Перенесення на 1 вересня 2020 року набрання чинності положеннями про страхування на випадок безробіття, передбаченими в
1 листопада перша частина реформи страхування на випадок безробіття набрав чинності наступним указ n ° 2019-797 від 26 липня 2019 року. Перші заходи стосувались умов доступу до компенсації, перезавантаження прав, зменшення надбавки та компенсації, розповсюдженої на нову аудиторію - самозайнятих та тих, хто звільнився, здійснюючи проект професійної перепідготовки.
Станом на 1 квітня Друга частина реформи мала набрати чинності, модифікація методу розрахунку денної довідкової заробітної плати (SJR), яка служить основою для обчислення надбавки. Таким чином, указом від 26 липня було зазначено, що при визначенні ДЮС враховуються відпрацьовані дні та періоди бездіяльності. Це вплинуло на розмір надбавок для людей, які чергували періоди роботи та безробіття
Впровадження нових правил розрахунку SJR відкладається. Указ № 2020-361 від 27 березня 2020 р. Передбачає набрання чинності з 1 вересня 2020 року, замість 1 квітня 2020 р. Отже, правила, що випливають із угоди про страхування на випадок безробіття 2017 р., залишаються чинними до цієї дати.
Конкретно, працівники, трудовий договір яких закінчується до 1 вересня 2020 року або процедура звільнення яких розпочата до 1 вересня 2020 року, користуються норми, що випливають з угоди про страхування на випадок безробіття від 14 квітня 2017 року який встановлює, що:
- тривалість компенсації дорівнює кількості відпрацьованих днів х 1,4;
- еталонна заробітна плата відповідає звичайній винагороді за останні 12 місяців, що передують останньому відпрацьованому та виплаченому дню;
- щоденна контрольна заробітна плата отримується шляхом ділення еталонної заробітної плати на кількість відпрацьованих днів за 12-місячний контрольний період x 1,4. Дні, що не призвели до нормальної винагороди, виключаються із розрахунку;
- відстрочена оплачувана відпустка обчислюється з урахуванням компенсаційних відшкодувань за оплачувану відпустку та діє в кінці кожного кінця трудового договору. Якщо бенефіціар отримує вигоду від компенсації за порушення договору, що перевищує встановлену законом суму, застосовується конкретна відстрочка. Відстрочена оплачувана відпустка починається в кінці цієї конкретної відстрочки.
Набуття чинності з 1 квітня 2020 року продовжується для включення працівників посольств та консульств до загальних положень. Унедичний циркуляр пояснить умови цього відкладення.