Пенсії, чи правда, що керівники не вносять більше; до 2,8% (замість 28%)
Пенсійна реформа кардинально змінить систему розрахунків для керівників, які заробляють більше 120 000 євро на рік. Деякі коментатори кричать про подарунок. Профспілки керівників у свою чергу кажуть, що ці керівники будуть програтими.
Запитання, задане Жюльєном 02.02.2019
Ваше запитання стосується твіту, опублікованого в понеділок, 2 грудня, Максимом Кошардом, паризьким комуністичним активістом, який бере фрагмент з інтерв'ю з економістом Томасом Пікетті на "Франс Інтер". “Похитування. Сьогодні вранці Пікетті піднімає зайця на пенсійну реформу: зарплата менше 10 000 євро внесе 28%, зарплата понад 10 000 євро внесе лише 2,8%, вдесятеро менше! Новий подарунок найбагатшим гідним Старого режиму ".
Ось що сказав Томас Пікетті: "Підводячи підсумок, прийнятною універсальною системою буде набагато вигідніша система заробітної плати від 1 см3, 2 см3, 3 см3, і яка докладає більше зусиль до заробітної плати в розмірі 6 смік., 7 мінімальних заробітних плат і за його межами. Однак проект "Делеве" робить прямо навпаки. Я хочу ще раз наголосити: основою системи є фінансування, яке пропонується у звіті «Делевое», яке складає 28% внесків на всі зарплати до 10 000 євро на місяць, 120 000 євро на рік. І тоді вона падає до 2,8% понад 120 000 євро. Тож у 10 разів менше ».
Ця заява Томаса Пікетті, яка дала багато коментарів у понеділок, навряд чи є "зайцем", оскільки цей захід вже був предметом численних статей, коли був оприлюднений звіт "Делевого". Також примітно, що іноді його подавали прямо протилежним твіту Максима Кошарда. Там, де останній розглядає це як подарунок найбагатшим (як і багато інших коментаторів), "Нова фабрика", наприклад, пояснила, як "карає" керівників, які заробляють більше 10 000 євро. Пояснення.
Вклад розбитий на дві частини
Сьогодні працівники (і роботодавці) вносять свій внесок у вихід на пенсію (приблизно до 27%) на щорічній основі винагороди до 320 000 євро (вісім граничних лімітів соціального страхування).
Проект "Делеве" кардинально змінює ситуацію. Він планує обмежити базу внесків на три межі соціального страхування, тобто 120 000 євро брутто (і більше не 320 000). До 120 000 євро ставка внеску становитиме 28,12% (розподіляється на рівні 60% для роботодавців та 40% для страхувальників). Цей внесок розбитий на дві частини. Внесок у розмірі 25,31%, що відкриває пенсійні права. До цього додається внесок у розмірі 2,81%, який не відкриває жодних прав і має на меті участь у спільному та солідарному фінансуванні системи.
На відміну від 25,31% внеску, частка "солідарності" 2,81% не обмежена: вона продовжує претендувати на винагороду понад 120 000 євро.
Тому керівники, які заробляють більше 10 000 євро брутто на місяць, тому (як і всі інші співробітники) становитимуть до 28% від перших 10000 зароблених євро. Крім цього, вони становитимуть лише 2,8%, але без цієї частки не дасть право на пенсію.
Наслідок: керівники з дуже високою зарплатою будуть робити менше, ніж сьогодні, отже, матимуть кращу чисту зарплату, але натомість матимуть меншу пенсію, оскільки вони більше не отримуватимуть права понад 120 000 євро (тоді як вони раніше вносили до 320 000 євро).
Вплив цього потрясіння буде суттєвим, судячи з дослідження, опублікованого 26 листопада Інститутом соціального захисту. Аналітичний центр наводить кілька прикладів. Якщо 45-річна керівниця заробляє 243 000 євро на рік, якщо реформа відбудеться сьогодні і якщо вона працює до 64 років, її річна пенсія скоротиться майже на 30 000 євро, або на 2500 євро на місяць. 35-річний керівник, який заробляє 162 000 євро брутто на рік, втрачав би 14 700 євро пенсії на рік. Або більше 1200 євро на місяць.
Щоб зберегти пенсію, подібну до тієї, що була до реформи, існує лише один спосіб: їм доведеться пройти індивідуальні заощадження або капіталізацію. Це також заохочується законом Pacte, який набрав чинності в 2019 році, який вводить еволюцію додаткових планів, незалежно від того, виводяться вони в межах компанії або на особистій основі.
Більше зарплат, менше пенсій
Отже, чи це подарунок, який засудили кілька коментаторів? Профспілки говорять про протилежне. Будь то CGC або UGICT-CGT, CGT для керівників. Сільві Дюран, член UGICT-CGT, вважає, що ті, хто говорить про подарунки багатим, "серйозно помиляються". “Перш за все, всупереч тому, що кажуть люди, ці керівники втратять свою зарплату. Слід визнати, що їхня чиста зарплата збільшиться [оскільки вона буде зменшена понад 120 000 євро в якості внесків на службу за віком, примітка редактора], але супер-валова зарплата впаде, оскільки роботодавці перестануть виплачувати внески роботодавця понад 120 000 євро ”. Фактично, керівники втратять прибуток, виходячи за межі цієї суми винагороди за внески роботодавців, що відповідає «відстроченому» доходу, слугуючи для фінансування їх пенсії. "Реформа сприяє зменшенню фонду заробітної плати компаній серед вищих керівників", - резюмує Сільві Дюран. «Другий наслідок, продовжує представник профспілки, полягає в тому, що там, де« Делевое »клянеться лише універсальністю, воно навпаки виключатиме цих керівників, які більше не зможуть нарощувати всі свої пенсійні права в системі шляхом розподілу. Вони програють ".
Для CGT, планів капіталізації чи заощаджень єдиний спосіб забезпечити подібний рівень виходу на пенсію буде менш вигідним. Профспілка цитує, зокрема, звіт IPS, який у своєму дослідженні, заснованому на кількох моделюваннях, оцінює, що для керівників, які хочуть отримати додаткові пенсії, щоб повернути права, втрачені внаслідок реформи, додавання буде дуже дорогим.
Коротко: підвести підсумок реформи, сказавши, що керівники вищого рівня заплатять 2,8% внесків проти 28% для інших працівників, є оманливим. До 120 000 євро на рік керівники вносять вклад, як і інші, на рівні 28,12%. Окрім цього, найвищі винагороди, безумовно, становитимуть лише 2,8%, але лише як солідарність для фінансування схеми та без набуття прав. Ми можемо, як це робить Томас Пікетті, підрахувати, що реформа мала б ширше використовувати найвищі зарплати (мова йде про 1 - 2% працівників, які заробляють найбільше, чиста зарплата перевищує 8000 євро і, можливо, коливається далеко за межі) забезпечуючи більшу частку внеску солідарності. З іншого боку, запевняти профспілки, є неточним стверджувати, що реформа сприяє зацікавленим керівникам у порівнянні з існуючою ситуацією.