PDF Проф

Короткий опис

Завантажити Проф. Пітер Гуггемос, HdBA Пітер.

Опис

Професійні поради та розвиток персоналу для людей з високим індексом маси тіла - чи потрібна зміна парадигми? Лекція для конференції IAEVG 4 жовтня 2012 року

Професор доктор Пітер Гуггемос, HdBA Пітер [захищено електронною поштою]

Відправна точка • подвійний ризик виключення для повних людей при влаштуванні на роботу: • а) дискримінаційний як безробітний • б) суперечність поточному ідеалу краси/стрункості • нібито не здатний до протестантської трудової етики/аскетизму • 2000-ті: соціальна війна проти ожиріння • також перетворився на хрестовий похід проти густого *

* Назви книг, такі як: "Чоловіки та війна з ожирінням" (Монаган 2008);

"Хрестовий похід проти жирів" (Schmidt-Semisch/Schorb Eds. 2008)

Дегустація: «Ожиріння є вбивцею краси номер один. Коли ти товстий, еротика та естетика зникають "(Вернер Манг, німецький косметичний хірург, в інтерв’ю Біргіт Хофманн, Augsburger Allgemeine, 29 серпня 2012 р., С. 12)

Ключові питання • Чи може бути підтверджена презумпція подвійного виключення (як безробітного, так і як товсту * людину)? • Чи означає це також внутрішнє самоусунення - аналогічне валідизму ** (Yvette den Brok 2007) для людей з обмеженими можливостями? • Чи є ціль схуднення розумною консультативною метою для адміністрації праці, і яка альтернатива може бути? * «Жир» у сенсі проекту: ІМТ значно більше 30 (ІМТ = вага в кг на квадрат зросту) ** Прийняття стигматизації зовнішніх приписів у власній (негативній) Я-концепції

Етапи дослідницького процесу проекту "Пошук важкої праці - товсті люди у світі праці та працевлаштування" 1. Читання, розробка власного підходу, орієнтованого на різноманітність 2. Якісні співбесіди з професійно успішними людьми та спеціалістами з працевлаштування (включаючи жирових посередників) та консультанти/тренери)

3. Інтерв’ю з товстими людьми, які шукають роботу 4. Віддзеркалення результатів тим, хто відповідає за управління, за консультаціями та працевлаштуванням, орієнтованими на ринок праці

власні висновки на сьогоднішній день • Товсті люди страждають різною мірою: • Іноді виникають труднощі з підтримкою позитивної самооцінки • Останнє досягається за рахунок компенсації (наприклад, особливої ​​прихильності на роботі) - Застереження: ризик вигорання/серцевого нападу • та через самоприйняття: більше не " насправді худорлява людина з товстим тілом ", але тепер" прийнята товста людина "* • наслідки для здоров'я в менш фізично напружених районах низькі • психічний стрес i. d. Зазвичай сильніші, ніж фізичні. • Висновки щодо харчової поведінки/поведінки вправ дуже неоднорідні: від контрольованого прийому їжі до поціновувачів, від дивану до картоплі

* різні книги самоперевірки людей зі значними коливаннями ваги, пор. Б. Сьюзан Сітцлер 2011, Елізабет Тейлор 1988, Анке Гренер 2011, Антьє Балтерс 2005

Що характеризує професійно успішних повних людей? • В принципі, ті самі змінні, що і всі професійно успішні люди: • Хороша підготовка, комунікативна компетентність, напружена робота, гарна впевненість у собі, інвестиції в соціальні мережі, PR-робота ... • Жирність як бренд/імідж: Гельмут Коль, Гюнтер Штрак, Рейнер Кальмунд, Бет Дітто, Хела фон Зіннен, Оттфрід Фішер, Дітер Пфафф ...

Професійно невдалі люди з часом (але далеко не завжди): товсті як пояснення невдачі • Проекція/передбачення очікуваної дискримінації як товста людина • Самодискримінація/самостигматизація • Негативні очікування та соціальна відмова • Роль жертви як протилежність переконання у контролі, почуття злагодженості, активні стратегії подолання • ... але лише в тому випадку, якщо вони мають внутрішнє соціальне відчуження!

До товстого слід/може в кращому випадку звертатися - якщо товста людина це придумає самостійно - якщо існують добрі відносини довіри, а людина, у свою чергу, хоче щось змінити щодо товсті - завжди дається у випадку загально низької продуктивності/нехтування: ризик нападу

також: сумнівний професіоналізм: агентства з працевлаштування не є медичними працівниками/терапевтами/дієтологами

Жирність може бути "недоліком посередництва", але не виправдовує таких специфікацій, як схуднення як мета EGV * і, звичайно, не хірургічні втручання, такі як шлункові балони тощо.

* EGV = угода про інтеграцію; контрактна конструкція, в якій цілі заходів визначені для особи, яку слід інтегрувати

альтернативний, рекомендований підхід до охорони здоров’я • Довгострокові дослідження показують: товсті люди живуть значно коротше, якщо дотримуються багато дієт (!) • більш широка концепція охорони здоров’я: • почуття узгодженості (А. Антоновський), контроль переконаності, посилення стратегій подолання • інтеграція модулів зміцнення здоров’я в консультування та тренінг v . a. довготривалих безробітних • Індивідуальна цілісна програма добробуту ("оздоровлення будь-якого розміру", насолода фізичними вправами) без необхідності втрачати вагу

ще одне слово про струнких • Гіпотеза: жорсткий ідеал стрункості, здається, чи не має меншого впливу на худих, ніж на товсті (пере) п * • • • • •

власні цитати з бесід з жінками середнього віку: "Я ніколи не закінчую, я насправді завжди на дієті". "У мене є внутрішній стіл для підрахунку калорій." "Я не харчуюся, а лише до тих пір, поки не зголоднію". "Я зазвичай взагалі не обідаю, я просто випиваю келих вина".

* Антонія Штангл 2012: Жінки із більшою вагою та їх (конструктивне) поводження із засобами масової інформації, ідеальними для стрункості. Теза бакалавра Мангейм про манію схуднення та стать див. Наташа Вальтер 2011: Живі ляльки. Чому жінки сьогодні воліють бути красивими, ніж розумними. В. Крюгер Франкфурт a. М.

Студенти, що досліджують товщину • • • •

Зі свого боку, стрункі люди спочатку завжди хотіли схуднути. Худим інтерв’юерам було важче знайти товстих партнерів для співбесід. “Товсті” партнери для інтерв’ю з ІМТ 26 (!) Поступово навчились цінувати товстих людей

• Студенти дізналися з бесід з повними людьми та посередниками: - Нехай товсті люди будуть товстими, приймають і передають такими, якими вони є - Зміцнюють цілісне благополуччя (оздоровчий стан будь-якого розміру) - Цінують, розвивають та виділяють компетенції - Також рекламують товстих людей спеціально для роботодавців • Особливо важко для жирних шукачів роботи в індустрії краси/моди/фітнесу (приклад: Дюссельдорф *) * Йоханна Вольф 2012: Бути товстим у місті Дюссельдорф у креативному класі - прийняття та терпимість або естетично мотивована дискримінація? Бакалаврська робота HdBA Мангейм

Насправді серед студентів відбулася зміна парадигми: від точки зору «товсті люди насправді повинні бути стрункими» і до «передавати такими, якими вони є»

В адміністрації праці досвідчені колеги були обережнішими та здебільшого усвідомлювали потенційні зловживання у бажанні зменшити кількість клієнтів

Новою парадигмою може бути: Різноманітність ваги: ​​жирність, як правило, незмінна людина, що змінюється за аналогією з релігією, сексуальною орієнтацією, інвалідністю, повним прийняттям людини, вдячністю та спілкуванням на рівні очей.

Це було б не зміною парадигми в управлінні працею у всіх випадках, а новою моделлю у значенні зміщення парадигми від неоліберальних дискурсів, згідно з якими стрункість можлива для кожного

WLS = операція для схуднення, напр. B. Зменшення шлунку

Дискурси: Чому виключають повних людей? • Дискурс щодо здоров’я: передбачуване протиріччя з нормою особистої відповідальності за здоров’я («профілактика поведінки») • Фінансовий дискурс щодо здоров’я: Товсті люди частіше хворіють і тим самим навантажують широку громадськість • Дискурс клієнтів/служб: погано для іміджу, клієнти не хочуть занадто жирного персоналу • Аргумент соціальної системи: « не вписується в нашу худорляву команду "• Дискурс працездатності: обмеження фізичної працездатності • Дискурс безпеки: проблеми евакуації у разі пожежі • Дискурс витрат: додаткові ергономічні вимоги • Феміністичний підхід/естетичний дискурс: товсті жінки відмовляються (деякі) від патріархальних умов експлуатації як сексуальних об'єктів

Бібліографія (1 а) про їжу/дієту/жирність • • • • • • • •

Balters, Antje 2005: Тільки ангели можуть бути товстими. Про красу божевілля і справжню красу. V. Gerth Medien Asslar Frank, Gunter (4) 2011: Ліцензія на їжу. Їжте без стресу, забудьте турботи про вагу. V. Piper Munich Gröner, Anke 2011: Локшина товста Deern. Звільніть свою думку, і ваша товста дупа піде за вами. В. Ровольт Рейнбек Кюнаст, Ренате 2006: Die Dickmacher. Чому німці товстіють і що нам із цим робити. В. Гольдманн Мюнхен Монаган, Лі Ф. 2008: Чоловіки та війна з ожирінням. V. Routledge New York Pollmer, Udo 2007: Нарешті їжте нормально! Книга проти дієти. В. Пайпер Мюнхен та Цюріх Салоу, Annemarie 2011: Товсті чоловіки - виклик для працевлаштування. Бакалаврська робота HdBA Мангейм Шорб, Фрідріх 2009: Дік, дурний і бідний. Велика брехня надмірної ваги і того, хто від цього виграє. В. Дромер Мюнхен

Бібліографія (1 б) про їжу/дієту/жирність • •

Schmidt-Semisch, Henning/Schorb, Friedrich (Ed.) 2008: Хрестовий похід проти жирів. Соціологічні аспекти того, як суспільство має справу із зайвою вагою та ожирінням. VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden Singer, Viola 2008: Дискримінація людей із зайвою вагою. Дослідження зв’язку з когнітивними процесами, що мають значення для самоцінності. V. Tectum Marburg Sitzler, Susann 2011: Почуття кишки. Моє тіло і його справжня вага. В. Бек Мюнхен Спрінгер, Яніна 2011: Досвід жінок із зайвою вагою у світі праці. BA-Thesis HdBA Mannheim Stangl, Antonia 2012: Жінки із більшою вагою та їх (конструктивне) поводження із засобами масової інформації, ідеальними для стрункості. Дисертація на ступінь бакалавра HdBA Мангейм Тейлор, Елізабет 1988: Про товстість, худість, щастя. В. Кнаур Мюнхен Вальтер, Наташа 2011: Живі ляльки. Чому молоді жінки сьогодні воліють бути красивими, ніж розумними. В. Крюгер Франкфурт a. М. Вольф, Йоганна 2012: Бути товстим у місті Дюссельдорф у креативному класі - прийняття та толерантність чи естетично мотивована дискримінація? Бакалаврська робота HdBA Мангейм

Посилання на літературу (2) про зміцнення здоров’я (довгостроково) безробітних • Антоновський, Аарон 1997: Салутогенез. Демістифікувати здоров’я. dgvt-Verlag, Тюбінген • Аян, Тюркан, Кухнерт, Пітер та ін. 2007: Підтримка здоров’я та фізичної форми. Практичний посібник із зміцнення здоров’я для довготривалих безробітних 50+. Проект Університету Дортмунда, що фінансується BMAS як частина програми Equal. DAA Франкфурт/Одер • Buchinger, Birgit, Ex, Michaela, Geissler, Heinrich, Ilmarinen, Juhani 2011: Управління поколіннями - працездатність, здоров’я та продуктивність у життєвому шляху. WEKA Business Media AG Цюріх • Hollederer, Alfons (Ed.) 2009: Сприяння здоров’ю безробітних! Посібник для науки та практики. Fachhochschulverlag Франкфурт a. М.

---