Пенсійна реформа Можна і потрібно пенсіонерам працювати у 55 років
Закрити Created with Sketch.
# WorkAfter55Years | Поки діалог із соціальними партнерами відкривається на тему реформи пенсійної системи, постає питання про роботу після 55 років. Як і навіщо працювати старшим ?
У середньому, за даними INSEE, французи виходять на пенсію у 62 роки та один місяць. • Подяки: Sigrid Olsson/AltoPress - Maxppp
Як гармонізувати пенсійну систему? Це одне з питань, яке уряд намагається вирішити на початку навчального року 2019. Реформа системи знаходиться в стадії розробки, і Матіньйон приймає соціальних партнерів.
Передвиборча обіцянка Еммануеля Макрона передбачає встановлення точкового виходу на пенсію, "більш читабельного та справедливішого". Починаючи з 2025 року, внесений євро дав би такі ж права. Глава держави заявив, що воліє зберегти "період внесків". Але ідея цього головного віку "не похована" попереджає представник уряду.
Деякі пенсіонери (пере) приймають роботу
Деякі французи вже багато в чому пережили гіпотетичний "ключовий вік". Наприклад, пенсіонери, які вийшли з пенсії, щоб відновити роботу, навіть часткову. У 2018 році, за даними DARES, Дирекції з анімації досліджень, досліджень та статистики, організації, яка залежить від Міністерства праці, 4,7% віків 65-69 років поєднували роботу з виходом на пенсію або достроковою пенсією.
Це випадок з Мартін Дамермент, 68-річна, пенсіонерка з Національної асоціації освіти та пластики. За кілька тижнів до виходу на пенсію в 2012 році вона зареєструвалась на сайті senioravotreservice.com. Ця платформа налічує майже 340 000 учасників. В основному пенсіонери, які шукають додаткового доходу, займаючись садівництвом, читанням, ремеслами. Фізичні особи та/або компанії можуть безпосередньо зв’язатися з ними, щоб змусити їх працювати.
Мартін, вона займається репетиторством для своїх клієнтів. Вже три роки вона допомагає хлопчикові у виконанні домашніх завдань, яка зараз навчається у п’ятому класі. "У мене не складається враження, що я на пенсії", - посміхається вона, виходячи з паризького дому маленької в цей понеділок, що повертається. А крім того, у фінансовому плані пенсіонерка знаходить свій рахунок.
Цей сайт призначений для працівників, які намагаються знайти роботу, а також, особливо пенсіонерів, котрі, як Мартін, хочуть отримати додатковий дохід та/або діяльність, яка дозволяє їм підтримувати певний соціальний зв’язок. Безкоштовно, ця платформа полегшує основні моменти пошуку роботи творець сайту Валері Груау, тим більше, що людям похилого віку комфортніше: вони знають, що вони "між собою", оскільки сенйоравотресервіс призначений саме для них. Проблема "вікового бар'єру" зникає. "Рекрутери не приходять сюди випадково: їх цікавлять більш зрілі профілі", - пояснює Валері Груау:
слухати (4 хв.) 4 хв
Сайт був створений у 2008 році, оскільки на той момент у пресі вже було багато розмов про зайнятість людей похилого віку. І зі свого боку я дуже хотів працювати над проектом, який мав сенс, який здавався мені корисним, і я розбирався у цій проблемі. Працюючи над цим файлом, я зрозумів, що про це багато говорили, але у Франції не існувало жодної конкретної ініціативи. Були місцеві ініціативи, але абсолютно не на національному рівні. Пенсіонер, який шукав роботу, майже не мав можливості заявити про свої вміння.
Пошук роботи після 50 років - це не малий подвиг
Перш ніж думати про те, щоб взяти можливу роботу на додаток до виходу на пенсію, ви вже повинні мати змогу доторкнутися до неї, відпрацювавши достатню кількість кварталів. А деякі люди похилого віку, яким виповнилося п’ятдесят чи шістдесят, мають проблеми (з повторним) пошуком роботи. За даними Міністерства праці, у Франції близько 7% дітей віком від 55 до 64 років не працюють.
Лоран, 58 років, є частиною. У 2014 році цей франко-американець, двомовний, директор іноземного дочірнього підприємства у Франції, покинув свою посаду і вирішив розпочати особистий проект, який не закріпився. Оскільки, він шукає роботу, без успіху.
Мій досвід за кордоном, багатий і трохи нетиповий, означає, що у пошуках роботи я трохи п’ятинога вівця. Можливо, я трохи боюся ряду правозахисників, які кажуть собі: "він раніше працював для великих груп, чи зможе він адаптуватися до регіонального МСП?" Мені ще не дали можливості, незважаючи на десятки і десятки заявок. Ми ніколи не говоримо вам "ви занадто старі", ми просто говоримо вам "ваш профіль не відповідає".
Для Лорана існує велика різниця між працевлаштуванням людей похилого віку за кордоном та у Франції. "У Малайзії я працював з адміністративними та фінансовими директорами, яким було вже за 60 років, - згадує він. І все йшло дуже добре. Тільки у Франції крива досвіду вважається негативною, мені важко зрозуміти".
слухати (4 хв.) 4 хв
Одна з реакцій на наші запитання в соціальних мережах цього тижня
"Набір старшого інколи буває дещо складним"
Лоран вважає, що компанії можуть бути "обережними" при ідеї найму старшого. Бенуа Сер, заступник віце-президента Національної асоціації правозахисників, не супереч йому.
Бенуа Серр також висуває ідею "індексу похилого віку". Трохи схоже на те, що було розпочато урядом минулого року для забезпечення гендерної рівності в компаніях. Потім ми говорили про індекс гендерного паритету. "Це гарна ідея", - визнаємо сьогодні в Міністерстві праці. Без цього, здається, порядок дня на даний момент. Для поліпшення працевлаштування людей похилого віку, перш за все, необхідно "компаніям відкрити свої чакри", зазначають у міністерстві. Іншими словами, що вони беруться за проблему лобово і виявляють добру волю найняти людей похилого віку, навіть якщо сьогодні існують фінансові стимули. "Це не те, що ви набираєте, ви набираєте, тому що у вас є потреба, а не податкове стимулювання, підмітає Бенуа Сер".
Хороший аналог безробітного старшого перед рекрутером
Старшому не завжди легко знати, як реагувати на рекрутера, який вказує йому на його вік, його можливі труднощі при інтеграції в компанію, яку він не знає, за допомогою робочих інструментів, якими він не володіє. Все це потенційно вимагає часу, визнає Бенуа Серр, і це приходить до його думок про людські права, коли він повинен вирішити, приймати на роботу старшого чи ні.
Для вирішення цих питань, які іноді мають форму заперечень, Пол Емплой навчає їх під час групових семінарів. Мюріель Генрі-Чиссамбу, регіональний директор центру зайнятості «Lot et Tarn-et-Garonne», гарантує, що це допоможе людям похилого віку на їх майбутніх співбесідах.
Дуже регулярно ми проводимо сеанси "старшого коучингу" або "клубу шукачів роботи". Це питання як боротьби проти ізоляції, так і супроводу їх, можливо, більш м’язистим способом. Мета - надати їм як інструменти, так і мережу для пошуку роботи. Деякі люди похилого віку працюють на співбесіді, щоб переконати рекрутерів, викручуючи шиї заздалегідь продуманим ідеям: "занадто дороге, занадто старе, не може вписатися в команду". Їх вчать не мати складної ситуації щодо віку і перетворювати її в актив. За допомогою рольових ігор ми по черзі розглядаємо всі потенційні заперечення рекрутерів, і вони повинні знаходити аргументи, на які даватимуть відповіді.
Незважаючи на ці зусилля, французькі пенсіонери працюють менше, ніж їхні європейські колеги. За даними DARES, 28% з 55-59 років не працюють, незалежно від того, є вони пенсіонерами, інвалідами чи безробітними. У Швеції та Німеччині це менше 15%. На відміну від них, у Греції працевлаштований лише майже кожен другий пенсіонер.
слухати (55 хв.) 55 хв
Уникайте втоми деяких людей на роботі
Нарешті, робота людей похилого віку для деяких може поставити питання втоми на роботі. Фізична та психологічна втома, відчуття зношеності, яке можуть відчувати працівники, які працювали на одній посаді протягом певної кількості років і які не мають або вже не мають занадто багато перспектив для розвитку до виходу на пенсію.
Для Бенуа Серре, директора з управління персоналом, ключовим є передбачення: "Не існує особливих труднощів в управлінні людьми похилого віку, за винятком особливих випадків. Але якщо працівник просить про це, ви повинні вміти його розвивати, переводити на іншу посаду., дивлячись на його вміння та визначаючи тісні позиції, які він може зайняти після тренування ".
слухати (4 хв.) 4 хв
Нарешті, зіткнувшись з "молодіжністю", про яку Мартін Дамернт шкодує, пенсіонерка, яка все ще активно доповнює пенсію, Бенуа Серр хоче бути оптимістом. "Пам'ятаю, коли я був у" Леруа Мерлін ", керівництво було твердо переконане, тобто" наші клієнти в оптових відділах DIY - це досить літні люди, і їх заспокоює наявність продавців. Їх вікової групи. Тож ви повинні використовувати їх вік ".