Переривчасті передачі
Шоу з перервами - це особа, яка накопичує послідовність строкових контрактів від імені одного або кількох роботодавців. Ці контракти називаються "використанням CDD" і можуть змінюватись періодами бездіяльності.
У 1936 р. Була створена схема переривчастого працевлаштування для кількох роботодавців для художників-виконавців-виконавців (у значенні статей L. 7121-2 - L. 7121-7 КЗпП). Цей план пов’язаний з характером діяльності та оплатою праці працівників, які працюють з перервами.
Крім того, Закон № 2015-994 про соціальний діалог та зайнятість населення від 17 серпня 2015 року, відомий як "Rebsamen", забезпечив схему страхування на випадок безробіття від періодичності.
Зовсім недавно угода, підписана профспілками працівників та роботодавців індустрії розваг, кіно та аудіовізуальної галузі 28 квітня 2016 року, визначила нові умови для компенсації безробіття для художників, робітників та техніків розважальних програм.
Ці нові правила були встановлені указом про угоду про страхування на випадок безробіття для працівників розважальних закладів з перервами від 13 липня 2016 року та набрали чинності 1 серпня 2016 року.
1. Статус працівників розважальних закладів з перервами
в. Використання "звичного CDD"
Щоб кваліфікуватися як звичайний строковий контракт і бути законним, цей тип контракту повинен відповідати п’яти умовам:
Неспроможність однієї з цих умов може призвести до перекваліфікації використання CDD або переходу цих CDD до CDI.
b. У яких випадках вимагати перекваліфікації в CDI ?
Строковий контракт на користування працівниками розважальних закладів, що працюють з перервами, відповідає чинності умовам, строго встановленим Трудовим кодексом.
Роботодавець повинен належати до одного із секторів, зазначених указом, конвенцією або розширеним колективним договором, що дозволяють використовувати звичайні строкові контракти.
Також повинна бути постійною практикою не вдаватися до CDI для відповідної роботи через характер проведеної діяльності.
Нарешті, роботодавець повинен обґрунтувати тимчасовий характер роботи.
У випадку, якщо одна з цих умов не виконується, контракт вважається невизначеним, а переривчастий час має право вимагати перекваліфікації CDD як CDI перед Радою Пруджомса.
Працівник, найнятий за звичайним строковим контрактом, може вимагати перекласифікації свого строкового контракту в постійний контракт у будь-який час, незалежно від того, чи виконується (чи ні) його строковий контракт на момент подання запиту.
Він повинен забезпечити, щоб ця дія була здійснена протягом двох років після припинення трудових відносин, якщо вони мали місце.
У разі звернення до Ради з питань Прудом, цей запит про перекваліфікацію дає можливість скористатися прискореною пруденційною процедурою, уникаючи фази примирної ради.
2. Умови розподілу допомоги на повернення до роботи тимчасово розважальним працівникам
Указ від 13 липня 2016 р. Посилив захист права на компенсацію працівникам, які працюють з перервами та мають найнижчі доходи.
У будь-якому випадку для того, щоб мати змогу скористатися надбавкою на допомогу при поверненні на роботу “ARE” як виставковий працівник, необхідно виконати кілька умов:
- робота артистом-виконавцем, найнятим за строковим контрактом. Крім того, трудовий договір повинен бути підписаний працівником щонайбільше через два дні після прийняття на роботу;
- бути французьким податковим резидентом;
- пропрацювали 507 годин протягом останніх 12 місяців, що передували останньому закінченню трудового договору, як для художників, так і для техніків (і більше 10 з половиною місяців для художників та 10 місяців для техніків, як це передбачено правилами, що діяли до серпня 1, 2016). Існують спеціальні правила щодо обліку робочих періодів артистів та режисерів на фіксованій або платній основі.
Указ від 13 липня 2016 року встановив мінімальну добову допомогу в розмірі 44 євро. Ця допомога виплачується протягом 243 днів (приблизно 8 місяців).
Розрахунок ARE враховує будь-яку часткову професійну діяльність, яка може мати сукупний характер.
Для того, щоб скористатися AER вперше, необхідно виконати дві формальності:
- заповнити форму допомоги на веб-сайті Pole Emploi;
- додати до зазначеної форми всі довідки роботодавця.
Після цього щомісяця фахівець повинен повідомляти про свою ситуацію в Інтернеті та щомісяця надсилати декларацію про ситуацію. Для кожного роботодавця та кожного щомісячного відпрацьованого періоду фахівець вказує ім’я роботодавця, період місячного періоду, що враховується (не враховані дні), валову винагороду після вирахування професійних витрат та щомісячну винагороду.
Однак користь від AER припиняється, коли особа перебуває в одному з наступних випадків:
- перестає відповідати одній із перерахованих вище умов;
- знайти роботу на заробітну плату чи ні;
- пільги або від допомоги для започаткування чи створення бізнесу, або від щоденних виплат соціального страхування, або від вільного вибору виду діяльності від служби догляду за дітьми для маленьких дітей (PAJE) або від допомоги батьків на присутність;
- зробив неточну декларацію, яка призвела до виплати неправомірних надбавок.
3. Професійне навчання працівників розважальних програм, що перериваються
Міжгалузева угода, що стосується режимів доступу до професійного навчання з переривчастим розважальним персоналом протягом усього життя, укладена 25 вересня 2014 р. Федерацією компаній живої розваги, приватним телевізійним профспілкою та усіма профспілками, була затверджена та визнана обов'язковою указ про продовження, опублікований в Офіційному віснику від 24 березня 2015 року.
Угода включає розділ про фінансування, який застосовується внаслідок продовження, і встановлює ставку внеску на навчання 2,1%, доповнену одноразовою одноразовою виплатою (порівняно з 2,15% у попередній угоді від 6 липня 2007 р.).
Відповідно до законодавчих положень, роботодавці фактично зобов'язані платити від першого найманого працівника, причому незалежно від розміру структури, пропорційний законний внесок, встановлений у розмірі 2% від заробітної плати, що виплачується переривцям.
Потім, для сприяння навчанню працівників розважальних підприємств, що працюють на видовищах, підписанти угоди додають до юридичного внеску пропорційний контрактний внесок, встановлений у розмірі 0,10% від заробітної плати, що виплачується працівникам розважальної діяльності та фіксованому внеску в розмірі 50 євро на рік., за компанією.
Фінансування особистого навчального рахунку (CPF) залежить від робочого часу, визначеного відповідно до професійної категорії, до якої належить переривчасте шоу.
4. Останні основні реформи, що стосуються статусу працівників розважальних підприємств, що перериваються
в. Реформа Закону про модернізацію соціального діалогу
Розділ II Закону No 2015-994 про соціальний діалог та зайнятість від 17 серпня 2015 року освячує схему страхування на випадок безробіття для працівників розважальних програм, що перериваються, і включає три основні досягнення.
Перш за все, КЗпП зараз вказує, що специфічний характер професій кіно, аудіовізуального та «виконавського мистецтва» виправдовує «конкретні правила компенсації», що додаються до угоди про страхування на випадок безробіття.
Крім того, у згаданому законі закріплено дворівневий метод переговорів щодо страхування на випадок безробіття.
Дійсно, міжпрофесійні учасники переговорів щодо страхування на випадок безробіття вже не є одними, хто відповідає за процес прийняття рішень, оскільки професійні організації роботодавців та працівників індустрії розваг ведуть переговори щодо змісту прав на виплату допомоги по безробіттю для осіб, які перебувають у режимі резерву, щоб відповідати рамкам документ від міжпрофесійних організацій щодо фінансової траєкторії страхування на випадок безробіття та правила, загальні для всіх, хто шукає роботу.
Якщо професійні організації досягнуть згоди, угода буде прийнята, а якщо не досягнуть, міжпрофесійні організації, профспілки та роботодавці приймуть на себе.
Нарешті, у так званому законі "Про ребзамен" створено експертний комітет, спеціально для переривців, незалежний, із завданням перевірити відповідність пропозицій обмеженням, накладеним міжпрофесійними організаціями, та допомогти професійним організаціям калібрувати свої пропозиції.
b. Реформа указу від 13 липня 2016 року про компенсацію працівникам, які працюють з перервами
На додаток до зазначених вище заходів щодо умов розподілу ARE, нові положення, встановлені цим декретом про компенсацію працівникам, які працюють з перервами, та які набули чинності 1 серпня 2016 року, такі:
- клаузула про наздоганяння протягом 2 років, дозволяє перервникам відкрити свої права у разі аварії на маршруті;
- марка для художників та режисерів узагальнена о 12 годині дня;
- врахування навчальних годин, призначених для художників і техніків, поширюється на більшу групу установ;
- зменшення компенсації, понесеної після відпустки по вагітності та пологах, нейтралізується;
- лікарняний лист на тривалі захворювання враховується з розрахунку 5 годин на день;
- вдосконалено положення про збереження прав до пенсійного віку;
- створена комісія з подальшого спостереження за колективними та індивідуальними проблемами;
- франшиза, яка обмежує розмір компенсації відповідно до розміру заробітної плати, зменшується;
- внесок роботодавців у виконавському мистецтві у функціонування страхування на випадок безробіття для працівників, які працюють з перервами, підсилюється таким чином, що відрахування у розмірі 20% та 25%, що застосовуються до бази внесків для художників та певних техніків, будуть скасовані з 1 липня 2017 року та що внесок роботодавців збільшується на 0,5% на 1 липня 2016 року (тобто 8,5%) та на 0,5% на 1 січня 2017 року (тобто на 9%).
Однак два заходи, передбачені указом, є більш несприятливими для працівників, які працюють з перервами:
- компенсація, що відповідає кількості днів оплачуваної відпустки, відкладається таким чином, щоб тимчасовий працівник не отримував страховку від безробіття протягом періодів відпустки;
- гранична сума сукупних надбавок та заробітних плат знижена з 1,4 до 1,18 рази річної граничної межі соціального страхування (PASS), або 3797 євро на місяць за 2016 рік.
Зв’яжіться з JDB Avocats
Ви можете розраховувати на нашу оперативність та нашу мобілізацію, щоб бути з вами щодня.
З будь-яких інших питань, не соромтеся звертатися до нас:
- через нашу форму
- за телефоном: 01 42 56 96 96
- електронною поштою: [email protected]
Наша команда відповість на всі ваші запитання якомога швидше.