ОПЛАТЕНИЙ ВІД’ЇЗД І ВІД’ЇЗД ДЛЯ РОДНИХ ПОДІЙ - Тимчасова інформація

родних

ОПЛАТНІ ВІДПУСКИ

Щороку кожен працівник має право на оплачувану відпустку роботодавцем, незалежно від трудового договору, робочого часу чи стажу.

Для постійних та тимчасових CDI:

Працівники мають право на відпустку у розмірі 2,5 робочих днів щомісяця (тобто 30 робочих днів або 5 тижнів) протягом робочого року. Відпустку можна взяти під час прийому на роботу і більше не менше 10 днів фактичної роботи.

Базовий період для обчислення права на відпустку - з 1 червня по 31 травня наступного року. Законна відпустка може тривати з 1 травня по 31 жовтня кожного року.

Заборонено заставляти працівника працювати під час оплачуваної відпустки. Роботодавцю та працівникові може бути наказано сплатити збитки за системою страхування на випадок безробіття. Роботодавець, який не дотримується його правил, стягує штраф у розмірі 1500 євро за працівника. (мистецтво. Р. 3143-1 КТ).

Для тимчасових працівників та строкових контрактів:

Вони отримують відшкодування замість оплачуваної відпустки, а не накопичення днів.

Розрахунок його CP складає 10% від валової зарплати.

Тимчасовий працівник рекомендує відпочивати, особливо коли він виконує тривале завдання (≈ 12 місяців поспіль), щоб зберегти своє здоров’я та уникнути ризику нещасних випадків. Цей відпочинок повинен бути зроблений за погодженням між тимчасовим працівником, ЄС та ETT.

Існує 2 можливих листки відсутності:

  • Візьміть відпустку без збереження заробітної плати (з ICCP, що зберігається в кінці місії).
  • Розблокуйте вже придбану КП, не чекаючи закінчення місії.

Відпустки у робочі дні:

Робочі дні - це кожен день тижня, крім тижневого дня відпочинку (зазвичай неділі) та встановлених законом свят, які зазвичай не працюють у компанії.

Таким чином, у звичайний тиждень, без державних свят, існує 6 робочих днів.

Субота не зараховується як день відпочинку.

Таким чином, кількість вихідних днів становить 30 днів (5 тижнів * 6 робочих днів).

Відпустки у робочі дні:

Робочі дні відповідають дням, в які компанія працює.

Зазвичай 5 днів на тиждень

  • З понеділка по п'ятницю
  • З вівторка на суботу

Таким чином, кількість вихідних днів становить 25 днів (5 тижнів * 5 робочих днів).

Відпустка за сумісництвом:

Вони проводяться так само, як і для штатних працівників, тобто 30 робочих днів.

2,5 дня/місяць, а не 1,25 дня/місяць.

Державні свята або довгі вихідні під час свят:

Якщо свято робочий день:

  • Безробітні в компанії: отже, це не зараховується до оплачуваної відпустки.
  • Працював у компанії: у цьому випадку це зараховується як оплачувана відпустка.

Платні та лікарняні:

Припинення роботи під час оплачуваних канікул:

  • Працівник не може переносити або продовжувати відпустку.
  • Якщо зупинка закінчується до закінчення оплачуваної відпустки, працівник відновить роботу в кінці своєї відпустки.
  • Якщо зупинка закінчується після свят, він відновить роботу з дати закінчення зупинки.

Однак у рішенні СЄС від 21 червня 2012 р. (Див. Посилання нижче) передбачається, що працівник, який захворіє під час відпустки, згодом може скористатися перенесенням періоду відпустки на тривалість, еквівалентну тривалості його хвороби.

Припинення роботи перед оплачуваною відпусткою:

  • Оплачувану відпустку можна відкласти.
  • Відпустка, не взята через рецидив нещасного випадку на виробництві, може бути предметом прохання про перенесення. Працівник може вимагати від роботодавця відкласти відпустку, яку він не зміг взяти під час канікул.

Тому жодна зароблена відпустка не буде втрачена.

Якщо роботодавець відмовляється відкласти оплачувану відпустку, придбану, але не використану, через зупинку роботи, йому доведеться виплатити збитки в якості компенсації за заподіяну шкоду.

Повідомлення та оплачувана відпустка:

До розірвання договору: працівник бере свою відпустку у встановлені дати, повідомлення призупиняється на цей період і буде продовжено на період, еквівалентний кількості днів відпустки (якщо це не погоджено з роботодавцем).

Після порушення договору: Ні роботодавець, ні працівник не можуть вимагати від іншого відпустки. Він встановлюється за взаємною домовленістю між працівником та роботодавцем. Тому повідомлення не призупиняється під час свят (крім взаємної домовленості).

Декретна та оплачувана відпустка:

Дні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не можна вирахувати з оплачуваної відпустки, вони вважаються днями фактичної роботи.

Якщо відпустка по вагітності та пологах закінчується після закінчення періоду оплачуваної відпустки, працівник може скористатися відпусткою навіть після закінчення цього терміну.

Від'їзд у відпустку по догляду за дитиною після закінчення декретної відпустки, не скориставшись оплачуваною відпусткою, більше не зможе скористатися перенесенням оплачуваної відпустки, а також виплатою компенсаційної виплати після повернення (якщо це не погоджено між працівником та роботодавцем).

ВИЙДІТЬ НА СІМЕЙНІ ПОДІЇ

Щоб скористатися своїми днями сімейних подій, працівник повинен це обґрунтувати.

Цю відпустку можна взяти поза днем ​​події, дотримуючись періоду, недалекого від цієї події.

Якщо працівник не бажає взяти один із вихідних, він має право. З іншого боку, він не матиме компенсаційного відшкодування.

Якщо під час цієї події працівник перебуває у відпустці по лікарняному або оплачуваній відпустці, він не зможе скористатися нею, не зможе продовжити відсутність і не матиме компенсаційної виплати.

Винагорода повинна виплачуватися за звичайною погодинною ставкою, МФО та КП також стягуються.

Днями відсутності на сімейних заходах вважаються дні фактичної роботи для підрахунку оплачуваної відпустки, а також для виплати надбавок за надурочний час, але не для днів RTT.

Відпустка для шлюбу, народження, смерті та інвалідності:

  • 4 дні на шлюб або цивільний або релігійний повторний шлюб (5 днів на тимчасовий персонал)
  • 4 дні для PACS
  • 3 дні на народження дитини або на усиновлення вдома
  • 5 днів на смерть дитини
  • 3 дні на смерть подружжя, партнера, пов'язаного PACS, або партнера, що проживає разом.
  • 1 день на шлюб чи повторний шлюб дитини (2 дні для тимчасового персоналу).
  • 3 дні на смерть батька, матері, брата, сестри, вітчима чи мачухи (лише батьки подружжя).
  • 2 дні на оголошення про виникнення у дитини інвалідності

Відпустка для хворих дітей:

Працівник може бути відсутнім для догляду за хворою дитиною з наданням медичної довідки про стан здоров’я дитини.

  • 3 дні на рік для дитини до 16 років
  • 5 днів/рік для дитини до 1 року або якщо працівник опікується щонайменше 3 дітьми до 16 років.

Для тимчасових працівників вони повинні користуватися тими ж умовами, що і постійно працюючі. Звичайно, дні відпустки його хворої дитини не оплачуються.

За винятком Ельзасу-Мозеля, дні відпустки за хворою дитиною оплачуються із підтвердженням медичної довідки.

Відпустка по догляду за батьком та дитиною:

Відпустка надається всім працівникам після народження дитини, якщо вона є батьком, дружиною, партнером через PACS або кимось, хто живе в подружніх стосунках з матір'ю.

Він також надається, якщо дитина мертвонароджена.

Ця відпустка становить або 11 календарних днів поспіль, або 18 днів для багатонароджених пологів, і може поєднуватися з 3 днями відсутності, оплаченими та дозволеними роботодавцем.

У разі усиновлення тривалість відпустки подвоюється, у разі негайної госпіталізації після народження максимальна тривалість становить 30 днів поспіль.

Він повинен розпочатися протягом 4 місяців після народження.

Наступні випадки відстрочки понад 4 місяці:

  • Госпіталізація дитини (прийнята протягом 4 місяців після народження до обмеження 30 днів) *.
  • Смерть матері (можливо, протягом 4 місяців після закінчення післяпологової декретної відпустки).
  • Недоношена дитина (початок 4-місячного періоду - на передбачувану дату пологів).

* У разі негайної госпіталізації дитини після народження законна відпустка застосовується шляхом інформування роботодавця та надсилання йому документа, що обґрунтовує цю госпіталізацію.

Працівник також повинен швидко надіслати до соціального забезпечення бюлетень, що обгрунтовує госпіталізацію дитини у відділення спеціалізованої допомоги, що поновлюється кожні два тижні для ІІ та видається в кінці госпіталізації, а також довідку про припинення його професійної діяльності під час період госпіталізації його дитини.

Формальність:

Працівник, який бажає скористатися відпусткою, повинен за 1 місяць до цього повідомити свого роботодавця із зазначенням дати відновлення.

Якщо працівник вчасно інформує свого роботодавця, він не може заперечити або відкласти це.

Роботодавець також повинен заповнити довідку про заробітну плату, надіслану до CPAM.

Працівник повинен звернутися до CPAM;

  • Копія свідоцтва про народження
  • або копію оновленої сімейної книги записів
  • або копія довідки батька
  • або копія свідоцтва про неживу дитину та медичну довідку про народження мертвонародженої дитини.
  • або виписка зі свідоцтва про шлюб, копія PACS, або свідоцтво про спільне проживання або свідоцтво про подружнє життя, якщо працівник не є батьком дитини.

Умови розподілу та розмір добових:

  • Щоб скористатися нею, він повинен підтвердити номер соціального страхування, дійсний протягом 10 місяців.
  • Працювали щонайменше 150 годин протягом 3 місяців, що передували початку відпустки.
  • Працівник повинен припинити будь-яку функцію заробітної плати, щоб мати можливість претендувати на неї.

IJ дорівнює основній щоденній зарплаті і обчислюється в середньому за зарплату за останні 3 місяці (обмежена зарплата, подана з відрахуванням обов’язкових внесків працівників та CSG).

Чиста заробітна плата зберігається, якщо винагорода не перевищує щомісячного граничного рівня соціального страхування.

Вплив та санкції на трудовий договір:

Протягом періоду відпустки робочий час вважається ефективним, не оплачується роботодавцем, а CPAM у формі IJ.

Коли відпустка закінчується, працівник повинен повернутися на свою роботу або подібне, а також винагороду.

Якщо роботодавець не виконує ці положення, він може зазнати шкоди або штрафу в розмірі 1500 євро (якщо повторне правопорушення - 3000 євро).

Заява для тимчасових працівників та шукачів роботи:

Тимчасовий працівник повинен повідомити про своє прохання про відпустку принаймні за 1 місяць до того, щоб зупинити своє призначення під час відпустки.

Період попередження не може бути переданий між ETT, і ETT може відмовити або погодитись надати відпустку, якщо термін попередження не дотриманий і якщо призначення менше 1 місяця.

Якщо ETT відмовляється надавати відпустку, він, однак, може скористатися послугами YI як шукач роботи.

А якщо він шукає роботу, він повідомить співробітників штаб-квартири про дати своїх відпусток і буде компенсований CPAM за його дохід за останні 3 місяці.

Слідуй за нами:

Програмне забезпечення для тимчасових та тимчасових агентств вставки.
Збільшення продуктивності, швидкості реагування та прибутковості.
BeSTT керує повсякденним життям вашого агентства з тимчасової зайнятості.

Сайт оголошень про роботу, розташований у Франції, а також пропозиції про стажування та тимчасові або робочі місця.