Ожирілих не можна наймати, оскільки вони вважаються ледачими; Les Echos Start
Світ праці немилосердний з людьми із зайвою вагою. Від прийому на роботу до переговорів про заробітну плату, працівники, які стали жертвами грубофобії, розповідають нам про свою дискримінацію.
“До того, як я прийшов на роботу, я вже відчував щоденну грософобію, але швидко навчився ігнорувати коментарі ідіотів. З іншого боку, коли я почала шукати роботу, для мене було дуже погано, що люди сумніваються в моїх навичках через мою вагу », - довіряє Габріель Дейдьє, автор книги« Не нечись па гра », заснована на її особистому досвіді.
У цій книзі, опублікованій у 2017 році, автор сподівається зруйнувати табу на грософобію. Вона ділиться принизливими анекдотами з медичними працівниками, викладачами та навіть рекрутерами. "Наприкінці співбесіди роботодавець сказав мені, що мій IQ не пропорційний моєму ІМТ", - повідомляє вона. Інший приклад: під час співбесіди рекрутер попросив мене піти знайти кандидата. На мій подив, коли я оголосив, що це я, замість того, щоб потиснути мені руку, як іншим кандидатам, він поплескав мене по плечі », в знак поблажливості, згадує автор. Після вивчення кіно в Science Po, стажування стає для Габріель Дейдьє перешкодою. "Я надіслав понад 400 резюме, коли мої товариші надіслали десять".
Згідно з дослідженням щодо сприйняття дискримінації при працевлаштуванні, опублікованим захисником права та Міжнародною організацією праці (МОП), опублікованим у 2016 році: ожиріння жінки має вісім разів менше шансів бути прийнятим на роботу, ніж жінка, яка цього не робить. Чоловікові із зайвою вагою втричі менше.
Чи прекрасні справляються краще ?
В останніх виданнях дослідження МОП цей критерій більше не враховується. Для Дельфіни Таро, юристки та експерта з питань дискримінації, «відсутність даних багато говорить про табу. Грософілія у професійному світі існує, але про це ніхто не говорить. Також дуже важко виграти справу для жертв », - зазначає вона. Безперечно одне: «Жінок дискримінують набагато більше, ніж чоловіків, і вони також зазнають сексистських коментарів».
Чому так важко влаштуватися на роботу, коли ви одягаєтесь у відділи розміру плюс? Стереотипи жорсткі. У колективній уяві "огрядні люди мають слабкі особистості", пояснює Жан-Франсуа Амадьє, соціолог та автор "Сосьє дю Парайт". У цій книзі, опублікованій у 2016 році, він досліджує вагу зовнішнього вигляду в суспільстві, зокрема на роботі.
Читайте також:
Її спостереження схожі на спостереження Габріель Дейдьє. “Ми живемо у світі, де очевидно, що прекрасні роблять краще за інших. Ви вже бачили людей із ожирінням у середніх школах », - запитує автор« Ми не народжені товстими ». Перед тим як відмовитись: "Ожирілого не можна наймати, бо його вважають ледачим!".
Лоре (першу назву було змінено), менеджер з питань інновацій, знає деяких на полицях. Їй відмовили у роботі в жіночому журналі через її статури. «На початку своєї кар’єри я мав щоденник, який помітив журнал ELLE. Під час перших телефонних розмов все йшло добре. Коли я з’явився на співбесіду, роботодавець сказав мені, «я думаю, що я помилився», - згадує 40-річний юнак. Лоре ляпає дверима. "У мене завжди була впевненість у собі та своїх навичках, тому я не відпускала це", - каже вона.
Великий повинен показати, що це важливо
Протягом багатьох років Лоре зробила свій внесок у свою вагу. “Я вирішив пограти з масами, щоб нав’язати свій стиль. Коли ти рухаєшся по колах влади, я зрозумів, що для створення місця велике повинно мати стандарт. Ви не можете просто бути товстими, ви повинні запропонувати щось більше », - додає Лоре.
Щоб довести, що вона заслуговує свого місця, Габріель примножує свої тренування. “Я дав усе, щоб вступити до Science Po, потім пройшов іншу підготовку з графічного дизайну ... У мене є товстий друг, який є перекладачем. Їй неможливо влаштуватися на роботу, вільно володіючи лише однією іноземною мовою. Тож вона вивчила арабську, японську та китайську мови. Щоб існувати у професійному світі, жир повинен показати, що це дуже важливо », - говорить Габріель Дейдьє.
Прийом на роботу - це перша перемога. Інший крок - це зростання в межах компанії. «Щасливцям вдається найняти, але вони швидко стикаються зі скляною стелею. Ви бачите багато великих босів? ", Зазначає Лоре. “Товстий хлопець не може мати відповідальної посади, оскільки вважається, що він не в змозі контролювати свою вагу. Контроль над своїм тілом і своєю зовнішністю є синонімом сили », - запевняє доглянута жінка. “Вам дозволено бути круглим, якщо у вас є стиль. З часом я навчилася утверджувати свій стиль, і біла сорочка стала моєю торговою маркою », - каже вона.
Ця дискримінація також відчувається щодо заробітної плати. "Товстий хлопець, який домовляється про свою зарплату, дуже і дуже рідко", - сказала Габріель Дейдьє. У своїй книзі вона посилається на шведське дослідження "Жир не платить", опубліковане в 2014 році, яке виявляє, що молоді випускники отримують зарплату на 18% менше, ніж їх худі колеги.
Читайте також:
Як вийти далі? «Успіх у підготовці. Перед тим, як йти на співбесіду, знайте, що ви можете принести компанії », - говорить Амандін Тетея, засновниця CosmosPlus, асоціації, яка підтримує людей, що страждають ожирінням. Вона радить зосередитись на навичках та демонструвати досягнення, покладаючись на кількісні результати. “Мета - переконати роботодавця співпрацювати з вами. Крім навичок, вона також радить піклуватися про свій зовнішній вигляд. Добре одягнена людина має значення », - запевняє тренер в образі.
Не варто недооцінювати, що співбесіда - це вправа у знайомствах. "Це побачення ...", підкреслює соціолог Жан-Франсуа Амадьє. Зовнішній вигляд дуже важливий у корпоративному світі. "Ігнорувати цей аспект означає забувати про зв'язок між зовнішнім виглядом та уявленням про людину", - аналізує Жан Амадьє. "Нам подобаються ті, хто займається спортом, тому що нам здається, що вони динамічні, чуйні ... Людина, що страждає ожирінням, створює враження, що не має гарного здоров'я".
Навчіться не дозволяти нічого показувати
Більш категоричним є те, що Габріель Дейдьє пропонує якомога більше обмежити дискримінуючі фактори. "Ми виступаємо за вилучення фотографії з резюме", - заявила журналістка, яка готує 52-хвилинний документальний фільм для "Арте", який буде адаптований за її книгою. Кирпа до своїх колишніх вчителів. “Багато хто сказав мені, що я не можу бути журналістом або працювати в рекламі. Коли ти товстий, тобі відразу кажуть, що певні роботи не для тебе ", - шкодує автор.
Естель, 26-річна медсестра, мала такий самий досвід. «Для своїх вчителів я мала подати приклад своїм пацієнтам, - каже молода жінка. Як і Габріель Дейдьє, сьогодні вона відмовляється цензурувати себе. "Не потрібно вибачати свою вагу", - наполягає автор.
Постарайтеся врегулювати ситуацію полюбовно
Як боротися з незручною ситуацією на роботі? У випадках дискримінації Марі Беккер, юрист та директор компанії Accordia, консультант, що спеціалізується на різноманітті та інклюзії на робочому місці, радить "спочатку розмовляти ситуацію. Якщо рішення є тупиковим, важливо дотримуватись своїх прав ”. Навіть якщо термін грософобія не існує в законі, "ми можемо покладатися на юридичні тексти, які засуджують дискримінацію за зовнішнім виглядом", нагадує юрист.
“Звичайно, не все те, що ви чуєте про вас, пов’язане з грософобією. З іншого боку, коли ви відчуваєте, що це переслідування щодо вашої ваги, не відпускайте нічого і наближайтесь до захисника прав ", наполягає Габріель Дейдьє.