Пенсійна реформа 10 слів, щоб зрозуміти Les Echos
Ключовий вік, стаття діда, повна ставка, вартість придбання, система балів ... пенсійна реформа стосується кількох ключових понять, необхідних для розуміння для участі в дебатах. Коли Франція готується до страйку 5 грудня, ось наш глосарій.
Пенсійна реформа викликає занепокоєння у багатьох французів. Очікується, що кілька мільйонів людей візьмуть участь у страйку в четвер, щоб, серед іншого, виступити проти шляхів, окреслених у доповіді "Делевого" на цю тему, на які уряд може покластися для свого проекту.
Щоб зрозуміти дискусію на цю вибухонебезпечну тему, повернімось до визначень основних ключових понять, на яких вона базується. Ось наш глосарій пенсійної реформи.
1. Універсальна дієта
Це передвиборча обіцянка Еммануеля Макрона. Мета полягає в об’єднанні близько сорока існуючих пенсійних планів в «універсальну» систему, де всі - приватні службовці, державні службовці, самозайняті працівники тощо. - користуватися однаковими правами на однакових умовах.
2. Законний пенсійний вік
Досить просто вік, з якого працівник має право на пенсію. Перенесений урядом Фійона в 2010 році з 60 на 62 роки, його не слід міняти, як обіцяв Еммануель Макрон під час своєї кампанії.
3. Ключовий вік або вік повної виплати
Вік, з якого можна отримати 100% пенсії. Сьогодні це не фіксований вік, а мінімальний період внесків, який коливається між 166 та 172 чвертями залежно від року народження. У звіті Delevoye рекомендується встановити основний вік у 64 роки. Ті, хто виїжджає раніше, мали б зменшити пенсію на 5% на рік, менше працюючи. І навпаки, кожен рік, який працював після досягнення 64-річного віку, збільшував би пенсію на 5%.
Пропозиція, яка принесе користь тим, хто навчався тривалий час, наприклад, керівникам або переживав періоди бездіяльності, особливо жінкам, але покарає тих, хто почав працювати молодим.
Цього літа Еммануель Макрон посіяв проблеми, заявивши, що він виступає за період внесків, а не за ключовий вік. Рада з орієнтації на пенсію (COR), зі свого боку, вважає, що основний вік був би набагато ефективнішим важелем заощаджень.
4. Дієта або бальна система
Система, в якій працював кожен день, дозволяє набирати очки протягом усієї кар’єри. На відміну від цього, нинішня система працює за рентами: права обчислюються відповідно до тривалості внеску (квартали або ануїтети).
5. Придбання (або придбання) вартості балу
Скільки я повинен внести, щоб набрати бал? Це називається придбанням (або придбанням) вартості точки. У звіті Delevoye рекомендується встановити його на 10 євро, внесених у 2025 році, коли реформа набуде чинності, а потім змінити її відповідно до зміни рівня заробітної плати. І не інфляція, як сьогодні.
6. Точкове значення послуги
Скільки євро пенсії за вислугу років принесе кожен бал? Це вартість балу, яка буде розрахована під час виходу на пенсію. У звіті "Делеве" встановлено 0,55 євро на момент набуття чинності реформою.
Співвідношення між вартістю придбання та вартістю послуги є “рівноважною ефективністю системи”. На 2025 рік він встановлений на рівні 5,5%. Іншими словами, 100 євро внесених гарантуватимуть 5,50 євро пенсії на рік на час виходу на пенсію, згідно з доповіддю Delevoye.
7. Параметрична реформа
Уряд та CFDT використовують цей вислів для позначення реформи, яка змінила б лише один із параметрів системи (вік чи тривалість внеску), якого вони вважають в основному недостатнім. Навпаки, вони благають повну реформу системи, відому як "системна".
8. Дідова речення
Принцип, згідно з яким реформа застосовуватиметься лише до тих, хто вийде на ринок праці після прийняття закону або навіть після набрання ним чинності, передбаченого в 2025 році, як скасування статусу залізничного працівника, що стосуватиметься лише Працівники SNCF найняті з 2020 року. Цей пункт є предметом бурхливих дискусій. Жан-Поль Делевоє виступає проти нього жорстко, як залізо, і виступає за застосування реформи покоління 1963 року, яка досягне 62 років у 2025 році. Однак Еммануель Макрон ще не повністю закрив двері для адаптації.
9. Золоте правило
Це правило збалансованого бюджету, яке пропонується у звіті "Делевое". Баланс доходів і витрат повинен бути позитивним або нульовим протягом п’яти років, а солідарність повинна становити 20% загальних витрат. Коригування було б здійснено не шляхом зміни рівня внеску, а шляхом зміщення нового віку повної ставки відповідно до тривалості життя, дотримуючись правила, прийнятого в 2003 році: дві третини здобутків довголіття повинні йти на роботу, а третя - на пенсію.
10. Норма заміни
Це співвідношення між сумою пенсії за вислугу років та доходом в кінці кар’єри. Він лише занепадав протягом поколінь. Це один із показників, який буде ретельно вивчено, щоб дізнатися про вплив реформи на французів.
Читайте також:
Розшифруй світ згідно
Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?
Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.