Обчисліть валову зарплату в нетто
Оновлено 16.12.2020
Складові частини валової заробітної плати
Базова зарплата
Основна заробітна плата відповідає валовій зарплаті до відрахування соціальних внесків. Це не включає бонуси та надурочні роботи.
Базова заробітна плата вільно встановлюється роботодавцем та працівником у трудовому договорі або за рішенням роботодавця за умови дотримання законодавчих та договірних норм:
Правила щодо мінімальної заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата та елементи винагороди, передбачені колективним договором. застосовується до компанії.
Принцип рівної оплати за стать.
Принцип недискримінації.
Надурочний час/додаткові години
Години, відпрацьовані штатними працівниками, понад дозволену тривалість 35 годин, є додатковою годиною.
Понаднормові роботи дають працівникові право на збільшення зарплати. Це збільшення може бути передбачене конвенцією або колективним договором. В іншому випадку КЗпП передбачає збільшення на 25% за перші 8 тижневих понаднормових годин та на 50% понад 8 тижневих понаднормових годин.
Години, відпрацьовані працівниками у встановлений час, який перевищує робочий час, передбачений контрактом, є додатковою годиною.
Додаткові години дають право працівникові на підвищення зарплати. Це збільшення складе щонайменше 10%. Однак, за відсутності договірних умов, ставка може становити 25%.
Бонуси та чайові
Премія - це сума, що виплачується працівникові на додаток до його зарплати. Воно має на меті винагородити працівника, мотивувати його або врахувати умови праці.
Премії можуть бути річними або щомісячними.
Для розрахунку понаднормової роботи вносяться премії, якщо суми, що становлять безпосередню винагороду за виконану роботу або невід'ємну частину характеру роботи:
премії за роботу в неділю та святкові дні.
премії за небезпеку, негідність, труднощі.
премії за результати діяльності, безпосередньо пов'язані з індивідуальною або колективною працею працівника.
бонуси за відвідуваність.
щорічні премії.
Чайова є добровільною фінансовою компенсацією від роботодавця стажисту, але її виплата стає обов'язковою, коли протягом року останній провів у компанії 309 годин. Щоб розрахувати безоплатну послугу, роботодавець повинен розрахувати кількість годин фактичної присутності стажиста.
Природна перевага
Вигода в натурі - це послуга, яку роботодавець надає працівникові для його приватного користування безкоштовно або за участю, меншою за їх фактичну вартість. Ця послуга:
Валовий елемент заробітної плати.
З’являється на квитанції про оплату та підлягає сплаті внесків на соціальне страхування.
Входить до оподатковуваної заробітної плати: натуральні виплати оподатковуються податком на прибуток.
Зарплата брутто
Валова зарплата складається з основної заробітної плати плюс понаднормові/додаткові години плюс бонуси, натуральні виплати мінус відрахування за відсутність.
Валова зарплата = Базова зарплата + понаднормові роботи + премії + натуральні виплати - відрахування за відсутність
Соціальні внески
Соціальні внески - це відрахування, які вираховуються та обчислюються із валової заробітної плати для фінансування соціальних виплат та виплат роботодавцем. Розрізняють соціальні внески працівників та соціальні внески роботодавців.
Роботодавець повинен нести відповідальність за декларування та збір соціальних внесків від відповідних організацій. Декларування та сплата внесків здійснюються щомісяця або щокварталу, вони залежать від робочої сили компанії.
Соціальні внески працівників
Соціальні внески вираховуються з валової заробітної плати, щоб їх виплачувати соціальному страхуванню або різним організаціям.
Вони розраховуються відповідно до ставки, встановленої нормативними актами, і в основному залежать від винагороди працівникам.
Витрати на зарплату розраховуються у відсотках до валової заробітної плати. Однак деякі з них можуть бути предметом фіксованого розрахунку ціни, наприклад, внески для пайових товариств.
Соціальні внески працівників складають 22% від валової зарплати.
Соціальні внески роботодавців
Соціальні внески роботодавців розраховуються на основі валової щомісячної заробітної плати. Цей внесок несе відповідальність роботодавця, він є доповненням до виплати валової зарплати працівника.
Вартість найму для вашої компанії становитиме валову зарплату, виплачувану працівникам, та внески роботодавців, які становитимуть 42% від валової зарплати.
Роботодавець декларує загальну суму валової заробітної плати, яку він виплатив, базу та суму відповідних внесків до URSSAF або MSA.
Складові чистої зарплати
Відшкодування професійних та транспортних витрат
Професійні витрати - це витрати, понесені працівником на потреби його професійної діяльності, вони відшкодовуються роботодавцем. Можливі два рішення:
Виплата одноразової компенсації, встановленої URSSAF, повинна переоцінюватися щороку
Відшкодування витрат після пред'явлення підтверджуючих документів.
Професійні витрати виключаються з бази нарахування внесків на соціальне страхування та з бази CSG-CRDS.
Ваучери на ресторан
Роботодавець фінансує частину харчування працівників за умови, що на робочому місці немає засобів громадського харчування. Ваучери на ресторан не оподатковуються, оскільки внесок роботодавця становить від 50% до 60% в межах 5,55 євро в 2020 році.
Ваучер на харчування фінансується роботодавцем та працівником.
Чиста зарплата
Чиста зарплата складається з валової заробітної плати, плюс професійні винагороди, за винятком соціальних внесків працівників, ваучерів на ресторан і пільг у натуральній формі.
Чиста зарплата = Валова зарплата + професійні витрати - соціальні внески працівників - ваучери на ресторан - виплата в натуральній формі
Виплата заробітної плати
Кожен працівник отримує свою зарплату в обмін на виконану роботу. Коли виплачується чиста заробітна плата, платіжна відомість надсилається працівникові із зазначенням розміру його винагороди.
Виплата заробітної плати є обов'язком роботодавця.
Чиста оподатковувана зарплата
Оподатковувана заробітна плата - це сума доходу від заробітної плати, яка враховується як основа податку на прибуток. Чиста оподатковувана заробітна плата відображається на квитанції про оплату та оголошується щороку. Для розрахунку чистої оподатковуваної заробітної плати необхідно врахувати, крім чистої зарплати, CSG та CRDS, що вони не підлягають вирахуванню, а також вигоди в натуральній формі.