Пенсійні товари; Майло Патрімуан Консейл
Інструкції щодо виходу на пенсію
Деякі фінансові продукти особливо підходять для виробництва доходу у формі додаткові пенсії до пенсії за вислугу років. Їх рекомендується дотримуватися a Пенсійний баланс.
Інструкція по використанню нижче вже описує основи, які слід знати.
ПОЧАТКОВИЙ ВІК у відставці
Про це говорить код соціального страхування "Вік отримання права на пенсію за вислугу років" (Статті CSS L 351-1 та L 161-17-2)
Важливо розрізнятиповноліття з якого страхувальник має право ліквідувати свою пенсію та вік, у якому він може вимагати а повна пенсія.
Вік, у якому він може вимагати повну пенсію, відповідає повнолітному віку тоді і лише за умови дотримання певних умов. В іншому випадку на пенсію впливатиме коефіцієнт зниження.
Вік, у якому страхувальник може вимагати повного виходу на пенсію без будь-яких умов, встановлюється в повнолітному віці, збільшеному на 5 років.
Ми приймемо такий словниковий запас:
Мінімальний законний вік: 60 років і 8 місяців сьогодні, майже 62 роки.
Вік на повну ставку: між двома, як тільки у вас є всі квартири.
Вік у повному обсязі без умов: 65 років і 8 місяців зараз, майже 67 років.
Наступна таблиця узагальнює вік за поколіннями.
ФОРМУЛА ПЕНСІЙНОГО РОЗРАХУНКУ (базовий план співробітників)
SAM * Тариф * Страховий період/Референтний період.
Довідковий період: це вимагає закон, це кількість кварталів, необхідна для повної ставки.
Страховий стаж: це кількість затверджених для вас кварталів, визнаних компетентним режимом.
Швидкість ліквідації: максимум 50%. Або ми отримуємо його з мінімально допустимого віку, як тільки ми отримаємо квартали, необхідні за контрольний період. Або воно набувається з віку в повному обсязі без будь-яких умов.
І якщо в мінімальному віці ви хочете вийти на пенсію, ставка знижується, 0,625 за пропущений квартал.
Середньорічна зарплата: середнє арифметичне за 25 найкращих років, обмежене річною границею соціального забезпечення (PASS). У найкращому випадку сьогодні найкращим ЗРК є 28 тис., Тому ми можемо вимагати максимум 14 тис. За цим базовим планом.
ФОРМУЛА ПЕНСІЙНОГО РОЗРАХУНКУ (додаткові плани)
Кількість набраних балів * вартість балів.
Кількість набраних балів: сума внеску ділиться на еталонну заробітну плату = встановлене значення балу. Референтна заробітна плата за дужкою та за фондом.
Значення балів: повернене значення або перерозподіл точки = річна вартість. Це значення балів, вказане на RIS. Це не те саме, що вартість придбання ....
ПІРАМІДА ПРИСТРОЇВ
I - Обов’язкові основні плани
Ми повинні об'єднати тривалість страхування за базовим планом, це обумовлює коефіцієнти інших режимів:
знижка, коефіцієнт передбачення (для обов'язкових додаткових схем) та коефіцієнт зменшення (додаткова схема).
II - Обов’язкові додаткові схеми.
ARRCO невиконавчий план для Т1 та Т2 та керівники для ТП. ДІЙ для керівників поза межами: ТБ та ТК.
NRCO для трейдерів колишній органічний RCO для майстрів. Вже дуже негативно протягом тривалого часу.
КАРТА CIPAV CAVEC CAVAMAC CARSAF ... для лібералів та інших.
III - Факультативні колективні додаткові плани
Так звані " додаткові ", Або" sур доповнює ", або" компаній "Вони створюються компанією на необов'язковій основі для всіх або для певних працівників, тоді вони є обов'язковими для цих відповідних працівників. Вони розбиті на плани визначених внесків (так звані стаття 83, чия ПАПА особливий випадок) та програми з визначеними виплатами (статті 39, також відомий як "капелюхи"). Загалом, обов’язковий внесок фінансується роботодавцем з можливою часткою працівника.
Меделін є індивідуальною схемою для самозайнятих, необов’язковою для її реалізації, обов’язковою як мінімум після цього.
Деякі компанії також пропонують окремі додаткові пристрої. Заощадження працівників з PEE, PERCO, стимулом та участю. Групові договори страхування життя з необов’язковим членством (відкриті контракти): роботодавець домовляється про вигідні умови членства для всіх працівників або для об’єктивно визначеної групи, однак членство та внески відповідають за працівника. Цей тип контрактів допускає ануїтет або відтік капіталу, що не стосується попередніх. В обмін на таку гнучкість внески не підлягають оподаткуванню.
IV - Додаткові режими
Стаття 82, де премію виплачує компанія з внесками на соціальне страхування, так як зарплату. Не підлягає відрахуванню, можливий відтік капіталу.
PERP, це особиста Маделін.
Страхування життя класичний.
Закрити
___________________________________________________________________________________________________
PERP
Після вичерпання можливостей примусового виходу на пенсію (статутна схема та додаткова схема) та додаткового виходу на пенсію (стаття 83, PERE, стаття 39, Меделін), будь-яка особа може становити PERP. Це індивідуальний, необов’язковий підхід, що має податкові пільги та обмеження.
Принцип
Будь-яка доросла людина, яка отримує зарплату чи ні, або навіть не має професії, може відкрити PERP. Вони знайдені з банками та страховиками, договір повинен бути укладений у письмовій формі з терміном відмови 30 днів. Мінімальної юридичної тривалості не існує, але на практиці існує два періоди:
- Період економії
- Період ренти, що підлягає сплаті не раніше самого пенсійного віку.