Нові режими Росії; часткова активність СВП HRIS

Наступна реформа планів часткової діяльності призведе до двох окремих режимів, параметри яких були представлені соціальним партнерам 24 червня 2020 року Президентом Республіки під час зустрічі в Єлисейському.

активність

Надзвичайний механізм часткової діяльності, введений для подолання наслідків кризи охорони здоров’я, пов’язаної з Covid-19, повинен закінчитися наприкінці вересня. 1 жовтня це змінить систему часткової діяльності загального права, призначену для компаній, які переживають короткострокові труднощі.

Паралельно і з 1 липня компанії та філії можуть домовлятися про угоди про створення системи "зменшеної активності для збереження робочих місць", частіше називаної "довгостроковою частковою діяльністю".

Цей режим зневаги, який випливає із Закону No 2020-734 від 17 червня 2020 року, що стосується різних положень, пов'язаних із кризою в галузі охорони здоров'я, спрямований на поліпшення умов догляду та охоплення довших часткових періодів діяльності.

Винятковий режим часткової активності в умовах кризи здоров’я

З початку кризи у галузі охорони здоров’я уряд вніс зміни до системи часткової діяльності, щоб заохотити працівників залишатися на роботі.

Таким чином, фіксована сума надбавок, що виплачуються державою та Unedic роботодавцю, була змінена відповідно до відсотка винагороди, що підтримується роботодавцем, тобто 70% від валової винагороди відповідного працівника в межах 4, 5 Smic, з мінімальною сумою 8,03 євро.

Ця сума компенсації застосовувалася з 1 березня по 30 травня 2020 року.

В рамках деконфінансування підтримка часткової допомоги змінилася для секторів, де економічна діяльність поступово відновлюється.

З 1 червня 2020 року і до 30 вересня 2020 року: розмір допомоги, що виплачується роботодавцю, збільшується до 60% валової винагороди, яка використовується для розрахунку відшкодування виплаченого працівникові, в межах (без змін) 4,5 смік.

Тому надбавки більше не відповідають 100% компенсації, виплаченої працівникові, а 85%. (Указ № 2020-810 від 29 червня 2020 року, стаття 1).

Ця зміна нічого не змінює для працівників: вони продовжують отримувати 70% валової винагороди (тобто близько 84% чистої зарплати) та принаймні чистої мінімальної заробітної плати.

Як відступ, для деяких секторів, які особливо постраждали від економічних та фінансових наслідків епідемії Ковід-19, рівень часткової допомоги підтримується на рівні 70%.

Це забезпечення повного покриття компенсації, що виплачується працівникам, компаніям, що належать:

  • 45 секторів, що стосуються туризму, готелів, громадського харчування, спорту, культури, повітряного транспорту та заходів, перелік яких визначено в додатку 1 указу № 2020-810 від 29 червня 2020 року;
  • 41 сектор, зареєстрований у другому списку (додаток 2 указу) і діяльність яких залежить від діяльності секторів першого списку, але лише для компаній, які зазнали зменшення обороту щонайменше на 80% протягом періоду між 15 березня та 15 травня 2020 р.

Це зменшення оцінюється або відповідно до обороту, який спостерігався за той самий період попереднього року, або відносно середньомісячного обороту за 2019 рік, зменшеного протягом двох місяців.

  • до секторів, крім тих, що були обрані двома попередніми списками, основна діяльність яких полягає в привітанні громадськості і переривається через поширення епідемії Covid-19, за винятком добровільного закриття.

Це стосується лише закриття, яке відбувається внаслідок застосування законодавчого або регуляторного зобов'язання або адміністративного рішення.

Мета полягає в тому, щоб заохотити відновлення діяльності в секторах, для яких більше не існує обмежень для відновлення, зберігаючи при цьому сектори, які залишаються закритими або серйозно постраждали від заходів охорони здоров'я, і ​​гарантуючи такий же рівень компенсації працівникам.

Для отримання цієї компенсації роботодавець робить онлайн-запит через захищений та конфіденційний інтернет-портал, доступний за таким посиланням: (https://activitepartielle.emploi.gouv.fr).

Зверніть увагу, що кількість годин, що підлягають компенсації, тобто кількість годин, за які можна отримати надбавки, що виплачуються державою, обмежена квотою 1000 годин на рік на одного працівника. Це число було збільшено до 1607 годин до 31 грудня 2020 року указом від 31 березня 2020 року.

Впровадження нового режиму часткової діяльності "загального права"

З 1 жовтня режим часткової діяльності загального права буде розвиватися та застосовуватись за таких умов (за умови подання наступних текстів).

Роботодавець, який бажає ним скористатися, повинен завжди отримати дозвіл після консультації з Соціально-економічним комітетом.

Тривалість дозволів на часткову активацію зменшиться з 12 місяців від початку кризи в галузі охорони здоров'я до 3 місяців, що відновлюються, в межах максимальної загальної тривалості 6 місяців.

Для продовження цього дозволу кожен відповідний працівник повинен спочатку взяти п’ять днів відпустки.

Крім того, роботодавець повинен взяти на себе зобов'язання утримувати працівників під час часткової діяльності.

Компенсація працівникам змінюється і буде коригуватися відповідно до їх винагороди.

Компенсація працівникам збільшиться до: 70% їхньої валової зарплати (приблизно 84% від нетто-зарплати)

  • 100% чистої зарплати працівникам, які отримують мінімальну мінімальну заробітну плату, таким чином підтримуючи мінімальну мінімальну компенсацію при мінімальній заробітній платі, тобто 8,03 євро за неробочу годину;
  • 72% чистої заробітної плати за зарплати, що досягають щонайменше 1,3 смік (тобто 2 001,24 євро на місяць).

Ще одна новинка: компенсація тепер обмежуватиметься 60% 4,5 Smic, або 27,41 євро на годину або 4156,43 євро на місяць у 2020 році.

З боку роботодавця допомога за часткову діяльність, яка йому надається, наразі становить 60% від валової компенсації та охоплює 85% компенсації, виплаченої за частки компенсації нижче 4,5 Сміт.

У майбутньому його рівень буде знижений до 60% юридичної компенсації, що виплачується працівникові, однак зберігається мінімум 90% мінімальної заробітної плати (нетто, апріорі).

Схема соціальних виплат не з’ясована, соціальних внесків апріорі не буде.

Витрати на навчальні курси, які відвідують працівники з частковою діяльністю, покриватимуться на 70%, таким чином, беручи на себе посилене навчання FNE, яке забезпечує виняткове 100% покриття.

Компаніям буде запропоновано підписати мобілізаційні угоди CPF.

Роботодавець, який звертається до часткової діяльності, повинен щонайменше щокварталу представляти в CSE звіт про впровадження пристрою.

Нова специфічна схема довгострокової часткової діяльності (APLD)

Закон № 2020-734 від 17 червня 2020 року встановлює у своїй статті 53 новий принижуючий пристрій часткової діяльності: "зменшена активність для утримання в зайнятості" (ARME), досить відома під назвою "Довгострокова часткова діяльність "(APLD).

Ця система дозволяє компаніям, що стикаються з тривалим скороченням своєї діяльності, яке, ймовірно, не загрожує їх стійкості, розміщувати своїх працівників у частковій діяльності та отримувати вигоду від підвищеної компенсації роботодавцю та працівникові.

Натомість вони повинні взяти на себе конкретні зобов'язання, особливо щодо збереження роботи.

Відповідно до умов статті 53 закону про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров’я, вони не мають права на певну часткову схему діяльності:

  • положення, що стосуються індивідуалізації часткової діяльності (стаття 10 тер постанови від 27 березня 2020 р.);
  • договірні положення, що стосуються часткової діяльності, укладені до набрання чинності цим законом, тобто до 19 червня 2020 року.

Домовленості щодо створення APLD

Щоб скористатися цим, компанії повинні охоплювати:

  • колективна установа, угода компанії чи групи або;
  • документ, складений роботодавцем в односторонньому порядку на основі розширеної галузевої угоди.

Односторонній документ повинен бути поданий на висновок до CSE, якщо він існує.

Будь то колективний договір чи односторонній документ, складений роботодавцем, низка посилань вже накладена законом від 17 червня 2020 року і повинна бути заповнена декретом.

Таким чином, колективний договір або документ, складений роботодавцем, визначає:

  • Тривалість угоди,
  • Діяльність та працівники, яких стосується конкретна часткова діяльність;
  • Скорочення робочого часу, що може призвести до компенсації в цьому відношенні;
  • Зобов'язання, спеціально прийняті взамін, зокрема щодо збереження зайнятості.

Контроль Direccte

На відміну від пристрою часткової діяльності "загального права", APLD не буде проходити простий запит про попереднє дозвіл Direccte, а шляхом перевірки чи затвердження.

Якщо це колективна установа, компанія чи груповий договір:

Валідація угоди обґрунтована та повідомлена Direccte роботодавцю, CSE та представникам профспілок, які підписали Конвенцію, коли вони існують, протягом 15 днів з моменту отримання колективного договору (за замовчуванням відповідь еквівалентна мовчазній після перевірки:

  • умови обґрунтованості та регулярності процедури переговорів;
  • наявність у угоді законодавчо визначених обов'язкових положень;

Процедура перевірки поновлюється у разі укладення поправки до перегляду.

Якщо це документ, складений роботодавцем за галузевою угодою:

Схвалення документа обґрунтоване та повідомлено Direccte роботодавцю та CSE протягом 21 дня з моменту отримання документа, підготовленого роботодавцем (відсутність відповіді, що є мовчазним схваленням), після перевірки:

  • Регулярність процедури інформаційно-консультаційних консультацій з питань ПС, коли вона існує;
  • зміст документа, встановлений інтеграцією законодавчо необхідних умов, коли мова йде про колективний договір,
  • дотримання положень галузевої угоди,
  • конкретні зобов'язання щодо працевлаштування.

Процедура затвердження поновлюється у разі поновлення або адаптації документа.

У разі мовчазного підтвердження чи затвердження роботодавець надсилає копію запиту на підтвердження чи схвалення, супроводжуване підтвердженням отримання адміністрацією, до КСЕ, де вона існує, і, якщо це стосується колективного договору, підписанту представницькі профспілки, коли вони існують.

Рішення про затвердження чи затвердження, або, у відсутності цього, вищезазначені документи, а також засоби та строки оскарження повідомляються працівникам шляхом розміщення на робочих місцях або будь-якими іншими способами, що дозволяють вказати певну дату до цієї інформації.

Цей новий пристрій дозволяє роботодавцю використовувати часткову діяльність протягом більш тривалого періоду: 6 місяців можна поновлювати, максимум - 2 роки.

Що стосується часткової діяльності "загального права", роботодавець повинен подавати до CSE звіт про впровадження системи принаймні щокварталу.

Компенсація APLD

Угода або документ, складений роботодавцем, повинен визначати максимальну кількість годин, які можуть бути поза роботою. Цей обсяг буде оцінюватися на кожного працівника і може бути скоригований протягом угоди, в той час як глобально обмежений максимум 40% робочого часу. Таким чином, кожен працівник повинен продовжувати працювати принаймні 60% свого звичайного робочого часу, і його діяльність не може бути припинена.

Юридична компенсація, що виплачується працівникам, повинна бути встановлена ​​в розмірі 70% від валової погодинної заробітної плати з мінімальною вартістю 8,03 євро та граничною величиною 31,97 євро (тобто 70% від 4,5 розміру мінімальної заробітної плати).

Що стосується допомоги, що виплачується роботодавцю, вона досягне:

  • 85% компенсації, виплаченої працівникам за договорами, укладеними до 1 жовтня;
  • 80% цих відшкодувань за угоди, підписані згодом.
  • з мінімальним значенням 7,23 євро (що відповідає 90% чистої погодинної мінімальної заробітної плати).

Відсоток компенсації та розмір допомоги можуть бути збільшені за умов та у випадках, визначених указом, зокрема відповідно до особливостей діяльності компанії.

Набрання чинності АПЗД

Конкретний режим часткової діяльності застосовується до колективних договорів та до документів, що надсилаються адміністративному органу для перевірки чи затвердження не пізніше 30 червня 2022 р. (Закон No 2020-734 від 17 червня 2020 р., Ст. 53, IX).

Отже, система APLD діятиме тимчасово з 1 липня 2020 року по 30 червня 2022 року.

Юридичні джерела
Указ № 2020-810 від 29 червня 2020 року, опублікований в Офіційному віснику від 30 червня, тимчасово змінює погодинну норму часткової допомоги.
Наказ від 31 березня 2020 року, опублікований в Офіційному віснику від 3 квітня, про зміну річної квоти компенсованих годин для часткової діяльності на 2020 рік.
Закон № 2020-734 від 17 червня 2020 року, опублікований в Офіційному віснику від 18 червня, що стосується різних положень, пов'язаних із кризою в галузі охорони здоров'я, інших невідкладних заходів, а також виходу Великобританії з Європейського Союзу, стаття 53.