Мовні та інтеграційні посередники Після безробіття двомовність відкриває шлях до перших
Учасники з майже 20 країн походження пройшли навчання. Фото: Спринт
"Наша багатомовність та досвід проживання в двох культурах нарешті визнані особливими навичками", - каже Веска Петрова-Шнайдер, сяюча від радості, коли тримає в руках сертифікат. 18 місяців наполегливої праці пішло на здобуття кваліфікації мовного та інтеграційного посередника.
Учасники з 20 країн походження проводять спринтерські тренування
Веска Петрова-Шнайдер, Детлев Беккер, Ахім Польман та Хайке Шпільман. Фото: Völkel
Учасники майже з 20 країн походження закінчили навчання і тепер - якщо знайдуть роботу - можуть почати працювати як посередники з питань мови та інтеграції. Це стало можливим завдяки проекту Sprint NRW, який надає безробітним людям з міграційним досвідом перспективу на першому ринку праці через кваліфікацію.
Ваша перспектива хороша: кількість іммігрантів та біженців стабільно зростає. Багато муніципалітетів пригнічені цією ситуацією, ще й тому, що їх співробітникам доводиться спілкуватися з людьми, яких вони не можуть зрозуміти і які лише неадекватно розуміють умови їхнього нового середовища життя.
Для подолання цих мовних та культурних труднощів спілкування люди з власною історією міграції кваліфікуються як посередники мови та інтеграції.
Навчання проходило в Дортмунді та Хагені. Навчання фінансувалося Міністерством праці та соціальних питань Північно-Західної Америки. Екзаменаційні частини проводять три університети в Берліні, Гамбурзі та Майнці.
Складне завдання: мовний та інтеграційний посередник у триалозі
Вони набагато більше, ніж "просто" перекладачі: вони є посередниками мови та інтеграції у триалозі між клієнтами та установами. Вони повинні бути добре знайомі з медичними та соціальними послугами, а також знати, як поводитися з владою та володіти складними прийомами усного перекладу.
"Мовні посередники використовуються в клініках у терапевтичних умовах, у школах та в освіті, при роботі з біженцями, первинному вступі та влаштуванні", - пояснює Ахім Полман, координатор проекту Sprint NRW, широкий спектр областей застосування.
Мовний та інтеграційний посередники мають широкий спектр галузей застосування. Фотографії: Діаконі
"Вони також мають велике значення для таких складних питань, як інтеграція, працевлаштування, виплати," пояснює Детлеф Беккер, координатор спринтерських тренувань у Дортмунді. "Якщо виникають непорозуміння, це може призвести до конфліктів, юридичних збитків і навіть ставлення до результатів діяльності ".
Посередникам довелося б створити довірчу основу та знати мережі, проблеми, правильні слова та спосіб роботи влади. Законодавчі фінансові установи, такі як агентство з працевлаштування та JobCenter, могли б добре використовувати персонал.
Іспит у трьох університетах
“Ми потрапили в ситуацію в Німеччині, якої не було 30 років. У нас є відносно велика кількість людей, котрі свідомо розшукуються як іноземні спеціалісти або приїжджають як біженці чи іммігранти із бідності », - пояснює Беккер. Це все потенціали, які ви хочете використати якомога швидше.
Так само, як нові «спринти», як називають учасників однойменної програми. Як правило, вони набули професійної кваліфікації у країні походження, мають міграційне походження та, як правило, довго не працюють. І це, незважаючи на високий рівень особистої та професійної компетентності.
Як і Веска Петрова-Шнайдер - вона працювала на кухні в Німеччині, незважаючи на університетську освіту вдома. Інші учасники з Болгарії, Румунії, Індії, колишнього Радянського Союзу, Греції, Італії та Сирії, а також з арабських та африканських країн. Ви також мали багато негативного досвіду на ринку праці.
Нові перспективи на ринку праці - функція зразка для наслідування
Тепер вони знову доступні для ринку праці - у новій ролі та з новою кваліфікацією. Веска Петрова-Шнайдер працює вже давно - вона працює з повіями в консультаційному центрі KOBER на півночі міста. Поки що за сумісництвом. Але з новим тренінгом вона тепер сподівається на більше годин - або в Кобер, або в інших консультативних центрах.
Вона почувається добре підготовленою для свого нового завдання. Вона може впізнати успіх своїх клієнтів: "Вона дуже мотивована і приймає мене за зразок", - повідомляє вона про повію, яка зараз шукає вихід із своєї попередньої ситуації.
"Вона хоче навчитися медсестрі", - дізналася Петрова-Шнайдер. Можливо, з вашою допомогою їй вдасться зробити стрибок у нове і краще життя.