Перевірте свої неробочі періоди - Інституційний сайт
Безкоштовне підтвердження періодів, що не працювали
Деякі періоди, протягом яких ваша діяльність зменшується або переривається для виховання або догляду за утриманою дитиною, може бути підтверджена безкоштовно, за певних умов.
Ви можете скористатися цією безкоштовною перевіркою, якщо ви є постійним виконавчим директором і якщо ви перервали або зменшили свою діяльність з таких причин:
Періоди переривання бізнесу:
- Відпустка для навчання дітей до 8 років,
- Відпустка для батьківського навчання надається після закінчення декретної відпустки та до 3-го дня народження дитини,
- Відпустка для догляду за новонародженими дітьми (колишня батьківська відпустка)
- Відпустка батьківської присутності, надана агенту, дитина на утриманні якого є жертвою хвороби, нещасного випадку або серйозної інвалідності, що вимагає присутності людини поруч.
Періоди зменшення активності:
- За сумісництвом батьки маленької дитини до їх 3-річчя;
- За сумісництвом виховувати одного або декількох дітей на утриманні у віці до 16 років.
Безкоштовна перевірка обмежена:
- 1 рік на дитину на утриманні для дітей, народжених або усиновлених до 1 липня 2008 року,
- 3 роки на дитину на утриманні для дітей, народжених або усиновлених з 1 липня 2008 року.
Огляд неробочих періодів, що враховуються безкоштовно, проводиться для кожної дитини, а не загалом:
Періоди, що стосуються конкретної дитини на утриманні:
- Відпустка для батьківської освіти, пов’язана з материнством та до досягнення дитиною 3 років,
- Відпустка батьківської присутності надається в межах 310 днів,
- Відпустка для догляду за новонародженою дитиною (колишня батьківська відпустка на 2 роки),
- Неповний робочий день для батьків маленької дитини (може надаватися до досягнення дитиною 3 років).
Періоди, які можуть стосуватися кількох дітей на утриманні:
- За сумісництвом виховувати одну або більше дітей до 16 років,
- Відпустка для навчання дітей до 8 років.
- Народження (до липня 2008 року) першої дитини:
Агент працює повний робочий день після закінчення декретної відпустки - Народження (до липня 2008 року) другої дитини:
Після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами агент бере відпустку для батьківського навчання на 3 роки. Потім працюйте повний робочий день до кінця кар’єри.
Відпустка для батьківської освіти стосується другої дитини: агент матиме право на 1 рік безкоштовного підтвердження періодів перерви для цієї дитини.
Дорога перевірка періодів, що не працювали
Деякі періоди, протягом яких ваша діяльність скорочується або переривається з метою виховання дитини, яка перебуває на утриманні, або догляду за членом вашої родини, може бути підтверджена проти виплати на пенсію.
Ви можете скористатися цією дорогоцінною валідацією, якщо ви перебуваєте у відпустці у режимі очікування або неповний робочий день або якщо ви опинилися в цій ситуації протягом своєї кар’єри з однієї з причин, наведених нижче:
Періоди переривання бізнесу:
- Відпустка для навчання дитини;
- Відпустка для батьківської освіти, що надається після закінчення декретної відпустки та до 3-го дня народження дитини;
- Відпустка батьківської присутності, надана агенту, дитина на утриманні якого є жертвою хвороби, нещасного випадку або серйозної інвалідності, що вимагає присутності людини поруч;
- Відпустка, що надається особам, що довго хворіють, госпіталізованим або потребують лікування;
- Відпустка за доступність, що надається агентам, чий чоловік/дружина чи особа, пов’язані з агентом пактом про громадянську солідарність, утриманцею або дитиною хворіють.
- Мандат на вибір
Періоди зменшення активності:
- За сумісництвом виховувати одного або декількох дітей на утриманні у віці до 16 років;
- Частковий догляд за дитиною-інвалідом, що потребує постійного догляду;
- Повний робочий день для надання допомоги подружжю, висхідному або дитині агента або його подружжя, якщо його стан вимагає, внаслідок нещасного випадку або серйозної хвороби, присутність третьої сторони.
Як діяти далі ?
За вашим експрес-запитом ми розглянемо ваші права на підтвердження для виходу на пенсію за непрацюючі періоди, під час запиту на відпустку або роботу за сумісництвом у роботодавця або згодом.
Процедура повинна проводитися найпізніше до виходу на пенсію.
Ви повинні заповнити форму валідаційного дослідження для виходу на пенсію з періодів переривання або зменшення активності та надіслати її нам разом із підтверджуючими документами.
За прямим запитом ми також можемо перевірити ваші права на дорогу перевірку на періоди відпустки або неповного робочого часу із сімейних причин, які не можуть бути перевірені безкоштовно.