Основний пенсійний план - штатний персонал, що не є членом профспілки, на керівній посаді (НМ)

Визначення плану визначених виплат

Основний пенсійний план Університету Оттави - це план із визначеними виплатами

Це означає, що після виходу на пенсію ви будете отримувати пенсію, визначену заздалегідь за дуже точною формулою; у випадку університету розрахунок враховує середню заробітну плату за шістдесят найкраще оплачуваних місяців та кількість років внеску до плану.

Право на пенсійний план

Новий персонал віком від 30 років

Особа віком від тридцяти років, яка вступає на службу в університет і має право на соціальні виплати, повинна приєднатися до плану на дату призначення.

Для персоналу віком до тридцяти

Особа віком до тридцяти років, яка вступає на службу в Університет і яка має право на соціальні виплати, може приєднатися до плану в день вступу на посаду або в перший день будь-якого місяця до її виходу. '' вік тридцять. Той, хто не зробив такого вибору, приєднується до плану в перший день місяця, який настає після тридцятиріччя.

З 1 травня 1992 р. Новоприйнята особа, яка має право на соціальні виплати, повинна приєднатися до плану в перший день місяця, безпосередньо після річниці його другого року служби в університеті, або в перший день місяця, що відразу ж настає своє тридцятиріччя.

Для персоналу, який не підпадає під дві попередні категорії

Людина має право вибору приєднатися до пенсійного плану, якщо протягом двох років поспіль вони працювали в Університеті безперервно протягом 24 місяців і якщо вони працювали більше 700 годин щороку або отримували 35% від YMPE.

Повторне залучення пенсіонера

Пенсіонер, який отримує пенсію від університету, не може повторно внести свій внесок у план, якщо університет найме їх назад.

Плануйте внески

Внесок працівника

Ваші внески до базового плану обчислюються за виплатою за виплатою за такою формулою:

Ваша звичайна зарплата використовується для обчислення ваших внесків. Він виключає будь-які спеціальні виплати, включаючи премії за понаднормові роботи, премії або другу зарплату.

Згідно з податковими правилами Канадського агентства доходів, внески до університетського пенсійного плану на основі вашої заробітної плати не оподатковуються, що призводить до негайної економії податків для вас.

Внесок роботодавця

Внески до університету базуються на відсотках від фонду оплати праці.

Цей відсоток визначається щорічно і представляє суму, необхідну для виконання зобов'язань за планом. На поточний рік внесок такий:

Ваші пенсійні виплати (ануїтет)

Відповідно до зареєстрованого в університеті пенсійного плану, звичайною датою виходу на пенсію є перший день місяця, який збігається з вашим 65-річчям або відразу після нього. Актюерських коригувань (зменшень) немає, якщо ви виходите на пенсію у віці 60 років або коли ви досягаєте коефіцієнта 90.

Як розрахувати свою основну пенсію

Повинні бути зроблені та складені два розрахунки: один для частини послуги до 2004 року, а інший - для наступної 2004 року; формула однакова для обох обчислень, за винятком того, що пороги інтегрування різняться. Загальна формула така:

Мінімальна пенсія

В рамках пенсійної реформи Університет змінив формулу розрахунку пенсії та додав мінімальний пенсійний компонент, для якого проводиться такий розрахунок:

Якщо результат цього розрахунку перевищує базову пенсію, виплачується вища пенсія. За середньої зарплати нижче 44 000 доларів США ця формула повинна покращити пенсійне забезпечення.

Максимальна пенсія

Згідно з розпорядженням Канадського агентства доходів (CRA), максимальна пенсія, що виплачується станом на 1 січня 2020 року, становить 3092,22 дол. США на рік пенсійного стажу.

Калькулятор переваг

Щоб оцінити розмір ваших майбутніх виплат, персональний інформаційний веб-сайт пенсійного плану надає доступ до дуже практичного калькулятора. На цьому ж веб-сайті ви також можете отримати особисту пенсійну заяву та скористатися інструментами фінансового планування.

Добровільні внески

Якщо ваша участь у пенсійному плані Університету Оттави датується до 1 січня 1988 року, ви отримаєте добровільні внески у розмірі 200 доларів на рік, зараховані до 1988 року. Ці та понесені відсотки можна перерахувати до зареєстрованого пенсійного накопичувального плану або відшкодувати ви, коли припиняєте працювати, помираєте або виходите на пенсію, залежно від того, що трапиться раніше. Слід зазначити, що переказ або відшкодування є обов’язковим при виїзді або після виходу на пенсію.

Надлишкові внески

Якщо після закінчення, виходу на пенсію або смерті ваші внески плюс відсотки становлять більше половини вартості нарахованої пенсії, ці `` надмірні внески '' можуть бути переведені до зареєстрованого накопичувального плану. Виходу на пенсію або відшкодування.

Викуп минулої служби або переведення служби від іншого роботодавця

Як член пенсійного плану Університету Оттави, ви можете мати право придбати кредити, що застосовуються до будь-якої з наступних пільг:

минула служба в університеті, за яку ви могли б внести внески до пенсійного плану, але не зробили цього;
минула служба в університеті, за яку внесено, але повернуто внески до пенсійного плану;
до попередньої неоплачуваної відпустки, за яку не було внесено внесків до пенсійної схеми;
попередня батьківська або спеціальна навчальна відпустка, на яку не було внесків до пенсійної схеми;
виплата втрати заробітку після переказу пенсійних фондів від іншого роботодавця.

Факт викупу пояснює це ще краще.