Надурочні та додаткові години нового режиму! Законодавча

Цього разу все зроблено! Зміни до Закону про фінанси на 2012 рік нарешті опубліковані в сьогоднішньому ОВ. Наслідки у галузі оплати праці численні і .

додаткові

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Цього разу все зроблено! Зміни до Закону про фінанси на 2012 рік нарешті опубліковані в сьогоднішньому ОВ.

Наслідки у галузі заробітної плати численні і дуже важливі, тому з нетерпінням чекали на його публікацію в ОВ.

Ця стаття має на меті розглянути положення, що стосуються надурочних робіт або додаткових годин.

У другій статті ми запропонуємо вам інші наслідки закону.

Нарешті, зазначимо, що найближчими днями ми публікуватимемо вам статті, що містять конкретні приклади, щоб допомогти вам у складанні розрахункових листів та соціальних декларацій.

Закон TEPA ¶

LFR на 2012 рік передбачає цілу низку заходів, що стосуються надурочних робіт та додаткових годин, охоплених законом TEPA .

Ці заходи застосовуватимуться до одних з 1 серпня 2012 року, до інших - з 1 вересня 2012 року.

Станом на 1 серпня 2012 р.

  • Надурочний час та додаткові години більше не дають права на звільнення від податку на прибуток.

Витяг із закону:

II. - Таким чином, до загального податкового кодексу внесені зміни:

. .

1o Стаття 81 кватер скасовується;

2o У третьому абзаці 1 статті 170 посилання: "81 кватер" виключено;

3o Абзац сьомий 3o B B I статті 200 статевих осіб виключено;

4o У c 1o IV статті 1417 посилання: "81 кватер" видалено.

C. - В порядку відступу від A цього VIII, II застосовується до винагороди, отриманої за понаднормові та додаткові години роботи з 1 серпня 2012 р.

Версія до закону Загального податкового кодексу:

Станом на 1 вересня 2012 р.

  • Надурочний час та додаткові години більше не призводять до зменшення внесків працівників, стаття L241-17 скасовується.

Витяг із закону:

Стаття 3

I. - Таким чином, до кодексу соціального страхування внесено зміни:

А. - Стаття L. 241-17 скасовується.

Версія до закону Кодексу соціального страхування:

  • Компанії з 20 і більше працівниками більше не можуть скористатися одноразовою відрахуванням роботодавця.

  • Фіксована відрахування роботодавців для компаній, що мають менше 20 працівників, у розмірі 1,50 євро/додаткова година;

Витяг із закону:

B. - До статті L. 241-18 вносяться такі зміни:

1o I формулюється так:

"I. - У компаніях, в яких працює менше двадцяти працівників, будь-який надурочний час, який працюють працівники, зазначені в II статті L. 241-13, призводить до стандартного відрахування внесків роботодавців до розміру, встановленого декретом.

  • Зменшення внесків працівників та одноразового відрахування роботодавця для всіх компаній, незалежно від робочої сили, якщо період підрахунку робочого часу не відповідає календарному місяцю і триває 1 вересня 2012 року.

Це певним чином зневажлива схема, застосування якої, однак, обмежується виплатою за надурочний час та додатковими годинами, виплаченими до кінця періоду, і не пізніше 31 грудня 2012 року.

Витяг із закону:

B. - Коли період підрахунку робочого часу не відповідає календарному місяцю і триває 1 вересня 2012 року, статті L. 241-17 та L. 241-18 кодексу соціального страхування та L. 741 -15 від сільський та морський рибальський кодекс у своїй редакції, що діяв до набрання чинності цим законом, продовжує застосовуватися до винагороди за понаднормові та додаткові години, виплачені до кінця періоду для підрахунку робочого часу. незавершене виробництво. ніж 31 грудня 2012 року.

VIII. - А. - I, III та V застосовуються до винагороди, отриманої за понаднормові та додаткові години роботи з 1 вересня 2012 року.

Список літератури ¶

ЗАКОН No 2012-958 від 16 серпня 2012 року про виправні фінанси на 2012 рік, JO 17/08/2012