Переваги електронного навчання для стартапів та малого бізнесу - блог цифровізації

Тема електронного навчання стає все більш популярною в останні роки і принаймні частково потрапила до шкіл, університетів та компаній. Значна частина навчального змісту вже передається учням, студентам або працівникам через Інтернет-платформи.

електронного

Але державні навчальні платформи також стають все більш популярними, і цифрові інформаційні продукти, наприклад курси з втрати ваги або курси програмування, купуються дедалі більше. Сформувалась ціла галузь.

Найпопулярнішими постачальниками електронного навчання в державному секторі є Udemy, Coursera, Lynda та Codeacademy. Особливість цих освітніх платформ полягає в тому, що якісні курси з найрізноманітніших тем пропонуються за невеликі гроші. Деякі з цих курсів навіть доступні безкоштовно або значно зменшені.

У цьому контексті слід також згадати відому нині Академію Хан, яка зараз перелічила понад 4000 безкоштовних та некомерційних відео. Youtube обов’язково слід згадати як важливу платформу електронного навчання. Хоча там багато сумнівного контенту, вишуканий вибір також дозволяє знайти чудові відеоролики з глибокою доданою вартістю - особливо в американському регіоні.

Професора математики та інформатики Йорна Ловіскаха слід назвати з німецькомовної області. З 2009 року він публікує в Інтернеті записи своїх лекцій з цих предметів. Його зміст, можливо, врятував оцінку того чи іншого студента.

Електронне навчання має низку переваг, про які я хотів би коротко пояснити. Одним з найважливіших є те, що студенти або учасники курсу можуть повністю вчитися у своєму власному темпі. Оскільки вміст доступний постійно, відео можна призупинити, що неможливо на звичайній лекції чи семінарі.

Ще один плюс - це електронне навчання масштабована є. Зрештою, неважливо, навчається той самий курс 5 чи 500 людей. Крім того, знання можна отримати в будь-який час у цифровій формі. Якщо студент усвідомлює, що у нього є дефіцит у відсотковому обчисленні, він може негайно шукати підходящий курс і обробляти зміст у своєму власному темпі.

Електронне навчання для компаній

Тепер, коли ми розглянули переваги електронного навчання, зараз виникає питання: «Як ми як компанія можемо використовувати цю форму навчання?». Нерепрезентативне дослідження 2002 року показало, що менше 50% усіх компаній використовують електронне навчання. (Джерело: http://static.dgfp.de/assets/publikationen/2004/01/e-learning-in-unternehmen-konzepte- Einsatzmoegitäten-qualitaetslösungen-1399/elearning.pdf)

У наш час це значення повинно бути значно вищим, але в першу чергу для корпорацій, а не для середніх компаній. (Джерело: http://downloads.ausbildernetz.de/downloads/m9/leitfaden_e-learning.pdf)

Дослідження Інституту MMB свідчить, що у 2014 році 55% усіх МСП (малих та середніх підприємств) вже використовували електронне навчання. (Джерело: http://www.mmb-institut.de/projekte/digitales-lernen/E-Learning_in_KMU_und_Grossunternehmen_2014.pdf)

Створюючи цифрові курси, можна не тільки надзвичайно швидко та ефективно вбудовувати нових співробітників у компанію в процеси компанії, але й краще делегувати завдання. Якщо працівникові призначено новий проект, він може вчасно переглянути навчальний вміст, відповідний цій області завдань. Електронне навчання також пропонує великі переваги, коли йдеться про дотримання законодавчих положень або внутрішніх правил (дотримання), що, однак, має більший сенс для великих компаній.

Компанії, особливо менші або представники середнього класу, можуть, створюючи Скрінкасти, які демонструють робочий процес співробітників на ПК на певних етапах процесу, також наймають некваліфікований персонал, такий як стажери або працюючі студенти, які потім можуть споживати цей попередньо виготовлений вміст, а потім, як правило, самі приймати завдання.

Він не вимагає постійної підтримки зайнятого працівника. Таким чином, досвідчений працівник може записати коротке відео зі свого комп’ютера на своїх менш досвідчених колег, пояснити необхідні кроки для відповідного процесу та зробити їх доступними для працівника, наприклад для інтрамережі або через платформу, таку як Vimeo.

Однак так звана "Цифровий період напіввиведення". Оскільки інтерфейси програм або робочі процеси регулярно змінюються, зміст навчання також повинен постійно оновлюватися.

З іншого боку, компанії також можуть отримувати зовнішні пропозиції електронного навчання та безкоштовно надавати їх своїм працівникам через інтранет або через доступ. Це робить зміст відчутним для кожного працівника, і не слід планувати жодних або менш трудомістких поїздок на майстерні. Це також знижує дорожні витрати і створює більше свободи. Центральна освітня платформа для працівників є надзвичайно важливою, особливо в часи домашнього офісу або децентралізації.

Надання цифрового навчального контенту для кожного працівника також має надзвичайно позитивні аспекти щодо мотивації та лояльності співробітника до компанії. Як сучасна компанія, необхідно створити середовище для постійного розвитку. Ця стаття дає приємний огляд переваг електронного навчання .

Вебінари та вхідний маркетинг

Ще одну можливість для подальшого навчання можна знайти на веб-семінарах та інших віртуальних класах. Вони часто є частиною вхідного маркетингового процесу компанії і можуть бути використані безкоштовно.

Призначення, як правило, призначаються таким чином, щоб участь була можлива протягом робочого часу. Однак у зв’язку з цим важливо, щоб були чіткі норми щодо подальшого навчання в робочий час і щоб працівники заохочувались діяти самостійно. Це особливо важливо для малих та середніх компаній.

Потенціал електронного навчання ще не повністю використаний, особливо у менших, створених компаніях. У поєднанні з атмосферою, яка заохочує самостійне подальше навчання, електронне навчання може збільшити успіх компанії в довгостроковій перспективі. Крім того, цифровий навчальний контент, такий як екранні трансляції, також спрощує передачу цілих робочих процесів новим працівникам.