Найкращі тенденції у підборі кадрів Все менше і менше кандидатів
Понад 85% компаній заявляють, що все важче знайти правильних кандидатів, тоді як ті, хто шукає роботу, кажуть, що дуже важко знайти роботу, як очікувалося, згідно з дослідженням платформи Smartdreamers.
Дослідження також показує, що:
- 68,47% компаній мають сторінку про кар'єру, а процес подання заявки займає близько 5 хвилин майже у 63% випадків
- 71,59% кандидатів використовують смартфон або інший мобільний пристрій, коли шукають роботу, але лише 54,5% подають заявки з такого пристрою
- 55,8% компаній мають чітко встановлений бюджет набору персоналу, а у випадку 62,9% бюджет є максимальним 1300 євро
Пошук правильних кандидатів є головною проблемою рекрутерів, а якість заявок є однією з головних проблем на найближчі 5 років.
Серед компаній-респондентів 62,16% мають відділ кадрів, що складається з 1 до 3 осіб. У той же час, у випадку 24,32% компаній, відділ кадрів перевищує 6 співробітників.
Дефіцит кваліфікованого персоналу
Чи важко знайти правильних кандидатів у поточній ситуації на ринку праці? Дуже високий відсоток, 85,49%, відповів ствердно на це запитання.
Що думають кандидати? Як важко їм знайти роботу?
Майже 79% респондентів заявили, що на нинішньому ринку праці їм важко знайти роботу, адаптовану до накопиченого професійного досвіду, стверджують Smartdreamers. Серед причин, що породжують таку ситуацію, на думку кандидатів, є:
- втрата інтересу після відсутності відгуків від компаній (50,16%),
- невідповідні та недоречні роботи, отримані від платформ онлайн-підбору персоналу (48,03%)
- недостатня кількість робочих місць, адаптована до досвіду кандидатів (45,57%).
Класичні канали найму ефективні для пошуку співробітників?
З загальної статистики випливає, що 62,16% компаній вважають ефективними класичні канали підбору персоналу. Щодо фінансового аспекту, 74,77% рекрутерів кажуть, що компанія, до якої вони належать, використовує ці засоби ефективно та економічно.
32% компаній не мають сторінки про кар'єру.
Процес подання заявок - найважливіший критерій для кандидатів
63% рекрутерів кажуть, що процес створення облікового запису користувача та подання заяви на посаду не займає більше 5 хвилин. Решта відповідей відповідають 16% середньою тривалістю 10 хвилин, а 7% кажуть, що тривалість становить близько 15 хвилин.
Дивно, але 14% рекрутерів компаній не знають точно, скільки триває процес подання заявки на їхній кар'єрній сторінці.
Також у главі, що стосується сторінки про кар’єру, автори дослідження запитували рекрутерів, які елементи, на їх думку, слід змінити, щоб залучити більше претендентів. Привабливий вміст та дизайн сторінки отримали найбільший відсоток у відповідях. Інші аспекти, які беруть до уваги рекрутери, - це ясність інформації та функціональність, якомога простіша у процесі підбору персоналу.
Кандидати шукають роботу на мобільному, але подають заявку з ПК. Перше питання стосувалось використання смартфона/планшета/iPad у пошуках роботи. 71,59% респондентів відповіли ствердно і використовують такі пристрої під час пошуку нової роботи. На жаль, вага процесу подання заявок, швидше за все, змушує багатьох із тих, хто користується мобільними пристроями, не подавати заявки з цих пристроїв, віддаючи перевагу ПК/ноутбуку.
54,05% вважають, що бренд роботодавця є конкурентним
Що стосується брендування роботодавців, відсоток тих, хто вважає, що компанія, до якої вони належать, є конкурентоспроможною як роботодавець на ринку праці, а тих, хто не вірить у це, приблизно однаково. 54,05% відповіли на це запитання "так", решта вважаючи, що вони не є конкурентоспроможними з точки зору торгової марки роботодавця.
Які функції потребують вдосконалення, щоб імідж компанії зростав перед кандидатами?
Статті про компанію та відгуки працівників зібрали відповіді 57,41% респондентів. Майже в рівній мірі ті, хто відповів на наше дослідження, говорять, що привабливі візуальні елементи дуже важливі (50% відповідей). Перелік функцій, які потребують вдосконалення, також включає просту та ефективну сторінку про кар'єру, яка дозволяє легко використовувати заявника.
Дослідження було проведено на 111 компаніях та 788 кандидатах, щоб визначити перспективу цих змінних.