Після закінчення випробувального періоду ви можете отримати безробіття

Припинення випробувального терміну з ініціативи роботодавця

Коли ваш роботодавець закінчує випробувальний термін до закінчення цього строку мова йде про розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця і, отже, а мимовільна втрата роботи.

Працівники, мимоволі позбавлені роботи, можуть вимагати допомоги по безробіттю (1).

Для скористатися надбавкою на повернення до роботи (ARE), ви повинні, зокрема, обґрунтувати a мінімальний період активності (2):

• принаймні 130 днів або 910 годин протягом останніх 24 місяців, якщо вам менше 53 років;

• принаймні 130 днів або 910 робочих годин за останні 36 місяців, якщо вам більше 53 років.

Однак, якщо ви звільнилися з попередньої роботи (робота A) для відновлення чергової невизначеної діяльності (робота B), а ваш поточний роботодавець розриває ваш трудовий договір, ви можете отримати допомогу по безробіттю лише за подвійною умовою (3):

• що це працевлаштування (робота Б) тривало менше 65 днів;

• і пропрацювати щонайменше 3 роки без перерв до відставки.

Припинення випробувального терміну з ініціативи працівника

Коли ти добровільно залишити роботу протягом випробувального терміну, Ви апріорі не маєте права на допомогу по безробіттю, оскільки мимоволі не позбавлені роботи.

Тим не менше, припинення випробувального терміну самим працівником може бути в деяких випадках прирівнюється до справи законної відставки право на компенсацію по безробіттю.

Особливо це стосується випадків, коли ви проявляєте ініціативу добровільно припинити відновлену діяльність (робота B) після звільнення, закінчення строкового контракту, розірвання договору або a перерва за взаємною згодою трудового договору колективного договору про тимчасове управління робочими місцями та навичками або розірвання колективного договору ) (робота A), яка не дала підстави для реєстрації як шукача роботи, протягом або наприкінці періоду, що не перевищує 65 робочих днів (3).

Звернення до регіонального паритетного органу

121 день ситуація, що розглядається ІВ

Якщо після закінчення випробувального терміну ви не змогли отримати ARE, і ви все ще залишаєтесь безробітним після 121 день, у вас є можливість запитатиРегіональний суглобовий орган з перегляньте свою ситуацію (4).

Він може надати вам виплату допомоги по безробіттю за умови, що:

• виконати всі умови, до якихвідкриття періоду компенсації;

• здійснити регулярні зусилля з пошуку роботи: ви повинні мати можливість надати докази активних пошуків роботи, а також будь-які короткострокові резюме та кроки для проведення навчальних заходів.

Термін попередження у випадку дострокового припинення випробувального періоду

Припинення випробувального періоду працівником

Коли ви вирішили розірвати трудовий договір протягом випробувального періоду, ви повинні повідомити свого роботодавця, перш ніж залишити компанію та поважати строк попередження що є (5):

Ви можете вільно розірвати пробний термін, не обґрунтовуючи своє рішення.

Припинення роботодавцем випробувального періоду

Ваш роботодавець також має можливість вільно розірвати ваш трудовий договір протягом випробувального періоду.

У цього не буде дотримуватися спеціальної процедури, крім:

• якщо порушення договору пов'язане з a несправність що ви вчинили і що дисциплінарна процедура тому реалізується;

• якщо ти a захищений працівник: необхідний дозвіл інспекції праці;

• якщо колективний договір що застосовується в компанії передбачає це.

Ваш роботодавець також повинен поважати строк попередження (6):

• 24 години, якщо ваша присутність у компанії менше 8 днів;

• 48 годин, якщо ваша присутність у компанії становить від 8 днів до 1 місяця присутності;

• 2 тижні, якщо ваша присутність у компанії становить від 1 до 3 місяців;

• 1 місяць через 3 місяці присутності.

Список літератури:
(1) Стаття L5422-1 КЗпП
(2) Стаття 3 § 2 Правил страхування на випадок безробіття, доданих до Указу № 2019-797 від 26 липня 2019 року, що стосується схеми страхування на випадок безробіття
(3) Стаття 2 § 2 Правил страхування на випадок безробіття, доданих до Указу № 2019-797 від 26 липня 2019 року, що стосується схеми страхування на випадок безробіття
(4) Стаття 46 біс § 1 Положення про страхування на випадок безробіття, доданого до Указу № 2019-797 від 26 липня 2019 року щодо схеми страхування на випадок безробіття
(5) Стаття L1221-26 КЗпП
(6) Стаття L1221-25 КЗпП