Пенсії, хто сплачуватиме те, що вносить лікарня 41,75%, загальна схема 22,75% Le Club de Mediapart

  • Улюблений
  • Рекомендуйте
  • Для попередження
  • Друкувати

  • Основним аргументом уряду для виправдання своєї реформи є скасування 42 спеціальних режимів, пільги яких сплачували б податки всіх французів. Це далеко не продемонстровано, оскільки існують компенсаційні фонди, надмірна компенсація та незалежні фонди, але давайте вдаватимемо, що уряд говорив правду.

    загальна

    Держава буде платити занадто багато субсидій цим спеціальним схемам, тобто, щоб податок усіх французів використовувався для покриття дефіциту пенсійних фондів RATP, SNCF та EDF, наприклад.

    Але чи призведе скасування 42 спеціальних режимів до усунення їх можливого дефіциту? В універсальному режимі, який буде платити за дефіцити, які засуджуються урядом та його годілотами ?

    Насправді дефіцит зникне, оскільки це буде індивідуальна бальна система, де кожен робить свій внесок за себе, і не доведеться мати справу із солідарністю. Значення балу поглине дефіцит, оскільки якщо загальний обсяг пенсій буде недостатнім, то вартість балу впаде. Це математично. Це найкращий спосіб зникнути всі дефіцити.

    Іншим рішенням було б збільшення внесків. Але МЕДЕФ та уряд проти цього з двох причин. По-перше, збільшення соціальних витрат дає їм вулик (вартість робочої сили повинна бути знижена). По-друге, це не дозволить застосувати майбутню накопичувальну пенсію, яка виявиться необхідною для підтримки прийнятного рівня життя. Закон Pacte, прийнятий у 2019 році, і апетит пенсійних фондів, які дуже зацікавлені в реформі Макрона, є очевидним початком такої капіталізації на очах !

    Чи не намагатиметься держава перенести дефіцит спеціальних режимів, які вона передбачає сьогодні, на універсальний режим, який підтримуватиметься всіма трудящими? ? Це тим більше ймовірніше, якщо ми уважніше розглянемо пропоновану ставку внеску в розмірі 28,12%.

    Що стосується внесків, розподіл між роботодавцями та працівниками буде 60/40. Тож аж до межі соціального забезпечення (3 377 євро на місяць), внесок роботодавців складе 16,87%, а внесок працівників 11,25%, включаючи додаткову пенсію.

    Наприклад, роботодавець EDF сплачує пенсійний внесок у розмірі 35,70%, SNCF 37,44%, лікарні 30,65%! Якщо інформація вірна, вони внесуть лише 16,87% до загального плану! Це колосальна втрата для фінансування пенсій.

    Хто заплатить різницю ?

    Нарешті, встановивши основний вік у 64 роки, нижче якого пенсія буде зменшена на 5% за кожен рік, що пропав, коло замикається.

    Економія для державних та приватних роботодавців та нижчі пенсії для працівників та державних службовців.

    Згодом можна поступово спростити систему, але якщо реформа полягає у встановленні нижчого рівня виходу на пенсію за межу бідності, яка на сьогодні становить 1026 євро на місяць у 2019 році, це скоріше питання відчаю.

    Нарешті, пам’ятайте, що 1 січня 2020 року розмір допомоги на солідарність для літніх людей (ASPA) становитиме 903,20 євро на місяць для самотньої людини, тобто майже мінімального рівня пенсії, не вимагаючи жодного внеску !

    Для оновлення роботи - це платити більше !

    Просте збільшення пенсійного внеску на 1%, компенсоване підвищенням заробітної плати на 1%, забезпечило б стабільність існуючої схеми. Для одних є прості ідеї, які іншим можуть здатися революційними.

    Примітка: Наведена нижче таблиця може містити деякі відхилення, оскільки справді важко орієнтуватися в цьому болоті даних, яке майже унікальне для кожного режиму. Уряд має право спрощувати роботу для роботодавців, але не жертвуючи працівниками.