НАТИСНІТЬ ТУТ ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВУ Угода про віддалену роботу Загальна схема
НАТИСНІТЬ ТУТ НА ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВУ Угода про віддалену роботу Угода про загальну схему, затверджена 1 серпня 2014 р.
КЛАЦНІТЬ ТУТ ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Угода про "віддалену роботу" відповідає на високий попит працівників жити краще та на бажання певних національних фондів (зокрема, Cnam) заощадити місце та реагувати на реструктуризацію організацій tif
НАТИСНІТЬ ТУТ НА ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Ситуація до угоди: Розвиток "анархічної" телемережі в організаціях соціального захисту, без колективних галузевих угод
НАТИСНІТЬ ТУТ НА ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Федерація CFDT тому вимагає проведення переговорів з цього питання. Вона підготовлена комітетом переговорів вище за течією Багато угод, що вже укладені, допомагають нам формувати наші вимоги
НАТИСНІТЬ ТУТ ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Угода стосується, з одного боку, поїздки на роботу на роботу в дорогу: це форма добровільної та регулярної організації роботи, яка проводиться вдома працівника 1,2 або 3 дні на тиждень
НАТИСНІТЬ ТУТ ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота З іншого боку, на віддаленій роботі (запит від urssaf): Робота, яка проводиться у приміщеннях компанії, які не є звичайними робочими місцями працівника. Вона відповідає тим самим умовам, що і телеробота
НАТИСНІТЬ ТУТ ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Всі працівники залежать від характеру їхнього договору: на повний робочий день, неповний робочий день, CDI, CDD тощо. Він заснований на принципі волонтерства Мінімальний робочий час у компанії (2 дні на тиждень)
НАТИСНІТЬ ТУТ НА ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Вибір категорій, що називаються дистанційною роботою, залишається на оцінці місцевої організації кожної організації: Але жодна категорія апріорі не виключається
НАТИСНІТЬ ТУТ НА ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Можливість відступів для працівників з обмеженими можливостями (для збереження їх у роботі) Після згоди роботодавця та думки лікарні праці
НАТИСНІТЬ ТУТ ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Місцевий роботодавець повинен погодитись (він є керівником компанії) Співробітник зобов'язується шляхом внесення змін до свого контракту, що визначає часові інтервали, в які співробітник може бути залучений
НАТИСНІТЬ ТУТ НА ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Планується адаптаційний період (максимум три місяці в угоді), а також співбесіда з керівником лінії до кінця пробного періоду. Вибір днів залежить від домовленості між сторони
КЛАЦНУТИ ТУТ ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Робота на дистанції здійснюється в рамках звичайних колективних годин, що діють у службі (змінні години). Для співробітників із фіксованою ціною також існує можливість (1 робочий день = 1 день пакет)
НАТИСНІТЬ ТУТ ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Щорічна співбесіда включає час, присвячений контролю за організацією роботи
НАТИСНІТЬ ТУТ НА ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВУ Віддалена робота Зобов'язання працівника: Страхування та сумісність будинку передбачені в угоді Зобов'язання роботодавця (обладнання, професійна телефонна лінія, обслуговування, пристосовані меблі .)
НАТИСНІТЬ ТУТ ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Роботодавець несе професійні витрати: Фактична вартість діагностики відповідності Можливі додаткові витрати на страхування житла Це також забезпечує захист даних та безпеку системи
НАТИСНІТЬ ТУТ ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Мінімальна щомісячна фіксована допомога, яка охоплює опалення та електроенергію: 10 євро за 1 день, робота в режимі телетрансляції 20 євро за 2 дні, 30 євро за 3 дні
КЛАЦНІТЬ ТУТ НА ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Телеробітник користується тими ж правами, що і "класичний" працівник: Ідентичні місцеві права та переваги Право на навчання Еквівалентне навантаження та терміни
НАТИСНІТЬ ТУТ НА ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА ТИТУЛУ Віддалена робота Телеробітник користується інформацією профспілок. Він є виборцем і має право. Він має години профспілки
НАТИСНІТЬ ТУТ ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Впровадження дистанційної роботи підлягає попередній консультації: Від CHS-CT Від Ради працівників
КЛАЦНУТИ ТУТ ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота CHS-CT може отримати доступ до будинку, як і роботодавець, щоб переконатися, що приміщення відповідає правилам гігієни. Для цього потрібна згода телеробітника (це приватна додому)
НАТИСНІТЬ ТУТ ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Телеробітник проходить відповідну підготовку (технічне обладнання, пристосування до роботи тощо) Менеджери навчені цьому новому типу управління Інші працівники поінформовані про таку форму організаційної роботи
КЛАЦНІТЬ ТУТ НА ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВУ Віддалена робота Угода укладається на термін 3 роки (отже, до липня 2017 р.) Перша оцінка буде проведена через рік застосування угоди. Стандартний вершник включений у національна угода
НАТИСНІТЬ ТУТ НА ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота На місцевому рівні угода починає застосовуватися. Проведено численні додаткові переговори.
НАТИСНІТЬ ТУТ НА ТЕМУ ПРЕЗЕНТАЦІЇ ТА НАЗВИ Віддалена робота Розвиток телероботи поширюється в організаціях: Сьогодні кілька сотень працівників, завтра, можливо, тисячі ... Потреба надати відповідь профспілки на цей новий тип працівників