Оцінка тривалості робочого часу
Залежно від діяльності компанії (сезонної, більш-менш стійкої залежно від періодів.), Роботодавець має можливість щорічно складати робочий час своїх працівників, тобто розподіляти години роботи на загальний період 12 місяців.
Що таке річна тривалість робочого часу? ?
Якщо робоче навантаження компанії зберігається протягом певних місяців року, працівник може вимагати більш інтенсивної роботи у ці періоди. В інший час його графік полегшується. Ця система називається річною робочим часом. Сформульоване законодавством, воно застосовується лише за певних умов та після колективного договору. Всупереч поширеній думці, це може стосуватися працівників з мінімальною заробітною платою або без рамкового контракту.
На кого впливає річна тривалість робочого часу ?
Будь-яка компанія може звернутися до річного робочого часу, якщо це раніше було предметом угоди чи конвенції. Якщо цього не відбудеться, роботодавець може встановити цю схему планування згідно з положеннями статей D.3122-7-1 - 3122-7-3 КЗпП. Робочі періоди, кожен з яких триває максимум чотири тижні, можуть бути організовані за точним графіком, повідомляючись працівникові та представникам персоналу. Ця річна звітність дозволяє компанії обмежити використання понаднормових робіт, зменшити найм тимчасових працівників або уникнути часткового безробіття в періоди, коли темпи менш стійкі.
Ці листки, на які ви можете мати право
Як здійснюється річна робота ?
Спочатку це впровадження повинно стосуватися не співробітника, а відділу або цілої групи. Роботодавець повинен проконсультуватися з представниками персоналу незалежно від їх форми (робоча рада, представник персоналу тощо). Потім може бути складений колективний договір або угода, якщо обидва погоджуються на виконання річного режиму робочого часу. Для інформації він передасть новий графік інспектору праці. Кожен відповідний працівник повинен бути в курсі процедури.
Якщо в його графіку відбуваються виняткові зміни, роботодавець має на це повідомити про 7 робочих днів. Існує можливість згладжувати винагороду протягом 12 місяців, щоб працівник міг отримувати однакову зарплату щомісяця. У разі прогулів коригування буде здійснено в кінці періоду.
Як розрахувати річну тривалість робочого часу ?
При підрахунку робочого часу враховується календарний рік. Для працівника, який працює 35 годин на тиждень, це означає, що річна база становить 1586,55 години, або 365 днів менше 52 днів відпочинку, 11 святкових днів, 30 днів оплачуваних відпусток або 272 робочих дні. Протягом того ж тижня робочий час не може перевищувати 48 годин (60 годин у виняткових обставинах) згідно зі ст. L.212-7 КЗпП.