Остаточний посібник з медичних оглядів у; тимчасовий
Змінено 27 березня 2020 року
Зміст
Медичний нагляд за тимчасовими працівниками здійснюється міжфірмовими службами відповідно до їх географічного розташування. Ці медичні служби отримують тимчасовий дозвіл на роботу, що дозволяє їм здійснювати медичне спостереження. Указом від 27 грудня 2016 року були внесені зміни до нових методів контролю за станом здоров’я працівників. Наразі заплановано посилений індивідуальний моніторинг (SIR) для працівників, призначених на посаду групи ризику, а також Інформаційно-профілактичний візит (VIP) для всіх інших працівників. Терміни дії цих медичних візитів також були змінені. Ці нові правила застосовуються до відвідувань, здійснених з 1 січня 2017 року.
1/Організація медицини праці в тимчасовий період
A. Членство у затвердженій службі охорони праці на тимчасових роботах
ЕТТ повинні приєднатися до затвердженої служби охорони здоров'я на тимчасових роботах, яка відповідає професії. Неможливо приєднатися до кількох служб охорони праці, але ETT, як наше цифрове тимчасове агентство, може час від часу звертатися до послуг, відмінних від тієї, якої вона дотримується.
B. Можливість звернення до інших служб охорони праці
Для організації найму медичного огляду працівники ЕТЗ можуть звернутися до таких служб охорони здоров’я:
міжфірмова служба охорони праці, розташована неподалік від місця роботи тимчасового працівника;
професійна послуга від бізнесу до бізнесу (наприклад: будівництво);
автономна служба ЄС.
Коли ETT бажає скористатися однією з цих служб охорони здоров’я, він повинен повідомити регіональну інспекцію праці та повідомити запитувану службу охорони здоров’я контактні дані своєї служби охорони здоров’я, щоб полегшити обмін інформацією між двома службами (ст. R.4625- 8 КТ).
2/Організація медичного моніторингу тимчасових працівників
А. Практичні заходи щодо медичного обстеження
Час, необхідний для відвідувань та медичних оглядів, включаючи додаткові обстеження, займає:
або на робочий час працівників, без відрахування заробітної плати;
або поза робочим часом, але оплачується як звичайний робочий час.
Час і транспортні витрати, необхідні для цих іспитів, несе роботодавець і, отже, ETT (ст. R. 4624-39 CT). Це зобов'язання застосовується незалежно від часу, необхідного для цих візитів та медичних оглядів: якщо працівник проводить півдня в службі охорони праці через віддаленість останнього від місця роботи або часу очікування, він повинен отримувати винагороду фактично робочий час.
B. Різні медичні огляди
1. Інформаційно-профілактичний візит (VIP)
Інформаційно-профілактичний візит передбачений у статті L. 4624-1 CT .
Призначення VIP
Це індивідуальний візит, мета якого (ст. R 4624-11 CT):
допитати працівника про стан його здоров’я
інформувати його про ризики роботи (в межах 3 робочих місць)
поінформувати їх про запобіжні заходи, які слід вжити
щоб визначити, чи потребує направлення його медичного працівника за станом здоров’я чи ризиками, яким він схильний
інформувати працівника про можливість відвідування лікаря-професора.
Методи реалізації VIP
VIP можуть виконувати:
професійний лікар
медичний працівник служби охорони праці
медсестра з питань охорони праці
стажист медицини праці.
У деяких випадках може бути автоматичне звернення до терапевта:
інваліди (під час VIP)
вагітні жінки, жінки, які щойно народили або годують грудьми (після VIP або в будь-який час за бажанням).
Кінцевий термін завершення VIP
VIP здійснюється після прийому на роботу, не пізніше, ніж протягом 3 місяців від початку призначення (ст. R. 4624-10 CT).
За тимчасову роботу ETT, який робить тимчасового працівника доступним для призначення на 1 місяць, не може бути покараний, якщо працівник не отримав VIP до закінчення завдання, оскільки 3-місячний період ще не закінчився. З іншого боку, з правової розсудливості тимчасовий працівник, який виконує кілька завдань, повинен користуватися VIP-послугою, якщо він перебуває на посаді загалом більше 3 місяців, навіть незважаючи на те, що кожен з його контрактів розрахований на менший термін ніж 3 місяці. ETT повинен мати можливість продемонструвати, що він зробив VIP-запит на цього тимчасового працівника.
Нічні працівники та молодь до 18 років отримують вигоду від VIP перед призначенням на свою посаду (ст. R. 4624-18 CT). Вагітні жінки можуть у будь-який час скористатися медичним оглядом у професійного лікаря (ст. R. 4624-19 CT).
Термін дії VIP
Для постійних працівників: організація VIP вимагається кожні 5 років, за деякими винятками (ст. R. 4624-15 CT та ст. R. 4624-16 CT).
Для тимчасових працівників: VIP повинен відбуватися кожні 2 роки. VIP, витрачений від імені ETT, залишатиметься чинним протягом 2 років, у тому числі у разі зміни ETT (наприклад, для переходу на наше тимчасове цифрове агентство).
Як тільки тимчасового працівника закликають зайняти однакову роботу з еквівалентними ризиками опромінення, виконувати новий VIP не потрібно, за винятком випадків, коли термін дії VIP закінчився (ст. R. 4625 -11 CT ).
На тимчасовій роботі службою охорони праці ЕТТ новий ВІП не виконується до нового призначення, якщо виконуються всі наступні умови:
медичний персонал взяв до відома довідку про подальше спостереження, видану на ту ж роботу за 2 роки, що передували найму;
працівник повинен зайняти однакову роботу, що представляє еквівалентні ризики впливу;
жодних конкретних заходів, що стосуються посади чи робочого часу, або жодного повідомлення про непридатність не надходило за останні 2 роки.
Згідно "ETT-сертифікат, виданий на ту саму роботу за 2 роки, що передували найму" ETT, це сертифікат моніторингу, який, можливо, був виданий для того самого ETT, іншого ETT або іншого бізнесу. Дійсно, VIP не потрібно поновлювати, якщо працівника закликають зайняти однакову роботу, що представляє еквівалентні ризики впливу, отже, сертифікат подальшого спостереження є чинним незалежно від роботодавця, якщо це однакова робота. ETT рекомендується подавати VIP-запит під час прийому на роботу до служби охорони праці, яка вирішить, відвідувати чи не відвідувати це нове завдання.
Кількість робочих місць, на які впливає VIP
Для тимчасових працівників VIP може виконуватися в межах 3 робочих місць (ст. R. 4625-10 CT). Це призводить до видачі сертифіката про подальшу роботу, а не про медичну придатність, навіть якщо VIP виконує лікар-терапевт (ст. R. 4624-14 CT).
2. Посилений індивідуальний моніторинг (SIR)
Призначення CRS
SIR включає медичний огляд на придатність, який має на меті (ст. R. 4624-24 CT):
переконатися, що працівник придатний у медичному відношенні до роботи, на яку роботодавець планує його призначити;
з’ясувати, чи немає у працівника стану, який представляє небезпеку для інших робітників;
можливо запропонувати коригування посади або призначення на інші посади;
інформувати працівника про ризики, пов'язані з його робочим місцем, та необхідний медичний контроль;
поінформувати працівника про запобіжні заходи, які слід вжити.
Співробітники, які постраждали від CRS
Це працівники, призначені на посаду групи ризику, тобто посаду, що представляє особливий ризик для їхнього здоров'я та безпеки (ст. R. 4624-22 CT). Позиції, що представляють особливі ризики, такі:
- ті, хто викриває працівників (ст. R. 4624-23 CT):
до певних біологічних агентів,
іонізуюче випромінювання,
гіпербаричний ризик,
ризик падіння з висоти під час збирання та демонтажу риштування.
- ті, для яких розподіл підлягає певному іспиту:
експлуатація машини, що вимагає видачі CACES (самохідні вантажівки),
роботи, що вимагають електричної сертифікації,
молоді люди, які роблять небезпечну роботу.
- ті, хто входить до списку, складеного роботодавцем після консультації з відповідним лікарем (лікарями) та CHSCT або відмови у проведенні PD, якщо вони існують, якщо роботодавець вважає за необхідне заповнити перелік посад, що представляють особливі ризики для здоров'я або безпеку працівників або співробітників їхніх колег чи третіх осіб, які працюють у безпосередньому робочому середовищі.
Кінцевий термін заповнення CRS
CRS необхідно виконати до вступу на посаду (ст. R.4624-24 CT).
Методи проведення РІС
SIR для тимчасових працівників проводиться:
або професійним лікарем ЕТТ, коли робота загрожує ризиком,
або професійним лікарем ЄС, коли робота загрожує ризиком.
SIR лікарем компанії з тимчасової роботи:
Лікар-професіонал ЕТТ компетентний проводити перед наймом медичний огляд на придатність до роботи, що піддає тимчасових працівників таким ризикам:
азбест, свинець, агенти CMR, деякі біологічні агенти, іонізуюче випромінювання, гіпербаричні, падіння з висоти під час будівельних лісів та демонтажу,
водіння самохідних навантажувачів, робота, що вимагає електротехнічної кваліфікації, молодь, яка виконує небезпечні роботи.
SIR лікарем ЄС (ст. R. 4625-9 CT):
Лікар-професіонал ЄС компетентний проводити перед тим, як прийняти на роботу або під час призначення, медичний огляд на предмет тимчасових працівників, призначених на посаду, що перебуває у групі ризику (див. Перелік вище), для якої вони не 'не отримали б вигоди від SIR терапевтом ЕТТ. Лікар ЄС також компетентний проводити обстеження на придатність для певних ризикових посад, які не вказані у наведеному вище списку, але за якими ЄС вирішив, що за його працівниками в CRS буде супроводжуватись лікар із роботи.
Термін дії
SIR дає підставу для надання тимчасових службовцям сповіщення про професійну готовність строком на 2 роки. Отже, не потрібно подавати заявку на CRS до 2 років, якщо тимчасовий працівник займає однакову роботу з рівноцінними ризиками працевлаштування (ст. R. 4625-13 CT).
У яких випадках CRS не потрібен ?
На тимчасових роботах новий огляд медичної кваліфікації не проводиться до нового призначення, якщо виконуються наступні умови:
лікар-терапевт взяв до відома повідомлення про придатність до тієї самої роботи за 2 роки, що передували найму,
працівник повинен зайняти однакову роботу з рівноцінними ризиками впливу,
за останні 2 роки жодного конкретного заходу щодо посади чи робочого часу, або жодного повідомлення про непрацездатність не було надруковано (ст. R. 4625-13 CT).
Коли згадується повідомлення про професійну придатність, видане на ту саму роботу за 2 роки, що передували найму ETT, мова йде про повідомлення про професійну готовність, яке могло бути видане для того самого ETT, іншого ETT чи іншої компанії. Дійсно, медичне обстеження, яке проводиться в рамках SIR, не повинно поновлюватися, якщо працівника покликано зайняти однакову роботу, що представляє еквівалентні ризики впливу, отже, медичні здібності дійсні незалежно від роботодавця. це та ж робота. ETT рекомендується подавати заявку на CRS під час прийому на роботу до служби охорони праці, яка вирішить, чи слід проводити новий медичний огляд на придатність згідно CRS для цього нового призначення.
3/Медичний огляд перед поверненням та поверненням (ст. R. 4624-29 CT та наступні)
Дооздоровчий медичний огляд
На прохання лікуючого лікаря, медичного радника організацій соціального захисту або працівника лікар-терапевт організовує візит до відновлення. Тому саме служба охорони праці викликає працівника. Метою медичного огляду перед відновленням є сприяння підтримці зайнятості працівників, які перебувають у лікарняних більше 3 місяців. Під час цього обстеження лікар-терапевт може рекомендувати:
регулювання та адаптація робочої станції;
рекомендації щодо перекласифікації;
професійне навчання, яке буде організовано з метою сприяння передислокації працівника або його професійній переорієнтації.
Він повідомляє ці рекомендації роботодавцю та медичному консультанту, якщо тільки працівник не виступає проти них, з тим щоб можна було вжити заходів для заохочення працівника продовжувати працювати. Візит до відновлення не породжує питання про прихильність, оскільки візит відбувається під час припинення роботи працівника, тому його трудовий договір призупиняється. Здійснення візиту перед відновленням не відмовляється від візиту у відповідь, коли працівник фактично відновлює робочу станцію.
Подальший медичний візит
Це повинно відбутися не пізніше 8 днів після відновлення роботи працівником, наступним чином:
повернення з декретної відпустки,
відсутність через професійне захворювання (незалежно від тривалості відсутності),
відсутність щонайменше 30 днів через нещасний випадок на виробництві, хворобу чи нещасний випадок.
Метою зворотного візиту є:
перевірити, чи сумісна робоча станція працівником чи посада перекласифікації, на яку він повинен бути призначений, сумісна з його станом здоров'я,
рекомендувати організацію, адаптацію посади або рекласифікацію працівника,
вивчити пропозиції роботодавця з урахуванням рекомендацій лікаря з питань праці під час передреставраційного візиту,
видати, де це можливо, повідомлення про непрацездатність (ст. R. 4624-32 CT).
У разі відсутності подальшого медичного огляду лікарем-професіоналом після нещасного випадку на виробництві трудовий договір працівника залишається призупиненим (Cass. Soc. 28 лютого 2006 р. № 05-41.555).
Заява на тимчасову роботу: Зворотний візит буде обов’язковим, коли припинення роботи закінчується до закінчення строку дії трудового договору тимчасового працівника, а останній відновлює свою місію після припинення роботи. З іншого боку, якщо контракт закінчується під час зупинки роботи, ETT не повинен складати додатковий іспит. Однак під час прийому на роботу працівника, якщо ETT знає про припинення роботи працівника під час попереднього призначення або попереднього контракту з іншим ETT, і працівник не був предметом повторної перевірки, рекомендується ETT надати працівникові VIP, навіть якщо у працівника є дійсний VIP.
4/Додаткові іспити (ст. R. 4624-35 CT та наступні)
Лікар-професор може призначити необхідні додаткові обстеження:
визначення сумісності між робочим місцем та станом здоров'я працівника, зокрема перевірка умов, які можуть викликати протипоказання до цього робочого місця;
скринінг на наявність професійних захворювань або професійного характеру, які можуть бути результатом професійної діяльності працівника;
скринінг на захворювання, небезпечні для оточення працівника.
ЕТТ не зобов'язані платити за додаткові обстеження, прохання яких вимагає лікар-терапевт їх внутрішньофірмової служби охорони здоров'я, за винятком тих, хто має незалежну службу охорони здоров'я. У разі розбіжностей між ЕТТ та лікарем-ерготерапевтом щодо характеру та частоти цих обстежень рішення приймає інспектор-лікар з питань праці. Однак є один виняток у контексті спостереження за нічними працівниками: якщо лікар-професіонал вважає корисним проходження додаткових спеціалізованих обстежень, це відповідальність ETT (ст. R. 4624-37 CT).
5/Відвідування за запитом (ст. R. 4624-34 CT)
Візит за бажанням працівника
Працівник може скористатися медичним оглядом лікаря-професора в будь-який час, незалежно від періодичних оглядів. Цей процес не може спричинити санкції з боку роботодавця.
Візит на прохання роботодавця
Роботодавець має можливість організувати медичний огляд для будь-якого працівника лікарем з питань праці, зокрема з метою перевірки його стану здоров'я.