На виробництві знати свої обов’язки та права

Опубліковано 26.07.2019

виробництві

Щороку 600 000 зупинок роботи є наслідком нещасного випадку, що стався під час професійної діяльності. Як роботодавець, коли така подія відбувається, у вас є обов’язки, обов’язки, а також права.

Чи знаєте ви, як реагувати, якщо хтось із ваших працівників став жертвою нещасного випадку на виробництві ?

Нещасний випадок на виробництві або транспортна аварія ?

Це подія, що впливає на приміщення компанії, працівника або будь-яку іншу особу з професійних причин.
Він визначається трьома параметрами: він є раптово, це викликає a фізичні або психологічні травми і це відбувається через або під час роботи.
Проблема, що виникає під час припинення дії контракту (страйк чи відпустка), не може розглядатися як нещасний випадок на виробництві.
Робочий час включає моменти відпочинок, ті минулі у гардеробі та обідня перерва.

  • ДТП на дорозі

Відбувається аварія на дорозі між домом та робочим місцем. Поняття місця проживання охоплює основне місце проживання, додаткове місце проживання або місце, яке відвідують із сімейних причин. Подорож повинна бути прямою, але передбачати короткі зупинки, наприклад, щоб забрати дітей зі школи.

  • Професійний обід, мандрівний працівник, навчання ... що говорить закон ?

Мандрівні працівники захищені на сайтах, на які вони ходять, під час подорожей між ними, а також якщо вони повинні проживати в готелі.
Обід з клієнтом або участь у вечорі, організованому компанією - це професійна діяльність.
Примітка: нещасний випадок, який стався під час курсів професійного навчання, вважається виробничим нещасним випадком, у тому числі коли він стався поза робочим часом.

  • Різниця з професійними захворюваннями

Професійне захворювання - це виявлена ​​патологія, яка не має різкого характеру.

Що робити, коли трапляється аварія ?

За винятком випадків форс-мажорних обставин, працівник зобов'язаний повідомити про це свого роботодавця (усно, по телефону або рекомендованим листом AR) протягом 24 годин після аварії, із зазначенням місця, обставин аварії та особи будь-яких свідків.
Поразки, зазначені лікарем, призводять до створення медичної довідки, що складається з чотирьох частин: перші дві необхідно надіслати до Каса первинного медичного страхування (CPAM), призначена третя частина працівникові і четверта частина, яка діє як сертифікат зупинки роботи, призначена роботодавцю.

  • Декларація роботодавця

Як тільки йому повідомляють про аварію, роботодавець про це повідомляє 48 годин повідомляти про аварію до CPAM, від якої залежить потерпілий (до MSA для працівників сільського господарства або до Enim для моряків), через Інтернет або рекомендованим листом із підтвердженням отримання, використовуючи бланк Cerfa. Перші три частини слід надіслати, четверту зберегти протягом п’яти років.
Якщо ви не вживаєте цих кроків, знайте, що ваш працівник має можливість заявити про це протягом 2 років після аварії.
Ця декларація є обов’язковою, навіть якщо працівник не постраждав або якщо ви сумніваєтесь у професійному характері аварії. Незвітність або недотримання терміну карається штрафом: 750 євро для фізичної особи, 3750 євро для юридичної особи.

  • Інші зобов’язання роботодавця

У разі зупинки роботи ви повинні видати своєму працівникові a довідка про заробітну плату призначений для обчислення його добових.
Ви також повинні дати йому a лист аварії, дозволити йому скористатися сторонніми платежами, тобто 100% відшкодуванням медичних витрат.
За необхідності ви можете внести подію до реєстру лазаретів або реєстру незначних нещасних випадків компанії.

  • Резерви та поповнення: що робити, якщо є сумніви ?

Роблячи декларацію, ви можете зробити обґрунтовані застереження щодо місця аварії, обставин або будь-яких причин, що не пов'язані з роботою. Ви також можете відновлювати факти в присутності свідків.

  • Рішення про соціальне забезпечення

Отримавши декларацію, CPAM приймає рішення про професійний характер аварії в 30 днів та провести розслідування у разі смерті або постійної втрати працездатності. Вона також може вимагати додаткових обстежень, що подовжує період на два додаткові місяці, в кінці яких її мовчання означає прийняття.

  • Посилити безпеку в компанії

Будь-яка трудова аварія дає підставу аналізувати її причини інспекцією праці та пенсійним фондом та фондом медичного страхування (Карсат). Залежно від ступеня залученості компанії виникають заохочувальні або примусові заходи, спрямовані на посилення безпеки працівників.
Зокрема, ви можете показувати поради щодо запобігання у своїй компанії. Наш посібник із запобігання ризикам на роботі пропонує аркуші для друку та викладення в кавоварці, у кімнаті для перерв або в роздягальнях. Ви знайдете поради та належні методи безпеки.

Особливі випадки
Якщо жертвою є тимчасовий працівник: роботодавець повинен повідомити про нещасний випадок протягом 24 годин у тимчасово працюючу компанію, інспекцію праці та службу запобігання Карсату.
Якщо аварія впливає студент або стажист: Роботодавець повинен надіслати копію декларації до навчального закладу.
Якщо це a працівник будинку: за декларацію відповідає компанія, в якій працівник працював на момент аварії.


Наслідки зупинки роботи

Протягом усієї зупинки роботи, дію контракту припинено і призводить до переривання в обчисленні виплат, пов’язаних зі стажем.

  • Хто платить працівникові ?

Працівник отримує компенсацію, розмір якої залежить від тривалості зупинки роботи: 60% основної щоденної заробітної плати за перші 28 днів, 80% після цього.
День аварії несе відповідальність роботодавця, компенсація бере на себе наступний день, без недоліків.
Якщо роботодавець зберігає заробітну плату в повному обсязі, добові виплачуються безпосередньо йому.

  • Звільнити працівника на лікарняному

Під час зупинки роботи, працівник захищений. Єдиними дозволеними випадками звільнення є серйозні проступки та обставини, які внаслідок нещасного випадку чи ні призвели до порушення контракту (наприклад, закінчення роботи).

  • Поновіть працівника на посаді

Після закінчення будь-якої зупинки, що перевищує вісім днів, працівника викликає лікар медицини праці на повторний огляд. Якщо його визнають придатним, він повинен знайти його роботу чи подібну роботу, з еквівалентна винагорода.

  • Знайдіть перекласифікацію

Якщо працівник визнаний непридатним, роботодавець це робитьмісяць запропонувати йому рекласифікацію. Обертання робочих місць, організація робочого часу ... всі шляхи повинні бути вивчені. За відсутності рішення можливе звільнення.
З 2011 року непрацездатність також є причиною розірвання строкового контракту.

  • Розірвати контракт

Припинення непрацездатності дотримується правил: попередження попереджається повністю, а вихідна допомога подвоюється. Невідновлення відповідного працівника або непридатного працівника, перекласифікація якого була можлива, вважається невиправданим звільненням.

Які наслідки для компанії ?

Для компаній менше 10 працівників, його темп залежить від сектора діяльності. Для інших це функція ризику. Нещасний випадок може призвести до збільшення цього внеску, як це може призвести до порушення правил або відмови вживати запобіжних заходів. З іншого боку, компанії, які вважаються зразковими, отримують вигоду від зниження.

  • Коли бере участь відповідальність роботодавця ?

Закон накладає на вас зобов'язання щодо захисту, відоме як "результат". У разі порушення він винен у непростимому провині, синонімом підвищеної компенсації жертви за рахунок компанії.
Окрім своєї цивільно-правової відповідальності, його кримінальна відповідальність також можна займатися.

  • Виклик рішення

Роботодавець може оскаржити рішення CPAM, увійшовши до його дружнього апеляційного комітету або запитуючи медичну експертизу. Якщо ви сумніваєтесь, не соромтеся висловлювати застереження під час першого повідомлення про аварію.

  • Страхування від нещасних випадків

Можна захиститися від фінансових наслідків нещасного випадку, в якому відповідає чи ні відповідальність роботодавця. Щоб дізнатись більше, не соромтеся звертатися до страховика.