Пенсія за балами: переможці та переможці реформи

У Франції різні додаткові схеми виходу на пенсію (Agirc-Arrco, RAFP, IRCANTEC) дозволяють використовувати два методи обчислення пенсій: за кварталами та за балами. Пенсійна реформа, запланована на 2025 рік, має на меті похитнути цей розподіл шляхом об'єднання 42 існуючих схем в єдину пенсійну систему. Реформа, яка має ефект бомби, у соціальному контексті вже позначена низкою фіскальних та фінансових реформ. Хоча це робить когось щасливим, точковий вихід на пенсію також робить тих, хто програв. Хто є переможцями та переможцями цієї нової системи ?

Точковий вихід на пенсію: чому це не проходить

Ідея проста: створити більш справедливу та справедливу пенсійну систему, за якою кожен внесений євро надає однакові права, незалежно від того, працюєте ви ви, наймаєтеся чи держите є. Це, зокрема, означає закінчення спеціальних дієт (і переваги, які з цим пов’язані). Це саме те, що відмовляються члени цих планів, котрі можуть отримати вигоду, зокрема, від дострокового виходу на пенсію (до 52 років для певних професій та за умов).

Ще одна суперечка: зникнення автономних пенсійних фондів, які приносять користь, зокрема, вільним професіям, а також певним галузям, таким як цивільна авіація. Ці "упаковані кошики", які мають великі фінансові резерви, забезпечують своїм членам додатковий комфорт на пенсії, який вони неохоче бачать, як зникає.

Нарешті, пенсійна реформа передбачає включення до розрахунку пенсії всю професійну кар’єру. В даний час він обмежений найкращими 25 роками для працівників приватного сектору та останніх 6 місяців для державних службовців.

Переможні профілі пенсійної реформи ...

Жінки та неповні сім'ї

З середньою пенсією На 42% нижче порівняно з чоловіками (1740 євро брутто порівняно з 1070 євро для жінок у 2016 році), жінки, принаймні теоретично, мали б багато виграшу від створення системи, яка повинна бути більш справедливою. Пенсійна реформа, серед іншого, передбачає перегляд права сім'ї і пристрій реверсії, що стосується жінок у 9 із 10 випадків. Підвищення мита на 5% на одну дитину від першої дитини, яку мають розподілити два подружжя. Якщо спільний доступ неможливий, це збільшення приписується матері. Реформа, яка повинна принести користь жінкам та неповним сім'ям, третина яких живе за межею бідності.

Фермери та торговці

Це одна з небагатьох соціально-професійних категорій, яка не повинна зазнати мук цієї нової системи. Впровадження бальної системи на пенсію фермерів не повинно впливати ні з точки зору ставки внеску, ні розміру майбутньої пенсії. Те саме стосується торговців. Єдине, що змінюється, це збільшення мінімальної пенсії до 85% мінімальної заробітної плати (995,64 євро на місяць у 2019 році) для професіоналів, які завершили повну кар’єру. На даний момент він обмежений:

75% мінімальної заробітної плати для фермерів (27% від цього отримують вигоду)
81% для службовців, торговців, фермерів, які отримують більше однієї пенсії.

Певні (рідкісні) вільні професії

Ліберальні професії, чия нинішня ставка внеску вище, ніж очікувалося до пенсійної реформи вийдуть переможці нового режиму. Особливо це стосується певних посередницьких професій, таких як загальні страхові агенти.

А ті, хто програє ...

Це одна з категорій, яка найбільше постраждала від введення бальної пенсії. В даний час пенсія за вислугу років державному службовцю розраховується з урахуванням його винагороди в розмірі останні півроку (без урахування премій), до яких застосовується ставка 75%. З реформою була б врахована вся їхня кар’єра. Однак зарплата державного службовця за останні шість місяців діяльності неминуче краща, ніж заробітна плата за всю кар'єру. Тому чиновники програють ...

Уряд хотів заспокоїти: щоб не карати державних службовців, це планується інтегрувати свої бонуси в розрахунку на пенсію. Премії у розмірі 25,3% зарплати в середньому для постійних державних службовців. Показник, який приховує дуже сильні диспропорції: 61,1% для рамки категорій А + порівняно з 5,1% для вчителів.

Спеціальні дієти

Пожежники, працівники муніципальної поліції, неповнолітні, акушерки ... ці особливо "активні" професії дають змогу достроково виходити на пенсію, іноді з 52 років (або навіть раніше для деяких солдатів). Відповідно до логіки пенсійної реформи, ті, хто виконує ту саму роботу, повинні мати однакові права, незалежно від того, працюють вони в державному чи приватному секторі. Раптом усі можливості дострокового виїзду у віці 52 або 57 років за спеціальними схемами чи на державній службі, буде видалено. A відступ тим не менше будуть надані певним професіям:

наглядачі адміністрації в'язниць;
авіадиспетчери;
міліціонери;
митниця;
професійні пожежники.

Вони все одно зможуть скористатися достроковою пенсією (за умови) з 52 чи 57 років. Випадок з військовими дещо інший: вони фактично повинні підтвердити a кількість років служби (і не досягти законного віку), щоб мати можливість отримувати повну пенсію.

А інші? Персонал лікарні (фельдшери, медсестри тощо) ризикує холодним душем: закінчився, достроковий вихід на пенсію. Для цих професій уряд планує розширюватися правила труднощів від приватного сектора до свого сектору. Рішення, яке йде не так, оскільки навіть за цих правил пенсія не відбулася б до 60 років.

Ліберальні професії

Для вільних професій це на рівні внески що взуття щипає. З новою системою вони повинні становити 28,12% до 120 000 євро річної зарплати. Це набагато більше, ніж те, що зараз платять деякі ліберали. Щоб загартувати, мова йде про зменшення норми до 12,94% (замість 28,12%) далі 40 000 євро... Знову ж таки, це залишається занадто високим для певних професій, таких як адвокати.

Тому основні жертви: юристи, архітектори, геодезисти, бухгалтери, допоміжні медичні служби (медсестри, фізіотерапевти тощо), ветеринари та акушерки.

Чому? Бо їх пенсія, безумовно, збільшується, але не пропорційно. Навіть з урахуванням усіх цих коригувань, майбутня система залишається менш вигідною, ніж нинішня. Теоретично це призведе, наприклад, до виходу 5,5% (100 євро внесли = 5,50 євро на пенсію), порівняно з 10% сьогодні.

Різноманітність та специфіка різних соціально-професійних категорій були саме в основі створення окремих пенсійних планів. Поєднавши 42 пенсійні плани в один, планка встановлена дуже високо. Бажаючи занадто багато, щоб зробити пенсію "справедливою та справедливою" для всіх, урядовий омлет матиме багато розбитих яєць.