Основний текст Національний колективний договір для охорони, двірників та службовців; будівель

Розширено указом від 24 грудня 2009 р. JORF 5 січня 2010 р

Підписанти

Зроблено в:
Париж, 27 квітня 2009 р.
Організації роботодавців:
Національна спілка майна нерухомості (UNPI); Федерація компаній з нерухомості та землі (FSIF); Національна асоціація співвласників та співвласників (ANCC); Національна спілка асоціацій співвласників (ARC).
Профспілкові організації працівників:
Національна незалежна спілка охоронців будівель та двірників (SNIGIC); CSFV CFTC; Федерація послуг CFDT; Національна спілка містобудування, управління житлом та майном (SNUHAB) CFE-CGC.
Членство:
Національна палата власників (CHDP), листом від 20 листопада 2014 р. (BO № 2015-2)

Починаючи з версії 4 (набуття чинності 1 червня 2017 року), стаття 21 додається до глави V (див. Поправку № 88 від 11 січня 2016 року щодо зміни колективного договору за новою класифікацією - BO 2016/18 ).

З метою спрощення всі версії статті 21 включені до глави V.

Номер BO

Стаття 1
Стаття 1а
Стаття 2
Стаття 3
Стаття 4
Стаття 5
Стаття 6

Стаття 11
Стаття 12
Стаття 13
Стаття 14
Стаття 15
Стаття 16
Стаття 17

Стаття 25
Стаття 26
Стаття 27 (1)
Стаття 28
Стаття 29
Стаття 30
Стаття 30.1
Стаття 30.2
Стаття 31
Стаття 32
Стаття 33
Стаття 34
Стаття 35

Стаття 18 (не діє)

1. Працівники, на яких поширюється дія цієї угоди, додаються:

А. - Або за системою звичайного права (категорія А), коли вони працюють щогодини: 151,67 години, що відповідає штатній роботі; договірний щомісячний графік (Н), який повинен бути зазначений у трудовому договорі.
Методи розповсюдження цього розкладу - це методи, встановлені чинними правилами, при цьому зазначено, що винятки, передбачені частиною III, книга I, глава II, КЗпП, можуть застосовуватися або за угодою компанії, або за додатком до цієї угоди, для сектору діяльності, коли одне або кілька з цих положень відповідають вимогам операції та підпадають під сфери використання зазначеного сектору діяльності.

Б. - Або режим приниження (категорія В), визначений статтями L. 7211-1 та L. 7211-2 КЗпП (за винятком будь-якого посилання на графік), коли їхня робота відповідає законодавчому визначенню консьєржа (1).
Рівень їх зайнятості визначається шляхом застосування шкали оцінки завдань у одиницях вартості (УФ), що становить додаток I до угоди:

а) Повна зайнятість
Працівники вважаються працівниками з повним набором послуг із загальною кількістю 10000 УФ та 12000 УФ для завдань, що виконуються в межах, визначених у параграфі 3 нижче.
Частина УФ, що перевищує 10 000, повинна бути збільшена на 25%, щоб визначити фактичну загальну кількість УФ, тобто максимум 12 500 УФ (параграфи 1 - 5 Додатка I вище).

б) Постійна служба
Працівники, які мають загалом принаймні 3400 УФ та менше 9000 УФ в завданнях, і які забезпечують постійну пильну присутність, визначену в пункті 6 того ж додатку, вважаються постійною службою, за винятком часу, відведеного на виконання своїх службових обов'язків. завдання протягом тривалості амплітуди, визначеної в параграфі 3. Протягом цієї постійності вони можуть працювати вдома за умови, що ця діяльність не є ні галасливою, ні шкідливою, ні шкідливою для будівлі або мешканців.

в) Працевлаштування за сумісництвом
Співробітники, які мають загалом менше 9000 УФ в завданнях і які не працюють на постійній основі, вважаються частиною служби. У цій ситуації працівник має безумовне право, крім виконання своїх завдань, визначених трудовим договором, працювати або вдома (за умови, що ця діяльність не є ні галасливою, ні шкідливою, ні шкідливою ні для будівлі, ні для мешканців), або зовні, і бути відсутнім у будь-який час доби. Його завдання обмежуються обслуговуванням та прибиранням загальних частин будівлі, вивезенням і поверненням сміттєвих баків, розподілом пошти раз на день, можливо, збором орендної плати.

1. Розподіл одиниць вартості (відповідно до моделі, доданої до пункту 7 вищезазначеного додатка I) повинен додаватися до трудового договору.

2. Сезонність певних завдань не може спричинити жодних змін заробітної плати, оскільки це обумовлено застосуванням статей 21 - 24 цієї угоди.

3. Амплітуда робочого дня, погоджена трудовим договором, не може перевищувати 13 годин, включаючи 4 години часу відпочинку, проведених один-два рази (один із періодів повинен бути не менше 3/4 часу загального відпочинку).
Ці дві тривалості (13 і 4 години) можна зменшити в однаковій пропорції, без амплітуди 10 годин час відпочинку не може бути менше 1 години.
Більше того, час відпочинку може бути обмежений 3 годинами в межах 13 годин для працівників категорії B, що мають повний або постійний сервіс, які в цьому випадку користуються 4 південними днями поспіль, включаючи повний день неділі (замість суботи вдень або вранці в понеділок, як це передбачено у статті 19 [пункт 3]).
Під час годин відпочинку, встановлених відповідно до потреб служби (приймаються одночасно, коли чоловік та дружина спільно мають одне і те ж службове житло), працівник (працівники) може (може) бути відсутнім з особистих причин або з боку сім'ї. Вони повинні застосовувати заходи, вжиті роботодавцем для надання послуг, необхідних для охорони будівлі під час їх відсутності.

4. Графік роботи будиночка вказаний у трудовому договорі, з урахуванням зменшеної амплітуди годин відпочинку та, можливо, часу для виконання ранкових або пізніх завдань, таких як обслуговування дверей та сміття.

5. Нічне покарання (цей пункт стосується лише контрактів до 1 січня 2003 року, дати скасування нічного штрафу): наскільки це можливо, роботодавці вживають необхідних заходів, щоб за межами визначеної вище Амплітуди групувати сигнали тривоги діючи на панелях, встановлених у приміщеннях для персоналу, щоб забезпечити, по черзі, нічний режим очікування, що вимагається вимогами безпеки. Працівник, якого таким чином просять не бути відсутнім у своєму офісному помешканні протягом ночі, несе відповідальність за термінове виклик відповідної служби та повідомлення роботодавця та отримує щомісячну надбавку до заробітної плати в розмірі 115 52 євро на 1 січня 2007 року, поділену, якщо це можливо за кількістю співробітників, що використовують ту саму нічну службу виклику. Ніч не може бути чергуванням протягом ночей, включених у тижневий відпочинок. Коли державне свято припадає на тиждень, у ніч, що передує призначенню цього державного свята, не може бути нічного чергування.
Це неможливо для працівників, що працюють на умовах неповного обслуговування. Його тривалість обмежена 11 годинами.

6. Роботодавець повинен надати засоби індивідуального захисту, необхідні для виконання певних завдань з обслуговування та обслуговування.

(1) Стаття L. 7211-2: "Будь-яка особа, найнята власником або основним орендарем, і яка проживає в будинку для житлових приміщень, вважається двірником, працівником будівлі, жінкою чи чоловіком у будинку як приналежність до трудового договору, відповідає за забезпечення його збереження, спостереження та обслуговування або частину цих функцій. "

Версії

Стаття 18 (не діє)

1. Працівники, на яких поширюється дія цієї угоди, додаються:

А. - Або в режимі звичайного права (категорія А), коли вони працюють у погодинні рамки 151,67 години, що відповідає штатній роботі; договірний щомісячний графік (Н), який повинен бути зазначений у трудовому договорі.
Методи розповсюдження цього розкладу - це методи, встановлені чинними правилами, при цьому зазначено, що винятки, передбачені частиною III, книгою I, главою II Трудового кодексу, можуть застосовуватися або за угодою компанії, або за допомогою додатку до цієї угоди, для сектору діяльності, коли одне або декілька з цих положень відповідають потребам операції та підпадають під сфери використання зазначеного сектору діяльності.

Б. - Або режим зневаги (категорія В), визначений статтями L. 7211-1 та L. 7211-2 КЗпП (за винятком будь-якого посилання на графік), коли їхня робота відповідає законодавчому визначенню консьєржа.
Рівень їх зайнятості визначається шляхом застосування шкали оцінки завдань у одиницях вартості (УФ), що становить додаток I до угоди:

б) Постійна служба
Працівники, які мають загалом принаймні 3400 УФ та менше 9000 УФ в завданнях, і які забезпечують постійну пильну присутність, визначену в параграфі VI того самого додатку, вважаються такими, що постійно працюють, за винятком часу, відведеного на виконання завдання протягом тривалості амплітуди, визначеної у параграфі 3. Протягом цієї постійності можна працювати вдома, за умови, що ця діяльність не є ні галасливою, ні шкідливою, ні шкідливою для будівлі або мешканців.

1. Розбивка на одиниці вартості (відповідно до зразка, доданого до пункту VII додатка I вище) повинна додаватися до трудового договору.

3. Період виконання завдань та постійності (амплітуда робочих днів мінус періоди відпочинку) не може перевищувати тривалості 47 год. 30. Розподіл скорочення періоду виконання завдань та постійності на робочі день встановлений на 1 півгодини на день з понеділка по п’ятницю, за винятком контрактних положень між працівником та роботодавцем.

Тривалість робочого дня, погоджена трудовим договором, не може перевищувати 13 годин, включаючи 4 години часу відпочинку, проведеного один-два рази (один з періодів повинен бути не менше 3/4 робочого часу. Загальний відпочинок ), тобто період виконання завдань і постійність 9 годин.

Час відпочинку також може бути обмежений 3 годинами в межах діапазону 13 годин для працівників категорії B, що мають повний або постійний сервіс, які в цьому випадку отримують вигоду від 4-х півроків поспіль, включаючи повний день неділі. (Замість суботнього дня або Ранок понеділка, як передбачено у статті 19.3), тобто період виконання обов’язків та перебування на посаді.

Усі ці часи (13 годин/4 години та 13 годин/3 години) можна зменшити; зменшення має однакову тривалість для амплітуди та періоду відпочинку, маючи на увазі, що період відпочинку не може бути менше 1 години, а періоди виконання завдань та виконання обов'язків (9 та 10 годин) залишаються постійними.

Під час годин відпочинку, встановлених відповідно до потреб служби (приймаються одночасно, коли чоловік та дружина спільно мають одне і те ж службове житло), працівник (працівники) може (може) бути відсутнім з особистих причин або з боку сім'ї. Вони повинні застосовувати заходи, вжиті роботодавцем для надання послуг, необхідних для охорони будівлі під час їх відсутності.

5. Нічне покарання (цей пункт стосується лише контрактів до 1 січня 2003 року, дати скасування нічного штрафу): наскільки це можливо, роботодавці вживають необхідних заходів, щоб за межами визначеної вище Амплітуди групувати сигнали тривоги діючи на панелях, встановлених у приміщеннях для персоналу, щоб забезпечити, по черзі, нічний режим очікування, що вимагається вимогами безпеки. Працівник, якого таким чином просять не бути відсутнім у своєму офісному помешканні протягом ночі, несе відповідальність за термінове виклик відповідної служби та повідомлення роботодавця та отримує щомісячну надбавку до заробітної плати в розмірі 115 52 євро на 1 січня 2007 р., Поділену за необхідності за кількістю співробітників, що використовують ту саму нічну службу виклику. Ніч не може бути чергуванням протягом ночей, включених у тижневий відпочинок. Коли державне свято припадає на тиждень, у ніч, що передує призначенню цього державного свята, не може бути нічного чергування.
Це неможливо для працівників, що працюють на умовах неповного обслуговування. Його тривалість обмежена 11 годинами.