Пенсійна реформа неправди про високі доходи
ДЕКРИПЦІЯ. Високопоставлені керівники більше не будуть робити внески в універсальну схему щодо своїх доходів понад 120 000 євро. Арбітраж, денонсований Томасом Пікетті.
Економіст, який працював у президентській кампанії Бенуа Хамона, зайшовши так далеко, що написав йому новий європейський договір, ображений тим, що сьогодні внески сплачуються вище трьох меж соціального забезпечення, тобто понад 120 000 євро валового доходу на рік, зникає в новій універсальній пенсійній схемі.
З цього рівня винагороди вищі керівники фактично сплачуватимуть лише мінімальний внесок у розмірі 2,81% проти 28,12% на суми, зароблені нижче цієї межі. Це "в 10 разів менше", - він висловив обурення перед Леа Саламе, яка допитала його.
В даний час керівники вносять майже 27% до 8-кратного обмеження на соціальне страхування, або 329 088 євро. За словами Пікетті, нова система, яку розшукує Еммануель Макрон, буде діяти зменшення солідарності (за винятком, до речі, зарплат понад 1 000 000 євро, де внески будуть вищими в майбутній системі). "Як мінімум, ми повинні використовувати найвищі зарплати принаймні стільки, скільки найнижчі", - вважає економіст, який ще написав у 2008 році звіт, в якому він пояснив протилежне та запропонував пенсійний план за пунктами (див. Рамку).
Вища тривалість життя супервиконавців
Критика, схоже, тим більше проводиться, оскільки внесок солідарності, який не створює пенсійних прав для тих, хто її виплачує, вже існує. У нинішній пенсійній системі він досягає 2,3% доходу. Тому він буде піднятий на «лише» 0,5 бала в універсальній системі. Загалом це призвело б до дефіциту близько 3,5 млрд. Євро на рік.
Насправді ці міркування залишають осторонь головний факт, який, проте, чудово зазначав Томас Пікетті в ефірі France Inter. Серед високооплачуваних керівників тривалість життя вище середнього. Це означає, що їхні внески зазвичай використовуються, щоб забезпечити їм дуже комфортні пенсії протягом більшої кількості років, ніж решта французів. Іншими словами, повернення вкладу в євро є дуже сприятливим для них у поточній системі, а також буде в майбутній універсальній системі.
«Виключення доходу понад 120 000 євро зі шкали внесків (за винятком внеску солідарності) означає не відкриття пенсійних прав на основі цього доходу. Якби застосовувати ту саму шкалу, високі доходи мали б дуже високі пенсії за вислугу років і рівень заміщення близький до працівників з нижчими доходами. Амбіція реформи, навпаки, полягає в тому, щоб ставки заміщення зменшувались із доходом: чим вищий мій дохід, тим нижчим буде мій рівень заміщення », - підкреслює уряд.
Давайте перестанемо робити вигляд, що збираємось подарувати багатим подарунок !
“Так, ці люди збираються внести трохи менше. Але вони отримуватимуть набагато менше пенсії, а тому система чесніша. Давайте перестанемо робити вигляд, що збираємось подарувати багатим подарунок! »Вигукує родич прем'єр-міністра Едуар Філіп.
У новій бальній системі, включаючи дохід від 120 000 до 320 000 євро в базі внесків, могло "загрожувати в довгостроковій перспективі фінансовому балансу системи", стверджується, особливо якщо надія на життя цього населення продовжує вдосконалити. Тому що «якщо вони представляють ресурси для системи в короткостроковій перспективі, пенсійні внески передбачають довгострокові витрати: бали, отримані за рахунок внесків, будуть перетворені у пенсію за вислугу років. "
Також виконавча влада нагадує, що скасування внесків понад 120 000 євро та до 329 000 євро доходу стосується лише 1% активів. Очевидно, що переважна більшість керівників не постраждали.
Крапля води для BlackRock
З обмеженням пенсійних внесків близько 120 000 євро, Франція також залишатиметься однією з країн з найширшою пенсійною системою на виплату. В Італії стеля становить близько 100 000 євро, в Німеччині - до 80 000 євро, в Іспанії, Бельгії, Швеції чи Японії - від 45 000 до 60 000 євро.
Однак скасування цих внесків створює проблему перехідного періоду. У системі оплати праці сьогоднішні працівники платять сьогоднішнім пенсіонерам. Таким чином, вилучення внесків із заробітної плати понад 120 000 євро створило б тимчасову діру у фонді, оскільки необхідно виконувати поточні пенсії тих, хто вносив внески в минулому, щоб створити його.
"Вже отримані права на доходи від 120 000 до 320 000 євро представляють перспективні витрати менше 1% від витрат майбутньої універсальної системи, які, за оцінками, складають близько 2 мільярдів на рік до 2070 року", ставить уряд у перспективу, яка порівнює це сума до 330 мільярдів ресурсів пенсійної системи у 2018 році (220 мільярдів внесків з приватного сектору). Для вирішення цієї проблеми виконавча влада стверджує, що падіння відбуватиметься не за одну ніч, а через 10 - 20 років - період, який буде точно визначений постановою.
Тим, хто все ще сумнівається у реальних намірах уряду, якого опозиція звинувачує у бажанні сприяти виходу на пенсію шляхом капіталізації, і особливо американському менеджеру по активам BlackRock, слід пам’ятати, що скасування відповідних внесків становить приблизно 3,5 мільярда євро на рік - цифру, яку слід порівняти з приблизно 5000 мільярдами євро заощаджень, розміщених французами, у тому числі близько 230 мільярдів у пенсійних накопичувальних планах та 1700 мільярдів у страхуванні життя.
Що сказав Пікетті
«Поводження з супервиконавчими кадрами в розмірі 250 000 євро на рік, як і в умовах мінімальної заробітної плати, не має точки зору на перерозподіл. Зняття внесків до 266 208 євро річної заробітної плати, безумовно, дозволяє отримувати додатковий дохід ... за винятком того, що після виходу звідти керівники отримують пенсію, обчислену з урахуванням заробітної плати, яка послужила основою для внесків! Якщо до цього додати, що ці керівники, як правило, мають очікувану тривалість життя вище середнього, результатом є те, що зібрані таким чином внески, як правило, нижчі за відповідні пенсії, так що чистий залишок для загальної пенсії в системі є негативним. Цей зворотний перерозподіл є тим більш прикро, оскільки ці керівники, як правило, не вимагають такої високої стелі. Крім певного рівня заробітної плати, зацікавлені люди часто воліють платити менше внесків, отримувати більше прямих зарплат і самі управляти відповідними заощадженнями ".
Щодо нової пенсійної системи, рахунки індивідуальних внесків, що фінансуються за рахунок оплати праці, звіт CEPREMAP у 2008 році, Антуан Боціо, Томас Пікетті
Отримуйте всі новини прямо у свою поштову скриньку !
З понеділка по п’ятницю щоранку отримуйте головні новини:
політика, економіка, суспільство, спорт.