Нацистські впливи сучасного менеджменту
Закрити Created with Sketch.
Історик Йоганн Чапуто публікує в Галлімарді "Вільне підкорятися: управління, від нацизму до ФРН", в якому досліджує методи управління нацистським режимом.
Керівники, які оцінюють успіх своїх співробітників • Подяки: boonchai wedmakawand - Getty
Управління, від нацизму до глобалізації, або мистецтво отримання згоди та ілюзії автономії у відчужених суб’єктах. Якщо він не висуне звинувачення проти керівництва і якщо не скаже, що це винахід Третього рейху, Йоганн Шапуто, наш гість, підкреслює спадкоємність між організаційними методами нацистського режиму та тими, що існують сьогодні в компанії, свідчить про нещодавнє засудження компанії France Telecom та трьох її колишніх керівників за "інституційні моральні домагання".
слухати (27 хв.) 27 хв
Професор сучасної історії в Університеті Париж-Сорбона і після зацікавленості нацистським режимом у таких працях, як Історія Німеччини (з 1806 р. По сьогодні), опублікованих у PUF (Que sais-je) у 2014 р. Або Нацистська культурна революція (Gallimard, 2016), він повертається з Вільні підкорятися: керівництву, від нацизму до ФРН (Gallimard, 2020), де його особливо цікавлять методи Menschenführung, що перекладає та германізує американський термін управління.
Оптимальна організація робочої сили
Тому що, показує він, Німеччина Третього Рейху - це місце складної економіки, де інженери, юристи, інтелектуали, які навчаються в університетах Веймарська республіка і залицяння нацистів замислюються про оптимальну організацію робочої сили. Таким чином, Третій Рейх стає "матричним" моментом (с. 16) післявоєнної теорії та практики управління.
Ми повинні думати про трансформацію адміністрації, оскільки в економічних питаннях ми повинні виробляти в нечуваних і нечуваних в історії Німеччини кількостях. (Йоганн Шапуто)
Таким чином, після 1945 року історики зрозуміли, що масова злочинність - це галузь, заснована на організаційних та логістичних методах, що зробила можливим низку злочинів, які більше належать до варварства. Це доказ сучасності нацизму, ці злочини, що перекладають раціональні політичні та економічні проекти, вирішені технократами або менеджерами.
Нацисти дуже добре розуміли, що для того, щоб виробляти в таких кількостях, яких раніше не бачили в історії, потрібно мотивувати "людський матеріал"; те, що сьогодні називають "людським ресурсом", фактором виробництва, який був фактором праці. (Йоганн Шапуто)
слухати (33 хв.) 33 хв
Перш за все, Йоганн Шапуто підкреслює парадокс: концепція неавторитарної роботи, створена неліберальним режимом, коли співробітники та робітники дають згоду на свою долю в просторі свободи та автономії, побудованому навколо уяви про "німецьку свободу", старої топос, який підтримував Рейх, щоб виправдати це функціонування та цю організацію праці "радістю" (durch freude). Рухомий соціальною політикою та діловими операціями, що сприяють задоволенню та дозвіллю ", - каже нам Йоганн Шапуто, - це ще не футбол, заняття йогою чи _Головне щастя_, але принцип і дух однакові "(с.74) - працівники підкоряються Фюрунг, форма влади, яка диктує їм цілі, яких потрібно досягти, але яка перекладає на них відповідальність за кошти, оскільки вони лише вільні діяти лише шляхом досягнення цих цілей. Методи, задумані та захищені інтелектуалами, вищими чиновниками та адміністраторами, які прагнуть привести країну до процвітання, закликаючи робити більше завдяки гнучкості розуму, швидкості виконання та гнучкості.
Нацистські менеджери звинувачують французів у тому, що вони занадто централізовані та занадто авторитарні. Ось чому вони виступають проти адміністрації французького зразка, яка є централізуючою, вертикальною та ієрархічною (...), управління німецьким зразком, яке, цілком протилежне для нас, є ліберальним. (Йоганн Шапуто)
Ідея нацистів полягає в тому, що держава повинна бути подрібнена. У 1933 р. Вони зруйнували державу. (Йоганн Шапуто)
Сучасність збожеволіла
Серед цих інтелектуалів - високопосадовці та адміністратори, Рейнхард Хон, якому Йоганн Чапуто присвячує значну частину свого есе: уникнувши чисток денацифікації після 1945 р., цей перспективний кадр Третього рейху, захищений від Гіммлера, став директоромВиконавча академія (Akademie für Führungskräfte) заснована в 1956 р. в м Бад-Гарцбург (Нижня Саксонія), академія, де він викладає методи управління, застосовувані нацистським режимом поряд з іншими колишніми членами СС. Гратен "економічне диво", керівники Альді або від Opel Повз Hewlett Packard і БМВ, ніж національної армії Федеративної Республіки Німеччина, Бундесвер. Тому що управлінські стратегії армії ще раз дуже близькі до стратегій компанії.
слухати (33 хв.) 33 хв
Крім того, у вік віртуальності та зростання, орієнтованого на нестримне глобальне виробництво, де працює робоча сила вигоріти і фігня, здається, це вже не має сенсу, Йоганн Шапуто показує, що нацисти нарешті виглядають як спотворений образ божевільного сучасності, трактуючи людей як простих факторів виробництва під виглядом добробуту та доброзичливості на роботі.