Оплачувана відпустка 6 правил, щоб знати про те, як взяти відпустку Сімейний файл
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Чи можу я вільно відпочивати, коли хочу ?
Ні. Наприклад, якщо ваш бізнес закривається на 15 днів у серпні, протягом цього часу вам потрібно взяти вільний час. Але ваш роботодавець не може змусити вас брати їх поза законним періодом відпустки., встановлений з 1 травня по 31 жовтня.
Чи може роботодавець відмовити у відпустці ?
Ніколи. Платні відпустки - це понад усе право на відпочинок. Отже, роботодавець повинен надати відпустку, як тільки працівник отримає свої права на відпустку. Однак він має право змінити дати ваших відпусток. Він повинен це зробити принаймні за місяць до запланованої дати вильоту. Цей період відмовляється у разі виняткових обставин (наприклад, смерть працівника, що змушує його замінити перенести відпустку).
Що відбувається, коли ти захворієш ?
Якщо працівник захворіє перед виїздом у відпустку, він отримує вигоду з відпустки після повернення. Це не так, якщо він захворіє, перебуваючи у відпустці. Але тоді він може поєднати допомогу на оплачувану відпустку та щоденну допомогу на соціальне забезпечення.
Чи існує порядок черговості оплачуваної відпустки ?
Для встановлення порядку виїзду у відпустку роботодавець повинен врахувати сімейна ситуація працівників, їх стаж, їх можлива діяльність з іншими роботодавцями (якщо вони є сумісниками). Таким чином, працівник з дітьми матиме пріоритет у відпустці під час шкільних канікул. Примітка: подружжя або партнери PACS, які працюють в одній компанії, мають право на одночасну відпустку.
Яка максимальна тривалість оплачуваної відпустки ?
Працівник має право 30 робочих днів на рік, але він не може взяти за один прийом протягом 24 днів. Можливі окремі винятки, зокрема для працівників, які обґрунтовують „певні географічні обмеження”. Зверніть увагу, що працівник може вимагати відпустки без збереження заробітної плати для власної зручності. Роботодавець може його прийняти або відмовити.
Чи можемо ми перенести дні відпусток, не взятих на наступний рік? ?
Так, службовець можуть перенести невикористану відпустку на наступний рік але за умови, що роботодавець погоджується (інакше втрачені дні не використовуються, роботодавець не повинен їх виплачувати) або якщо є угода компанії (або конвенція чи галузева угода) як частина організації робочого часу, яка передбачає перенесення днів відпустки.