Пенсійні права батьків та матерів можуть змінитися з реформою
З метою зменшення нерівності між державним та приватним секторами у питаннях пенсійного забезпечення будуть переглянуті правила, що застосовуються до врахування народження чи освіти дитини. Якщо реформу здійснити такою, якою вона є, деякі батьки можуть програти.
В даний час народження дитини дозволяє працівникам безкоштовно придбати 8 чвертей. Для дітей, народжених після 2010 року, чверті можна розділити між батьком та матір'ю. Що стосується державних службовців, то жінки мають право на два терміни на одну дитину.
Своїм проектом пенсійної реформи уряд хоче зменшити гендерну нерівність у своїй професійній кар’єрі та уніфікувати правила між державним та приватним секторами.
Несприятливий бонус для неповної кар’єри та багатодітних сімей
Для того, щоб гармонізувати правила між приватним та державним секторами, уряд хоче кожного народження, яке настає після набрання чинності універсальної системи виходу на пенсію породжує виділення збільшення на 5% балів, набраних страхувальником під час їх виїзду, з надбавкою 2% для сімей з 3 дітьми та більше.
Таким чином, у майбутньому режимі різниця між багатодітними сім'ями та іншими більше не існуватиме, але ця модифікація зроблена на шкоду працівникам приватного сектору, бонус, який застосовується до матерів та батьків з принаймні трьома дітьми, наразі становить "hui at 10%.
Більше того, якщо розподіл термінів корисний для матерів, які не закінчили кар’єру, то 5% бонус буде в основному на користь жінок, які ніколи не припиняли працювати.
Настає ще одна велика зміна: батьки в майбутньому зможуть обрати того, кому призначено це збільшення, або вирішити поділитися збільшенням. Якщо жоден варіант не обраний, права автоматично передаються матері. І це, у приватному, як у публічному.
Відпустка для батьків менше враховується при виході на пенсію
Часто, коли народжується дитина, один із батьків, часто жінка, припиняє роботу або йде на неповний робочий день для догляду за новонародженим. В даний час зацікавлені люди є членами страхування від старості для батьків вдома (AVPF), яке дозволяє їм накопичувати невелику пенсію, ніби цей батько працював за мінімальну заробітну плату (мінімальну заробітну плату для міжпрофесійного зростання).
Зі встановленням універсальної пенсійної системи такий пристрій міг би існувати і надалі, але уряд пропонує виплачувати батькам у відпустці по догляду за дитиною пенсійні права на основі 60% мінімальної заробітної плати за перші 3 роки дитини та протягом перші 6 років від 3-ї дитини.
Для дітей, народжених до набрання чинності новою системою, збільшення страхового стажу, а також збільшення для батьків з 3 і більше дітьми на цю дату продовжуватимуть застосовуватися.