Новий Закон про добровільні пенсійні заощадження - адвокати Ланглуа

3 грудня 2013 року Національні збори прийняли законопроект 39, Закон про добровільні пенсійні заощадження. З 1 липня 2014 року уряд буде поступово впроваджувати ці нові плани під назвою "VRSP", які дозволять більше 2 мільйонам працівників Квебеку мати доступ до простого та недорогого транспортного засобу, що дозволить їм економити на пенсії. Цей законопроект подібний до законопроекту 80, внесеного 12 червня 2012 року попереднім урядом. Це також відповідає рекомендаціям звіту D’Amours 1 (подано протягом 2-го кварталу 2013 року).

новий

Цей новий закон передбачає, що будь-який роботодавець 2 із представництвом у Квебеку може запропонувати VRSP своїм працівникам, але він повинен це зробити, якщо 31 грудня року у нього працює п’ять або більше постраждалих працівників, за винятком випадків, коли роботодавець пропонує працівникам можливість внести внесок у зареєстрований пенсійний накопичувальний план або неоподатковуваний ощадний рахунок, або якщо вони входять до категорії працівників, які отримують пенсію, затверджену в значенні Закон про податок на прибуток 3. З іншого боку, від роботодавця не вимагатиметься робити внески до плану від імені своїх працівників, але він може робити це, коли останні беруть участь.

Впровадження VRSP відбуватиметься у різний час у найближчі роки, залежно від кількості працівників компанії, і першою з ключових дат буде 31 грудня 2016 р. Однак усі роботодавці можуть запропонувати VRSP заздалегідь, і це, з моменту набрання чинності законом 1 липня 2014 року.

Перед підпискою на VRSP роботодавець повинен підготувати письмове повідомлення своїм працівникам, зміст якого встановлений законом 4, включаючи намір підписатись на такий план із уповноваженим адміністратором, про те, що цільові працівники будуть автоматично зареєстровані в плані, і що вони зможуть відмовитись, той факт, що він передасть адміністратору VRSP певну особисту інформацію, що стосується їх, і той факт, що вони зможуть прийняти рішення про свій внесок у план.

Роботодавець, який підписався на VRSP, повинен виконувати зобов'язання, встановлені законом. Зокрема, він повинен автоматично зареєструвати протягом 30 днів будь-якого зацікавленого працівника, будь-якого працівника, який цього вимагає, а також будь-якого відповідного працівника, який відмовився від участі в плані. Роботодавець також повинен буде стягувати внески учасників із заробітної плати, а потім повинен буде сплачувати внески учасників до плану, а також внески, які він сплачує від імені учасників, якщо це можливо 6 .

VRSP головним чином орієнтований на найманих працівників віком щонайменше 18 років, які мають один рік безперервної служби відповідно до Закон про норми праці 7. Він також буде доступний як самозайнятим працівникам, так і будь-якій особі, роботодавець якої не підписується на добровільний пенсійний накопичувальний план 8 .

Впровадження VRSP дозволить працівникам економити для виходу на пенсію в структурованих рамках, шляхом відрахувань із заробітної плати або періодичного зняття витрат, водночас отримуючи вигоди від зарезервованих для групових планів. Дійсно, учасники зможуть встановити власну ставку внеску 9, а якщо її не встановлять, вона буде встановлена ​​нормативно-правовими актами.

Щоб приєднатися до VRSP, реєстрація в плані здійснюватиметься для зарплатних працівників автоматично через їх роботодавців. З іншого боку, самозайнятим працівникам та іншим особам доведеться звернутися до уповноваженого адміністратора для реєстрації.

Щоб виступати адміністратором VRSP 10, ви повинні бути страховиком або довірчою компанією, що має ліцензію, видану відповідно до Закон про страхування або Закон про довірчі компанії та ощадні компанії або менеджер інвестиційного фонду, зареєстрований відповідно до Розділу V Закон про цінні папери. Крім того, адміністратор повинен мати дозвіл від Autorité des marchés financeers. Список уповноважених адміністраторів, які зареєстрували VRSP, буде доступний з 1 липня 2014 року.

Нагляд за VRSP буде здійснювати Регіон рентних служб Квебеку 11 (який буде контролювати їх адміністрування та діяльність), Організатор фінансів фінансистів 12 (який буде контролювати дії адміністраторів) та Комісія з питань норм 13 (хто забезпечить виконання роботодавцями своїх зобов’язань).

1 Комітет з державних фінансів, Інновації, щоб зробити пенсійну систему стійкою, Дирекція парламентських проваджень, вересень 2013 року.
2 Закон про норми праці, RLRQ c N-1.1., Ст. 1, пар. 7.
3 RLRQ c R-17.0.1, стаття 45.
4 CQLR c R-17.0.1, стаття 47.
5 CQLR c R-17.0.1, стаття 48.
6 CQLR c R-17.0.1, статті 58, 59 та 60.
7 CQLR c R-17.0.1, стаття 45.
8 CQLR c R-17.0.1, стаття 2.
9 CQLR c R-17.0.1, стаття 55.
10 RLRQ c R-17.0.1, стаття 14.
11 CQLR c R-17.0.1, статті 96 та наступні.
12 CQLR c R-17.0.1, статті 107 та наступні.
13 CQLR c R-17.0.1, статті 110 та наступні.