Модуляція робочого часу d; закінчити і r; регулювання
Модуляція робочого часу - це пристрій, створений для адаптації норми праці співробітників до піків ділової активності. Ця система спрямована на уникнення скорочення чи часткового безробіття у випадку низької активності, а також на уникнення надурочних робіт у періоди високої активності. Це також гарантує фіксовану винагороду працівникам.
Компанії, стурбовані модуляцією робочого часу
модуляція робочого часу призначений для компаній, діяльність яких зазнає значних змін внаслідок їх сезонності або коливань в замовленнях. Це особливо стосується сезонних та літніх робіт, для яких ви можете знайти зразок супровідного листа. Таким чином, компанія може розподілити робочий час своїх працівників протягом періоду, що перевищує один тиждень, максимум на три роки. Однак 15 березня 2019 року Європейський комітет із соціальних прав вважав, що цей трирічний період був занадто довгим і повинен бути скорочений максимум до одного року, як це було до Закону про працю 2016 року. Цей механізм призводить до згладжування винагороди, а це означає, що щомісячна винагорода працівників є стабільною як у періоди високої, так і низької активності.
Здійснення модуляції робочого часу
модуляція робочого часу може вирішувати роботодавець в односторонньому порядку не більше 4 тижнів і до 9 тижнів для компаній, що мають менше 50 працівників., відповідно до статей D. 3122-7-1 - 3122-7- 3 КЗпП.
Протягом довших періодів і до одного року модуляція повинна здійснюватися за колективним договором. Угода про модуляцію подається до ради працівників або представників персоналу. Коли контрольний період перевищує 1 рік, закон вимагає, щоб галузева угода дозволила це.
Угода про модуляцію робочого часу
акорда модуляції повинні передбачати умови організації робочого часу, дотримуючись максимальних щоденних та тижневих тривалістей, встановлених законом. Він фіксує амплітуду робочого часу, встановлюючи нижню та верхню межі, між якими може змінюватися робочий час. У ньому також повинні бути вказані умови врахування прогулів працівників, а також періоди попередження про зміни графіку.
Модуляція робочого часу: недоліки
Для компанії - угода РФ модуляція робочого часу становить сувору основу, менш гнучку, ніж система понаднормових робіт. модуляція робочого часу також вимагає суворого управління графіками. модуляція робочого часу не є зміною трудового договору. Хоча це гарантує стабільну компенсацію працівникам, її впровадження вимагає великої гнучкості, причому години роботи сильно варіюються від одного тижня до іншого. Крім того, години між 35-ю годиною та верхньою межею, встановленоюакорда модуляції не вважаються надурочними.