Надзвичайний стан здоров’я продовжено до 16 лютого 2021 р. - Previssima
Надзвичайний стан здоров’я, чинна з 17 жовтня 2020 року, продовжується до 16 лютого 2021 року включено, вказується стаття 1 Закону No 2020-1379 від 14 листопада 2020 р., що санкціонує продовження надзвичайного стану та встановлює різні заходи для управління кризою в галузі охорони здоров'я.
З метою боротьби з наслідками поширення епідемія Covid-19, цей новий закон надає повноваження уряду діяти відповідно до постанови в ряді областей. Крім того, в основі закону лежить кілька заходів (особливо щодо часткової діяльності).
Рецепти, очікувані на соціальному рівні
Стаття 38 Конституції уповноважує уряд звертатися до Парламенту з проханням отримати дозвіл рецепти, протягом обмеженого періоду часу, заходи, які зазвичай підпадають під дію закону.
За цих умов і протистояти наслідкам поширення епідемії Covid-19 і заходи, вжиті для обмеження цього розповсюдження, урядом було уповноважено вживати згідно з постановою до дня кінець надзвичайний стан здоров'я (16 лютого 2021 року), будь-які заходи, що належать до сфери дії закону з метою продовження або відновлення заходів зневаження, раніше застосованих для боротьби з пандемією.
Закон уповноважує уряд приймати кілька постанов з різних питань. Таким чином, вони могли:
- Адаптуйте режим часткової активності
- Ввести можливість накладання днів оплачуваної відпустки
- Відступ від правил поновлення та правонаступництва строкових контрактів
Часткова активність
Стаття 8 закону від 14 листопада 2020 року вносить зміни до статей 6 та 12 закону № 2020-734 від 17 червня 2020 року про різні положення, пов'язані з кризою в галузі охорони здоров'я. Ця стаття продовжує певні заходи щодо часткової діяльності до 30 червня 2021 року.
Стаття 6 закону від 17 червня 2020 року передбачала можливість, що компанія або філіальна угода уповноважує монетизація днів відпочинку договірна або частина щорічної відпустки, що перевищує 24 робочі дні [див. наші новини на тему 17 липня 2020 р. “Працівник у частковій діяльності: як працює монетизація днів відпочинку? "] Ці можливості, які спочатку застосовувались до 31 грудня 2020 року, розширені до 30 червня 2021 року.
Що стосується статті 12 закону від 17 червня 2020 року, вона забезпечила підтримка передбачених та корпоративних гарантій здоров'я для працівників, розміщених у часткова активність [див. наші новини на тему 18 червня 2020 р. "Закон від 17 червня 2020 р. забезпечує збереження пенсійних гарантій колективних компаній"]. Це зобов'язання, яке мало застосовуватися до 31 грудня 2020 року, продовжується до 30 червня 2021 року.