Можливий інший трудовий кодекс - L Express L Entreprise
Група науковців Gr-Pact оприлюднила запропонований трудовий кодекс 15 березня 2017 року. Зменшений, але точний текст, правила якого прагнуть до меншої хиткості.
Трудовий кодекс занадто товстий і нерозбірливий? Колектив академіків працював півтори роки, щоб зробити його легшим і менш затемненим. Зрештою, набагато більш захисна версія для працівників. але хто не догодить начальству.
Поки уряд знову відсунув до Сент-Глінгліна комісію з перегляду трудового кодексу, Gr-Pact, група науковців, які вже заявили про себе під час дебатів щодо трудового законодавства, вносить свій внесок будівля. Кишенькова книга ледве кілька сотень грамів, менше 400 сторінок (з текстовими поясненнями), що містить усе законодавство про працю, з дуже точними правилами. Хоча вправа для схуднення є успішним, у версії є все, щоб не сподобатися начальству. З цього приводу закон справді переглядався, щоб повернути працівникам захист, від якого вони скористалися на базі, але "який руйнувався за останні тридцять років" через появу нестабільних контрактів, інверсію ієрархії норми тощо, кажуть автори. "Схил, який було зроблено і який пошкодив текст на дні, не є неминучим", пояснив Еммануель Докес з Паризького університету Нантер. П’ять ключових моментів.
1. Повернення принципу милості
Принцип прихильності - це правило, яке потрапляє в рамки ієрархії норм. Це означає, що правило нижчого рівня може замінити правило вищого рівня, лише якщо воно вигідніше для працівника. Академіки вилучають із трудового кодексу все, що "зводить закон та галузевий колективний договір до рангу підпорядкованих, додаткових правил, які простий корпоративний колективний договір може відмінити мазком пера". Адаптація закону галузевою угодою "більше не приймається, крім як на виняткових засадах, за умов чіткої компенсації та заздалегідь визначених законом". "Як юридичний аналог, може бути прийнято рішення щорічно збільшувати робочий час за умови зміни до 32 годин, ілюструє Керол Жироде з Ліонського університету. Крім того, угода компанії не може відступати від угоди філії, якщо це прямо Це передбачає. Таким чином, працівники однієї галузі не виставляють конкуренції ".
2. Ліквідація строкових контрактів
Те, що цей явно лівий трудовий кодекс відмінює строкові контракти, не дивно. Формула, обрана як заміна, є інноваційною. Це буде важко переконати роботодавців. У системі GR-Pact строкові контракти стануть постійними контрактами з "клаузулою про початковий термін", що передбачає можливість звільнення, "коли припиняється передбачене завдання або проведена заміна". Однак жодних стосунків з CDI з прогресивними правами не виступає, зокрема, Франсуа Фійон, оскільки використання початкового застереження про термін буде обмеженим випадками, навіть більш обмеженими, ніж те, що передбачено на сьогодні для строкових контрактів: виконання конкретного завдання і призначення яких за своєю природою є тимчасовим, заміна відсутнього працівника та тимчасове збільшення активності. Період очікування застосовувався б для укладення нового CDI з початковим пунктом терміну з тією ж особою, навіть на іншій посаді.
3. Скасування несправедливих звільнень
В даний час, коли рішення про звільнення вирішується без реальних і серйозних причин трудовими судами, воно, як правило, не скасовується. Колектив академіків узагальнює це скасування, щоб залишити двері відкритими для відновлення працівника. І "вища компенсація, яка в деяких випадках може становити до декількох років зарплати". Справа малих компаній (менше десяти працівників) розглядається окремо, оскільки суддя може для них зменшити санкцію "у разі складних економічних обставин" або коли це проста незграбність недосвідченого роботодавця ".
4. Асиміляція «уберизованих» робітників до службовців
Щоб обмежити появу "недостатньої зайнятості", в контексті якої, нагадує Еммануель Докес, "люди працюють повний робочий день на еквівалент РДА", автори цього переробленого трудового кодексу планують створити нові статути для людей у ситуації "слабкості" або "залежності": незалежного працівника та залученого на роботу працівника. Самозайнятий працівник, який "не отримує інструкцій щодо методів виконання свого завдання або своїх місій" і керує власним графіком, може скористатися захистом трудового законодавства, але має конкретні правила щодо робочого часу та дисциплінарні повноваження роботодавця щодо них. Права зайнятого підрядника моделюються за зразком домашніх працівників.
Прочитайте наш повний файл
5. Покладіть власників у межах досяжності ради працівників
"Раз на рік партнера, який контролює компанію, або менеджера домінуючої компанії може вислухати рада працівників", - пояснює Сільвен Лаулом з Університету Ліона. Таким чином, реальний власник влади в компанії не буде довше бути недосяжним ". Крім того, завжди з урахуванням того, що відповідальні особи не звільняються від своїх обов'язків, "загальне страхування заробітної плати (АСЗ) може звернутися проти домінуючого акціонера з метою повернення всієї або частини невиплаченої заробітної плати" у разі колективна процедура.