Нова схема додаткової пенсії з визначеними виплатами, яка передбачена проектом

Для дотримання Європейської директиви 2014-50/ЄС від 16 квітня 2014 року, яка робить переносимість набутих прав на пенсію обов’язковою, включаючи додаткову пенсію, система додаткових пенсій із визначеними виплатами, які фінансуються лише роботодавцем ( відомий як "стаття 39 контрактів") змінено як частину проекту постанови. Отже, випадковий характер ануїтетів усувається.

нова

З нагоди перекладу цієї директиви уряд також переглядає систему цих додаткових пенсій із визначеними виплатами (встановлення подвійного обмеження пенсій, нова податкова та соціальна система, запровадження умови роботи тощо).
Зверніть увагу: текст постанови не є остаточним і може бути змінений.

ОСНОВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ НОВОГО ПЛАНУ:

  • Видалення випадковості пов'язані з присутністю в компанії на момент виходу на пенсію, в застосуванні європейської директиви.
    Хоча сьогодні вигода від цих пенсій зумовлена ​​присутністю працівника в компанії, коли він заявляє про свої пенсійні права, "додаткова пенсія з визначеними виплатами відтепер буде слідувати за її бенефіціаром протягом усієї його кар'єри. Виплачується чи ні наступними роботодавцями. Останнім доведеться розділити кінцеву вартість гарантованої пенсії.

Тільки можливі умови:

  • Додатковий пенсійний контракт може передбачати мінімальний період присутності бенефіціара в компанії, а права можуть бути придбані з певного періоду внесків. Сума цих двох періодів не може перевищувати трьох років. Якщо бенефіціар припиняє роботу в компанії до отримання пенсійних прав, сплачені внески повертаються йому та роботодавцю.
  • Контрактом може бути передбачений віковий стан, який не може перевищувати 21 року.

Цей новий режим не застосовується до планів довільних прав, які припинили свою діяльність не пізніше 20 травня 2014 р. І залишаються закритими для нових членів.

Податковий та соціальний режим:

  • Фінансування роботодавцями пенсійних планів із визначеними виплатами без випадкових умов передбачає сплату внеску роботодавцем у розмірі 29,7%. Фінансування роботодавців не обкладається податком на прибуток бенефіціара.
  • Внесок, який сплачує отримувач пенсії:
    • Для пенсій, виплачених до 1 січня 2011 року, пенсії підлягають внеску, який сплачується бенефіціаром за ту частину, яка перевищує 17% щомісячної граничної суми (574 євро у 2019 році) за ставкою:
      • 7% для частки пенсії, що перевищує 17% верхньої межі та менше або дорівнює 34% верхньої межі (тобто від 574 до 1148 євро в 2019 році),
      • 14%, на частку пенсії, що перевищує 34% граничного рівня.
    • Для пенсій, що виплачуються з 1 січня 2011 року, пенсії підлягають внеску, який сплачується бенефіціаром за ту частину, яка перевищує 14% щомісячної граничної суми (473 євро) за ставкою:
      • 7%, на частку пенсії, що перевищує 14% верхньої межі та менше або дорівнює 20% верхньої межі (тобто від 474 до 675 євро),
      • 14%, для частки пенсії більше 20% від граничного рівня.

Режим нагляду:

  • Права виражаються у відсотках до винагороди бенефіціара, цей відсоток не може перевищувати 3% на рік.
  • Сума відсотків, що застосовуються до одного і того ж бенефіціара, усіх роботодавців разом, не повинна перевищувати 30%.
  • Набуття прав залежить від їх дотримання умови, пов'язані з результатами діяльності бенефіціара, за рік або попередні роки (цей пункт раніше стосувався лише корпоративних службовців).
  • Права переоцінюються щороку, виходячи з коефіцієнта, що максимально дорівнює коефіцієнту, який використовується для переоцінки межі соціального забезпечення.
  • Роботодавець щороку повідомляє за допомогою DSN органу, призначеному наказом, особу бенефіціарів цих контрактів, а також суми додаткових прав, набутих кожним.
  • Пенсійний план додаткових визначених виплат не обов'язково є колективним або обов'язковим. З іншого боку, всі працівники компанії повинні користуватися принаймні або PERCO, або обов'язковою додатковою пенсійною схемою, або пенсійним накопичувальним планом, встановленим згідно із законом Pacte.