Національний колективний договір хімічної та суміжних галузей промисловості від 30 грудня 1952 року
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Стаття 14
У чинності продовжено
Створення Поправки № 3 1955-06-16, що діяла 1 липня 1955 р., Продовжена указом від 13 листопада 1956 р. JONC 12 грудня 1956 р.
1. Починаючи з 2 років стажу, звільненим керівникам надається компенсація, крім серйозних порушень з їх боку, окремо від періоду попередження з урахуванням їх стажу в компанії та встановлюється таким чином:
- для 0 до 10 років, 4/10 місяця на рік з дати вступу в компанію;
- для вікової групи від 10 до 15 років - 6/10 місяців на рік після 10 років;
- для розділу старше 15 років, 8/10 місяців на рік понад 15 років.
Виплата під час припинення збільшується після 5 років стажу на:
- 1 місяць для керівників старше 45 років;
- 2 місяці для керівників старше 55 років.
Відшкодування збитків, отримане за вищезазначеною шкалою, не може перевищувати 20 місяців.
Інженери та керівники, зареєстровані в компанії 3 березня 1970 р., І які будуть звільнені цією компанією у віці від 60 до 65 років до 31 грудня 1979 р., Матимуть вибір між відшкодуванням вивільнення, розрахованим відповідно до вищезазначених умов. та компенсацію, встановлену до цієї угоди пунктом 6 статті 14, вершника "Інженери та менеджери" (1) (2).
Коли компанія надає додатковий пенсійний план за межами режимів, які повинні застосовуватися до всіх компаній, на які поширюється дія цієї угоди, вона може враховувати вигоди, передбачені цим додатковим планом, за винятком тієї частини, яка була б результатом виплат, здійснених зацікавленою особою при обчисленні компенсації, передбаченої цим пунктом, у разі звільнення у віці від 60 років до нормального віку виходу на пенсію, передбаченого чинною в компанії схемою, відповідно до умов, які повинні бути предмет угоди всередині неї.
У разі відсутності згоди компанія може стягувати суму компенсації, передбачену цим пунктом, у разі звільнення у віці від 60 років до нормального віку виходу на пенсію, передбаченого чинною в компанії схемою., відсоток від капіталізованої вартості надбавки до пенсії, що є результатом внесків роботодавця до додаткової схеми, припускаючи, що пенсії будуть фактично виплачуватися у віці виходу на пенсію відповідної особи. Компанія може стягувати суму компенсації за звільнення:
- 20% цієї капіталізованої вартості, коли звільнення відбувається за 4–5 років до звичайного пенсійного віку;
- 35% від цієї капіталізованої вартості, коли звільнення відбувається за 3-4 роки до звичайного пенсійного віку;
- 50% від цієї капіталізованої вартості, коли звільнення відбувається за 2-3 роки до звичайного пенсійного віку;
- 65% цієї капіталізованої вартості, коли звільнення відбувається за 1–2 роки до звичайного пенсійного віку;
- 80% цієї капіталізованої вартості, коли звільнення відбувається менш ніж за 1 рік до нормального віку виходу на пенсію.
У будь-якому випадку компенсація, що залишається заборгованій стороні після цього звинувачення, не може бути меншою за компенсацію, на яку він міг би вимагати згідно зі статтею 15 біс цього додатку (статтею 21 тер загальних положень), враховуючи його стаж роботи, якщо він залишив компанію на його прохання.
Вказується, що для перерахунку капіталу пенсійних виплат, що надаються компанією, застосовуватиметься масштаб ануїтетів безпосереднього життя на голову з відчуженим капіталом, ставка 5% RCN 55 від національного провідентського фонду (1).
2. Ця компенсація може бути виплачена одним або кількома частинами протягом максимум 3 місяців з дати виходу з компанії.
3. Підставою для обчислення компенсації за припинення є загальна щомісячна винагорода, зароблена працівником протягом місяця, що передує повідомленню про припинення; вона не може бути нижчою за середньомісячну винагороду за 12 місяців, що передували повідомленню про звільнення.
Для розрахунку цієї винагороди, крім основної заробітної плати, враховуються доплати, що стосуються робочого часу, натуральних виплат, бонусів будь-якого виду, включаючи премії за продуктивність праці, частки акцій. Бізнес або результати, відшкодування, що не мають характеру відшкодування витрат, різноманітних премій, що мають договірний характер, або факту додаткової щорічної винагороди, за винятком виняткових премій, зокрема тих, що є результатом застосування статті 17.
4. Звільненому керівнику, який отримує винагороду або внески в оборот або результати, виплачується сума, що відповідає цим преміям або внескам, розрахованим пропорційно тимчасовим показникам за поточний фінансовий рік на момент звільнення.
5. Якщо під час першого звільнення керівник отримав компенсацію, то, на яку він має право під час нового звільнення, буде обчислюватися місяцями від загального стажу та частина цієї компенсації, що відповідає місяцям і рокам до першого звільнення.
(1) Стаття 14, пункт 6 "Інженерів та менеджерів", передбачає таке:
"1. Починаючи з шістдесяти років і до 65 років, будь-який керівник може після повідомлення бути звільнений від керівників компанії за рішенням роботодавця.
"У цьому випадку керівнику надається така допомога на умовах, передбачених пунктом 1, але без будь-яких умов стажу:
"- у віці 60 років 10 місяців лікування;
"- у 61 рік 9 місяців лікування;
"- у 62 роки 7 місяців лікування;
"- у віці 63 років 5 місяців лікування;
"- у віці 64 років 3 місяці лікування.
"Ця компенсація буде збільшена на 1 місяць заробітної плати за 5 років стажу до 20 років стажу та 2 місяці на 5 років стажу за роки після 20 років.
"Коли компанія добровільно надає схему додаткової пенсії, вона може враховувати вигоди, передбачені цією схемою, за винятком тієї частини цих виплат, яка буде результатом виплат зацікавленої особи, при обчисленні цієї компенсації відповідно до умов, що доведеться узгодити в межах компанії.
"Якщо менеджер не отримує вигоду в рамках соціального забезпечення від схеми управлінського страхування або додаткової схеми компанії від пенсії, що забезпечує загальну пенсію, рівну 20% від останньої зарплати, він матиме вибір між компенсацією, обчисленою в пункт 1 цієї статті та передбачений цим пунктом.
(2) Скасовано за угодою від 15 січня 1991 р. (Не продовжено).
(3) Відповідно до цієї шкали, капітал, що відповідає ануїтету 1 F, є таким: 11.312 за 60 років; 11038 у 61 рік; 10,761 у 62 роки; 10 481 у 63 роки; Від 10.199 до 64 років; 9908 на 65.
Остання зміна:
Змінено Угодою від 3 березня 1970 року, продовженою указом від 18 листопада 1971 року JONC 12 січня 1972 року