Наука та цифрові жінки; нарешті нав’язати Поточній жінці МАГ
У секторах, де все ще переважно переважають чоловіки, жінки намагаються знайти місце. Все більше і більше піонерів змінюють лінію і прагнуть змінити менталітет.
Його призначення минулої весни було подією. На жаль, можна сказати! Наче довірити управління додатком у Facebook Фіджі Сімо, 33-річній француженці, було досягненням саме по собі. Це правда, що відповідальні посади в цифрових технологіях все ще дуже рідко займають жінки. На сьогодні в цьому секторі працює лише третина працівників, 75% з яких працюють у допоміжних функціях (людські ресурси, маркетинг, адміністрація тощо). Лише 27% кодують * і ледве 15% займають технічні функції (виробництво, управління проектами). "Професія стала більш чоловічою в 90-х роках, коли вона набула значення і зробила можливим доступ до посад з владою і хорошими зарплатами. Крім того, чоловіки розвивають кооптацію між собою", аналізує Ізабель Коллет, інформатик за освітою, викладач -дослідник в Женевському університеті **.
"Я хочу використати свою славу, щоб показати жінкам, що це можливо": 33-річний Фіджі, віце-президент, який відповідає за програму Facebook
Я виріс у Сеті в рибальській родині, де ми не пройшли багато навчання, але батьки підказали мені, що все можливо, якщо ти дуже багато працюєш. Після HEC я розпочав свою кар'єру в США на ebay, а потім у Facebook з 2011 року. Цифрові технології все ще в основному чоловічі, але є прогрес, наприклад, навчання, щоб обізнати менеджерів про свої забобони. На керівній посаді я можу нарешті заявити про себе: на зустрічах я часто дуже красиво прошу, щоб мені дозволили закінчити свій вирок, або я допомагаю молодшим жінкам не позбавляти їхніх ідей колегою. Це доброчесне коло: чим більше жінок на керівних посадах, тим більше вони можуть допомогти наступним заявити про себе. Я хочу використати свою відому славу, щоб показати іншим жінкам, що ця подорож можлива.
"Мені сказали, що комп’ютери призначені для чоловіків": Діпті, 25 років, розробник у великій американській компанії
В останньому курсі нас усіх прийняв консультант. Коли я пояснив їй, що хочу створити те, що містять мобільні телефони, вона дала мені список економічних та юридичних шкіл, які були далеко від того, що я хотів робити! Вона запевнила мене, що ІТ-робота призначена для чоловіків. Я плакала про це, але це спонукало мене показати їй, що вона помилялася. У моєму класі з 500 учнів ми були лише десятьма розробниками. У чоловічому середовищі ми маємо довести себе вдвічі більше, виправдати свої ідеї, навчитися нав'язувати себе ... Я очолюю асоціацію E-mma *, яка організовує семінари з коду в школах, щоб заохотити різноманітність професій у цифрових технологіях. Важливо, щоб дівчата мали доступ до цієї культури з раннього віку: якщо на останньому курсі вони хочуть піти працювати в галузі техніки, вони наважуються більше ... * e-mma.org
"Маленькі дівчатка повинні вміти ідентифікувати себе": Селін, 28 років, дослідник хімії в IFP Energies Nouvelles
Я пішов в технікум і здобув ступінь доктора хімії. Сьогодні я працюю над фотокаталізом, який є процесом перетворення CO2 у паливо. Мої батьки були викладачами хімії в університеті, вони завжди мене підтримували. У 2018 році я отримав стипендію L’Oréal L’Unesco, яка щороку нагороджує 30 жінок-дослідниць. Я був дуже радий цьому, але хотів би, щоб у лабораторіях більше не було ярликів чоловічої та жіночої статі: ми всі вчені, дослідники. Починаючи з Біржі, я також "посол" у школах: я одягаю кофтинку, пояснюю дітям, яка моя робота. Багато хто дуже здивовані: для них дослідником обов’язково є чоловік, років п’ятдесяти, сивий, трохи схожий на Ейнштейна ... Важливо, щоб маленькі дівчатка могли впізнати себе і зрозуміти, що жінка може виконувати цю роботу.
"Різноманітність в лабораторіях дуже важлива": Амандін, 28 років, науковець з біології в INRA (Національний інститут досліджень в агрономії)
Я вивчала біологію, де ми в основному були дівчатами, і магістр біоінформатики. Я вивчаю ДНК винограду. Це правда, що в деяких науках, наприклад, математиці, завжди існують забобони щодо дівчат, але батьки також повинні заохочувати тих, хто хоче там працювати, і я вважаю, що вони в основному про це знають. Гендерна різноманітність у лабораторіях дуже важлива, оскільки чоловіки та жінки не завжди мають однаковий спосіб мислення: протистояння точок зору дозволяє швидше рухатися вперед та бути більш ефективними.