзасі. У галузях промисловості або промислових компаніях, які працюють безперервно (статті L. 3134-1 та L. 3132-14 трудового кодексу), а також у тих, хто створив замінні бригади, місцеве законодавство, таким чином, посилається на положення загального права.
По-друге, кілька спеціальних винятків дозволено статтею L. 3134-5 КЗпП. Наприклад, працівникові, можливо, доведеться працювати в неділю, щоб провести інвентаризацію, передбачену законодавством.
Нарешті, звільнення від законодавства та дозволи префектур дозволяють працювати в неділю або у державні свята (статті L. 3134-8 та L. 3134-6).
2-4 Повідомлення у разі відставки
Повідомлення - це офіційна інформація, надіслана працівником своєму роботодавцю про те, що він перестає бути зобов’язаним з останнім через певний строк (стаття R 3132-5 трудового кодексу).
У загальному праві
Термін попередження регулюється положення колективного договору, колективного договору, трудовий договір або використання пов'язані з професією у певному секторі
У місцевому законодавстві
Продавці, керівники, технічні працівники та керівники отримують вигоду від скороченого строку попередження на 6 тижнів (стаття L. 1234-16 трудового кодексу).
Для інших працівників вимагається попередження лише за 15 днів (стаття Л. 1234-15 трудового кодексу)