Найм за контрактом d; зайві (звичний строковий контракт) - професіонали

Перевірено 31 липня 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (прем’єр-міністр), Міністерство праці

Згорнути все Розгорнути все

Умови апеляції

Сфера діяльності, яка санкціонує цей вид контракту
Постійне використання сектору діяльності, щоб не вдаватися до безстрокового контракту (CDI)
Тимчасовий характер роботи

Додатковий контракт укладається на час виконання місії на кілька годин, день або кілька днів поспіль.

Статистом є працівник, який присутні зрідка та нерегулярно.

Увага: не плутайте додатковий контракт з контрактом на неповний робочий день. Працівник, який повертається, наприклад, щотижня на кілька годин у компанію, не є зайвим, а сумісником.

Уповноважені сектори

Туристичні та туристичні агенції

Побутові послуги

Центр відпочинку та відпочинку

Аудіовізуальна, кіновиробництво, фонографічне видавництво

Зберігання та зберігання м’яса

Будівельні та громадські роботи на будівельних майданчиках за кордоном

Співпраця, технічна допомога в галузі техніки та досліджень за кордоном

Наукові дослідження в рамках міжнародної угоди (конвенція, адміністративна домовленість)

Технічна або матеріально-технічна допомога в міжнародних установах або в Європейському Союзі, передбачена Договорами

Окрім галузей діяльності, на які поширюється декрет, або розширений колективний договір чи угода, не можна використовувати звичайний строковий контракт.

Робочий час

Максимальна тривалість визначається використанням сектору діяльності.

Роботодавець повинен зареєструватися в реєстрі

індивідуальний графік роботи кожного працівника
та періоди фактично виконаної роботи.

Цей документ повинен підписувати працівник принаймні раз на тиждень і надавати його інспектору праці.

Працівник інформується про свої набуті права в частині компенсаційного відпочинку за своєю оплатою праці або на доданому аркуші. У документі зазначається така інформація за відповідний місяць:

Кількість відпрацьованих понаднормових годин
Кількість годин компенсаційного відпочинку, на які вони мають право
Кількість відведених годин відпочинку

Тривалість перебування на робочому місці (включаючи понаднормову роботу) не може перевищувати:

максимальна тривалість на день (11 годин для кухаря, 12 годин для нічного носія, 11:30 для іншого працівника),
максимальна тижнева тривалість 52 години (більше одного тижня) та 50 годин (у середньому більше 12 тижнів)

Укладення договору

Як і будь-який інший строковий контракт, звичайний позастроковий або строковий контракт повинен бути складений у письмовій формі та включати точне визначення його причини.

В іншому випадку він перекваліфікується в CDI.

На кожне розпорядження працівника повинен бути укладений контракт.

Додатковий контракт може бути укладений на неточний термін (він не обмежений своєю тривалістю). Тоді він повинен мати мінімальну тривалість і закінчуватися завданням, для якого він був укладений.

Формальність прийому на роботу ідентична формальностям інших трудових договорів.

Усі роботодавці обкладаються єдиною ставкою, розмір якої становить 10 євро за кожен звичайний строковий контракт, який вони укладають. Податок сплачується в день укладення договору. Є винятки:

Контракти, укладені з працівниками кінематографічної, аудіовізуальної або розважальної виробничої професії
Контракти, укладені посередницькими асоціаціями
Контракти, укладені з випадковими робітниками доків, і якщо колективний договір встановлює мінімальну тривалість та їх перетворення на CDI наприкінці визначеного робочого періоду

Винагорода

Додаткова зарплата не може бути нижчою:

за погодженим мінімумом професійної категорії, до якої він належить,
розмір винагороди, отриманої в тій самій компанії працівником, що має постійний контракт еквівалентної кваліфікації та займає ті самі функції.

Працівник повинен отримувати гроші за кожне своє втручання. Однак за погодженням з роботодавцем він може отримувати виплати за тиждень, за два тижні або за місяць.

Можна встановити єдиний підсумковий платіжний лист, який розбиває всі втручання, якщо тривалість контракту менше 1 місяця (включаючи у випадку перекриття більше 2 місяців).

Це не застосовується, якщо працівник наймається на постійний контракт після закінчення короткого контракту.

Залишати

Працівник не має права на вихідні дні.

Кінець контракту

Кінець додаткового контракту не дає права на надбавку за нестабільність, передбачену для інших видів строкових контрактів, якщо це не передбачено колективним договором або колективним договором.

Один не потрібен у разі правонаступництва контрактів з одним і тим же працівником або з кількома працівниками на одній робочій станції.

Перекваліфікація в CDI

Якщо постійне використання не виправдане, перекваліфікація CDD у CDI є певною.

Таким чином, у готельно-ресторанному секторі, якщо місія статиста перевищує 60 днів на квартал у тому ж закладі, його контракт може бути перекваліфікований у CDI.

Для цього працівник повинен звернутися до промислового трибуналу (CPH).

Коли працівник бачить, що його клопотання про перекваліфікацію прийняте, трудовий договір з самого початку вважається безстроковим. Працівник також має право на надбавку за перекваліфікацію, що дорівнює зарплаті не менше 1 місяця.

У разі повторного правопорушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 3750 євро та штраф у розмірі 7500 євро та 6 місяців позбавлення волі. Для юридичних осіб штраф помножується на 5: тобто 18 750 євро, 37 500 євро у разі повторного правопорушення.