Основний текст Поправка № 13 від 12 грудня 2012 року, що стосується статутів та положень схем

Підписанти

  • Організації роботодавців:
    CAPEB; FNTP; FNSCOP; FFB; FFIE,
  • Профспілкові організації працівників:
    Федерація CFTC BATIMAT-TP; CFDT FNCB; CFE-CGC BTP; FG FO BTP,

Номер BO

  • Стаття 9
  • Стаття 10
  • Стаття 11
  • Стаття 12
  • Стаття 13
  • Стаття 14
  • Стаття 15
  • Стаття 16
  • Стаття 9
  • Стаття 10
  • Стаття 11
  • Стаття 12
  • Стаття 13
  • Стаття 14
  • Стаття 15
  • Стаття 6
  • Стаття 7
  • Стаття 8
  • Стаття 9
  • Стаття 10
  • Стаття 11
  • Стаття 12
  • Стаття 13
  • Стаття 14
  • Стаття 15
  • Стаття 16
  • Стаття 17
  • Стаття 18
  • Стаття 19
  • Стаття 20
  • Стаття 21
  • Стаття 22
  • Стаття 1
  • Стаття 2
  • Стаття 3
  • Стаття 4
  • Стаття 5
  • Стаття 6
  • Стаття 7
  • Стаття 8
  • Стаття 9
  • Стаття 10
  • Стаття 11
  • Стаття 12
  • Стаття 13
  • Стаття 14
  • Стаття 15
  • Стаття 16
  • Стаття 17
  • Стаття 18
  • Стаття 19
  • Стаття 20
  • Стаття 1
  • Стаття 2
  • Стаття 3
  • Стаття 4
  • Стаття 5
  • Стаття 6
  • Стаття 7
  • Стаття 8
  • Стаття 9
  • Стаття 10
  • Стаття 11
  • Стаття 12
  • Стаття 13
  • Стаття 14
  • Стаття 15
  • Стаття 16
  • Стаття 17
  • Стаття 18
  • Стаття 19
  • Стаття 20
  • Стаття 1
  • Стаття 2
  • Стаття 3
  • Стаття 4
  • Стаття 5
  • Стаття 6
  • Стаття 7
  • Стаття 8
  • Стаття 9
  • Стаття 10
  • Стаття 11
  • Стаття 12
  • Стаття 13
  • Стаття 14
  • Стаття 15
  • Стаття 16
  • Стаття 17
  • Стаття 18
  • Стаття 19
  • Стаття 20
  • Стаття 1
  • Стаття 2
  • Стаття 3
  • Стаття 4
  • Стаття 5
  • Стаття 6
  • Стаття 7
  • Стаття 8
  • Стаття 9
  • Стаття 10
  • Стаття 11
  • Стаття 12
  • Стаття 13
  • Стаття 14
  • Стаття 15
  • Стаття 16
  • Стаття 17
  • Стаття 18
  • Стаття 19
  • Стаття 20
  • Стаття 21
  • Стаття 22
  • Стаття 23
  • Стаття 1
  • Стаття 2
  • Стаття 3
  • Стаття 4
  • Стаття 5
  • Стаття 6
  • Стаття 7
  • Стаття 8
  • Стаття 9
  • Стаття 10
  • Стаття 11
  • Стаття 12
  • Стаття 13
  • Стаття 14
  • Стаття 15
  • Стаття 16
  • Стаття 17
  • Стаття 18
  • Стаття 19
  • Стаття 20
  • Стаття 21
  • Стаття 22
  • Стаття 23
  • Стаття 1
  • Стаття 2
  • Стаття 3
  • Стаття 4
  • Стаття 5
  • Стаття 6
  • Стаття 7
  • Стаття 8
  • Стаття 9
  • Стаття 10
  • Стаття 11
  • Стаття 12
  • Стаття 13
  • Стаття 14
  • Стаття 15
  • Стаття 16
  • Стаття 17
  • Стаття 18
  • Стаття 19
  • Стаття 20
  • Стаття 21
  • Стаття 22
  • Стаття 23
  • Елемент
  • Елемент
  • Елемент
  • Елемент
  • Елемент
  • Елемент
  • Елемент
  • Елемент
  • Елемент
  • Елемент

Стаття 10

На чинності не продовжено

року

10.1. Умови отримання права

Вигода від гарантій відкрита, коли на дату ініціюючої події бенефіціар зареєстрований у BTP-Prévoyance як учасник, пов'язаний з компанією, або як бенефіціар учасника (на умовах, передбачених у статтях 3 та 4 ).
Виплата допомоги підлягає сплаті компанією всіх її внесків до схеми. Однак:

- гарантії можуть бути призупинені лише через 30 днів після того, як компанії було наказано сплатити заборгованість;
- обґрунтування утримання внесків до плану дає змогу зберегти права будь-якого учасника, який не несе юридичної відповідальності за невиконання платежу.

10.2. Породжуючий факт

Визначається як дата платної події:

- дата страти за медичні або середні медичні дії;
- дата випуску ліків або медичних товарів;
- дата вступу в лікарню для гарантій, пов’язаних з госпіталізацією.

Версії

Стаття 11

На чинності не продовжено

Гарантії, зазначені у цьому Регламенті, припиняються:

- у день, коли учасник більше не входить до категорії афілійованих працівників;
- в кінці членства в компанії;
- або, у разі необов’язкового членства, у день, коли працівник відмовляється від належності до цих положень.
Однак гарантії схеми можуть зберігатися без урахування внесків за умов, визначених нижче:

- коли працівник залишає роботу в компанії-учасниці;
- у разі звільнення або припинення трудового договору, що дає право на страхування від безробіття;
- у разі зупинення трудового договору без збереження заробітної плати;
- у разі смерті учасника на користь їхніх пільговиків.
У всіх випадках утримання стосується гарантій опціону, що діє на момент розірвання трудового договору або після закінчення членства в компанії.
Учасники та їх бенефіціари, які більше не можуть претендувати на вигоди від гарантій, можуть дотримуватись норм індивідуальних медичних витрат (активних чи вибулих) BTP-Prévoyance.

11.1. Збереження гарантій, коли працівник залишає роботу

Коли працівник кидає роботу в компанії-члені, право зберігати гарантії надається без компенсації внесків протягом 30 днів з дати до дати.

11.2. Збереження гарантій на випадок звільнення або припинення трудового договору, що дає право на страхування від безробіття

У разі звільнення або розірвання трудового договору, що породжує право на компенсацію із страхування на випадок безробіття, право на збереження гарантій надається будь-якому учаснику без оплати внеску:

- тимчасово, після цього розриву, негайно та безперервно:
- компенсацією за страхуванням на випадок безробіття (включаючи спеціальну допомогу солідарності);
- або продовження курсу професійної підготовки, завершеного в будівельному секторі, або затвердженого національною спільною комісією з працевлаштування в будівництві.
У цьому випадку підтримка гарантій надається:
- до тих пір, поки учасник засвідчує безперервну ситуацію з компенсацією за страхуванням на випадок безробіття, компенсацією за лікарняний лист соціальним забезпеченням або продовженням курсу професійного навчання, як зазначено вище;
- і це протягом максимального періоду 9 місяців від дати до дати, з дати закінчення трудового договору;
- без обмеження часу, коли учасник:
- підлягав застосуванню до звільнення під час перебування на лікарняному або був визнаний інвалідом соціальним забезпеченням за безперервним трудовим договором (за винятком випадків віднесення до категорії інвалідності 1 категорії) і не брав участі у жодному оплачувана діяльність з цієї дати;
- і пільги від щоденних виплат або пенсій по інвалідності, що надаються BTP-Prévoyance.

11.3. Зберігання гарантій у разі зупинення трудового договору

У разі призупинення дії трудового договору із збереженням заробітної плати (загальної чи часткової) або отримання додаткових щоденних виплат, що принаймні частково фінансуються компанією-членом, гарантії зберігаються протягом усього періоду призупинення, їх фінансування застраховане за ті ж умови, що й ті, що застосовуються до працівників відповідного коледжу в компанії.
Те саме стосується відпусток, пов’язаних з вагітністю та пологами, батьківством чи усиновленням.
У разі призупинення трудового договору без збереження заробітної плати гарантії зберігаються без урахування внеску протягом перших 30 днів призупинення (у межах 90 днів на календарний рік, усі періоди призупинення разом узятих). Крім цього, гарантії перериваються.

11.4. Збереження гарантій на користь вигодонабувачів у разі смерті учасника

У разі смерті учасника підтримка гарантій надається протягом 6 місяців без урахування внеску колишнім бенефіціарам учасника (як визначено у статті 4).

Версії

Стаття 12

На чинності не продовжено

12.1. Загальні положення, що стосуються послуг

Для будь-якого бенефіціара, який регулярно реєструється в BTP-Prévoyance, право на пільги залежить від рівня охоплення та будь-яких додаткових модулів, обраних компанією.
Сума послуги розраховується:

- відповідно до положень додатку до гарантій;
- за посиланням на рівень покриття, що діяв на дату оперативної події. Однак, коли оперативна подія настає після виходу учасника з компанії (в рамках положень статті 11), рівень покриття на дату виходу з компанії повинен бути збережений.
Будь-яке покриття, що застосовується згідно з цими правилами, поважає зобов’язання та заборони охоплення, що випливають із положень статті L. 871-1 Кодексу соціального забезпечення та його імплементаційних указів. Передбачається, що:

- усі послуги з профілактики, включені до переліку, передбаченого в 2 ° статті R. 871-2 Кодексу соціального страхування, охоплюються покриттям, яке охоплюється цими правилами;
- у разі зміни зобов'язань та заборон виплат, що випливають із положень статті L. 871-1 Кодексу соціального забезпечення, Рада директорів уповноважена вносити необхідні зміни до цих положень, ці адаптації подавати для подальшої ратифікації надзвичайним спільним комітетом до кінця календарного року.
Якщо інше не передбачено додатком до гарантій, медичним, фармацевтичним та госпітальним виплатам:

12.2. Положення, що стосуються оптичних гарантій

Оптичні гарантії відшкодовуються на основі фактично понесених витрат, до ліміту на рік та для кожного бенефіціара. Цю стелю ще називають фіксованою ціною.
Щодо членства в модулях P3 +, P4, P5 та P6, річний пакет відшкодування для дорослих за предмети "оправи та/або прості лінзи" та "оправи та/або прогресивні лінзи" залежить від споживання виконаних вправ.
Отже, відповідальний бонус може бути доданий до базового річного пакету:

- премія менеджеру-посереднику надається кожному дорослому бенефіціару, коли після покриття з 1 січня по 31 грудня попереднього фінансового року він/вона не отримав компенсації за предмети “оправи та/або прості лінзи” та “Прогресивний оправи та/або лінзи ";
- максимальний відповідальний бонус надається кожному дорослому бенефіціару, коли після покриття з 1 січня по 31 грудня двох попередніх фінансових років він не отримав відшкодування за статтями "оправи та/або прості лінзи" та "оправи та/або прогресивні лінзи ';
- коли протягом попереднього календарного року дорослому бенефіціару було надано відшкодування за товари «оправи та/або прості лінзи» або «оправи та/або прогресивні лінзи» та незалежно від суми, його річне право на відшкодування основна річна плата.
Як виняток, максимальний відповідальний бонус автоматично надається будь-якому учаснику:

- який вже був приєднаний на 31 грудня 2012 року до колективного медичного страхування від BTP-Prévoyance;
- нещодавно пов’язане з компанією, а також її повнолітні бенефіціари:
- коли компанія дотримується цих норм;
- у разі нового найму;
- у випадку підвищення в колегії, якщо учасник раніше не охоплювався BTP-Prévoyance.
Розмір базового щорічного пакету та розмір відповідальної премії, які залежать від модуля членства, визначені у додатку до гарантій.

12.3. Положення, що стосуються стоматологічних гарантій та "інших протезів та різноманітних"

Щорічне право на відшкодування (на додаток до основ відшкодування соціального страхування) обмежується комбінацією таких статей:

- догляд за зубами;
- зубні протези, прийняті соціальним забезпеченням;
- ортодонтія;
- слухові апарати;
- ортопедичні пристосування та інші протези.
Обмеження застосовується до послуг, для яких платна подія припадає на той самий календарний рік. Сума цього обмеження встановлена ​​в розмірі 10 000 євро на бенефіціара на рік.
Застосування цієї щорічної граничної суми відшкодування ніколи не може призвести до обмеження покриття під співплату.