НЕ; пам’ятайте, що; існує перехідний режим для нових вимог у трудовому законодавстві

Закон, що стосується забезпечення роботи, набув чинності 17 червня 2013 року. Він передбачає скорочення строків позовної давності, які відтепер стають:

перехідний

2 роки на оскарження звільнення (за винятком економічного резервування, яке за певних умов залишається предметом 1-річного періоду). Таким чином, пункт 1 статті L. 1471-1 КЗпП передбачає, що " будь-які дії, пов'язані з виконанням або розірванням трудового договору, передбачаються двома роками з дня, коли особа, яка його виконує, знала або мала знати факти, що дозволяють йому реалізувати своє право. "; 3 роки на нагадування про зарплату: стаття L3245-1 трудового кодексу передбачає, що "Позов про виплату або стягнення заробітної плати призначається через три роки з дня, коли особа, яка її здійснює, знала або мала знати факти, що дозволяють їй її здійснити. Запит може стосуватися сум, належних за останні три роки з цього дня, або, коли трудовий договір припиняється, до сум, належних за три роки, що передували розірванню контракту."

Роботодавці систематично протиставляють нам цей рецепт. Але, це трохи швидко забути про встановлення перехідного режиму.

Дійсно, пункт V розділу VII Закону No 2013-504 від 14 червня 2013 року передбачає, що "Положення трудового кодексу, передбачені в III та IV цієї статті, застосовуються до рецептів, що виконуються з дня проголошення цього закону, без загальної тривалості рецепту, яка може перевищувати тривалість, передбачену попереднім законом."

Візьмемо приклад: мене звільнили 15 листопада 2009 року. Чи призначено мені? Відповідь - ні:

Старий строк позовної давності становив 5 років замість нинішніх 2 років. Тому я міг би захопити промисловий трибунал до 15 листопада 2014 р. Перехідний режим означає, що у мене є 2 роки з 16 червня 2013 р. (Тобто 16 червня 2015 р.) В межах мого первісного припису (тут, 15 листопада 2014 р.) ).

Тому я можу на своєму прикладі захопити промисловий трибунал до 15 листопада 2014 року.

Тому мене не призначають, навіть якщо моє звільнення відбулося більше 2 років тому в межах 5 років. Простіше кажучи, цей новий режим застосовуватиметься у всій своїй строгості лише з 16 червня 2015 року для окремих звільнень та з 16 червня 2016 року для нагадувань про заробітну плату.

Сподіваючись бути ясним щодо складної теми (-;