Переваги для збільшення капіталу Не даруйте грошей! Центр консультування споживачів NRW

Кожен працівник, державний службовець, солдат, суддя та стажист має право на капіталоутворюючі виплати. Сума може бути узгоджена з роботодавцем від 6 до 40 євро.

Працівники можуть вимагати від роботодавця вкладати частини своєї заробітної плати та частини заробітної плати як активи. Про це говорить 5-й закон про формування активів. Роботодавець інвестує гроші для своїх працівників і часто виплачує грант. Залежно від галузі, сума встановлюється або в колективному договорі, або в угодах компаній.

Роботодавець сплачує від 6 до 40 євро безпосередньо для формування капіталу. Тим не менше, послугами користується лише кожна друга людина. Хто обійдеться без цього, віддає гроші.

Немає жодної причини, чому ви повинні відмовлятися від субсидії роботодавця згідно з VL. Крім того, ви можете поповнити суму самостійно - залежно від ваших фінансових можливостей та побажань. Для цього існують різні можливості:

За допомогою позики будівельного суспільства ви можете наростити власний капітал і одночасно отримати право на майбутню позику будівельного суспільства. Процентна ставка та сума погашення за це визначаються під час укладення договору, як і процентна ставка за отриманий кредит. Якщо вам не потрібна позика будівельного суспільства, ви можете вибрати тарифи, що збільшують кредитні відсотки з бонусними відсотками, коли ви відмовляєтеся від позики. Такі тарифи також називають Кредитні контракти на прибутковість призначений. Деякі будівельні товариства відшкодовували плату за закриття, сплачену на початку. Якщо дотримуються обмежень доходу, віддача вища за рахунок надбавки до заощаджень державного службовця (див. Нижче).

Заощадження можна виплатити після блокувального періоду в сім років. Для цього договір житлової позики та заощаджень повинен бути готовим до розподілу, тобто, крім усього іншого, досяг певного мінімального кредиту та певного мінімального рейтингу. Що робити з грошима, вирішувати вам. Кредит не призначений - на відміну від позики будівельного суспільства. Ви можете використовувати це лише для "житлових цілей". Сюди входить придбання, реконструкція або реконструкція житлової нерухомості.

Заощаджуючи кошти, ви інвестуєте відповідно до принципу диверсифікації ризиків. Це означає, що ви вкладаєте свої гроші в різні акції, цінні папери з фіксованим доходом та/або нерухомість.

Купуючи паї в інвестиційному фонді, ви стаєте співвласником активів фонду. Вартість ваших акцій збільшується за рахунок зростання цін та доходу. Вартість падає через втрати курсу та витрати.

Для заощаджувальних планів фонду зазвичай потрібна мінімальна сума заощаджень, наприклад 25 євро. Якщо субсидія роботодавця нижча, ви повинні поповнити різницю самостійно. Отримати гроші - за умови виплати премій у вигляді надбавки до заощаджень працівників - можна не раніше ніж через сім років після того, як ви почнете економити. Це пов’язано з тим, що для накопичувальних планів капіталоутворюючих фондів потрібно сплатити шість років і один рік відпочинку. Потім ви можете продати акції. Однак ви не зобов'язані це робити. Якщо ціна низька, варто почекати ще трохи. Ви можете підписати наступний контракт на заощадження коштів лише через шість років.

За умови, що ліміт доходу не перевищений, ви можете збільшити прибуток, подавши заявку на заощадження працівника.

Банківські накопичувальні плани відомі більшості заощаджувачів як договір заощадження в розстрочку з відсотками та бонусами. Подібну структуру мають VL-банківські ощадні плани. Вони вимагають шість років оплати та один рік відпочинку. Наступний контракт може бути укладений після шостого року.

Регулярні заощаджувальні виплати приносять відсотки за змінною базовою ставкою. Залежно від постачальника, існують також термінові бонуси або доплати за відсотками. Залежно від постачальника, "стирчить" контракт винагороджується остаточним бонусом. Якщо ви хочете прийняти рішення щодо плану банківських заощаджень, порівняйте прибуток, який ви можете отримати за рахунок відсотків та бонусів.

Змінна базова ставка плану банківських заощаджень повинна бути пов’язана з контрольною ставкою офіційного ринку капіталу. Так вирішив Федеральний суд (BGH) у 2004 році. Це означає, що постачальник повинен пояснити вам, на чому базується відсоткова ставка плану заощаджень. Ваш кредитний баланс захищений від банкрутства фінансової установи гарантованою гарантією вкладу до 100 000 євро.

Якщо ви хочете покладатися на безпеку, для вас підходить план заощаджень банку VL. З премією до 14 відсотків це також може бути альтернативою для тих інвесторів, які мали б право на надбавку до заощаджень працівників за допомогою інших форм інвестування завдяки своєму доходу.

Ви брали кредит на фінансування будинку чи квартири, якими користуєтесь самі? Ви також можете скористатися пільгами з нарощування капіталу для окупки. Додаткове погашення 40 євро на місяць відповідно зменшує залишок заборгованості і тим самим знижує відсоткове навантаження на вашу позику.

У випадку будівельних товариств поповнення щомісячних виплат за допомогою капіталоутворюючих виплат не є проблемою. Загальні умови для заощадження суспільства регулюють, що ви маєте право на спеціальну виплату в будь-який час.

Однак у випадку з банками та ощадними касами це залежить від регулювання у кредитній угоді. Якщо прямо не погоджено жодне право на спеціальне погашення, кредитні установи часто відмовляються погоджувати більш високе погашення ретроспективно. Однак, якщо інститут погодиться, ваш роботодавець перерахує його внесок безпосередньо на позиковий рахунок.

Якщо ви зараз готуєте фінансування об’єкта нерухомості, домовтеся безпосередньо про можливість його повернення шляхом сплати капітальних платежів.

Пенсійні виплати - це подальший розвиток виплат капітального будівництва та їх заміна. Ви можете використовувати внески свого роботодавця на додаткову приватну пенсію або пенсію компанії. Залежно від виду інвестицій держава також надає додаткове фінансування.

Пенсія Рістер,
Перетворення винагороди із заробітної плати у пенсійне зобов’язання роботодавця або
Пенсія компанії на основі добровільної угоди компанії.

Державна підтримка із заощадженням працівника

Якщо ваш дохід нижче певних меж, ви отримаєте додаткову підтримку із заощадженням працівника. Фінансуються лише укладання договорів позики або виплата позик для планів заощаджень нерухомості та цінних паперів, зайнятих власниками. Обсяг фінансування та межі доходу різняться:

Обмеження доходу, що підлягає оподаткуванню

для пар, які оцінюються разом

Вирішальним фактором для надбавки до заощаджень працівника є не валова зарплата, а оподатковуваний дохід. Працівники можуть напр. Б. вимагати виплат на приміщення, інші витрати, пов’язані з доходами, та надбавки на дитину.

Надбавка до заощаджень працівників встановлюється на запит відповідальної податкової інспекції із декларацією про прибуток. Потім це буде зазначено та перенесено до відповідного контракту після закінчення періоду блокування в сім років. Тільки тоді ви можете це отримати.

Висновок

A План заощаджень банку VL і a VL договір житлової позики та заощаджень особливо підходять для вас, коли ви перебуваєте безпеки хочу поставити. Економія цінних паперів VL приходить, коли ви будете готові, Ризики увійти в. Допомога на заощадження працівників - державна субсидія, пов’язана з доходами - доступна лише для житлових позик та ощадних контрактів VL, заощаджень цінних паперів VL та погашення позик для нерухомості, що займається власниками. У разі договору житлової позики та заощаджень ви також можете отримати право на премію за будівництво житла на додаток до заощаджень працівників.

Яка форма інвестицій вам підходить, зрештою, залежить від вашої індивідуальної ситуації. Ви можете звернутися за незалежною порадою до наших експертів.