План охорони здоров’я ANI не коригує у випадку недотримання мінімального фінансування 50%

Ти тут

Циркуляр запитань та відповідей СППР від 29 грудня 2015 р. Не задовольняється наданням детальної інформації про нові випадки звільнення від членства в компанії взаємного страхування компанії та медичного огляду. Він також детально описує формулювання узагальнення додаткового медичного страхування з винятками від внесків, що додаються до додаткового страхування.

Застосування узагальнення охорони здоров’я не обумовлює звільнення від сплати внесків

Жодного виходу з перехідного режиму, якщо зміни до нормативно-правового акту не стосуються гарантій

Ще одне уточнення, яке не було очевидним з огляду на попередні позиції СПР, "зміни законодавчого акта, що не стосуються гарантій, не втрачають переваги перехідного періоду".
Таким чином, компанія не виходить з перехідного періоду, якщо:

він змінює свій нормативно-правовий акт відповідно до закону про фінансування соціального забезпечення на 2016 рік
він реалізує 50% фінансування роботодавцем
він вилучає пункт про вислугу років

Призупинення дії контракту та підтримка охорони здоров’я

Циркуляр вказує, що узагальнення додаткового медичного страхування не змінює долі працівників, трудовий договір яких призупинено.
Рішення, прийняте циркуляром СППР від 30 січня 2009 р., Продовжує застосовуватись, і необхідно розрізняти, чи призупинення дії контракту:

породжує компенсацію, наприклад лікарняний лист, у цьому випадку охоплення повинно зберігатися
не призводить до компенсації, наприклад, відпустка по догляду за дитиною, роботодавець не зобов’язаний утримувати покриття

Мінімальне фінансування від роботодавця на випадок покриття сім’ї

Коли роботодавець накладає на бенефіціарів примусове покриття "сімейним" взаємним внеском, обов'язковий внесок, який сплачується працівником, справді є сімейним внеском, і роботодавець повинен сплатити 50%.
Приймаючи це рішення, СППР широко розшифровує, що може виявитись сумнівним, статті L. 911-7, III Кодексу соціального забезпечення, яка передбачає, що роботодавець забезпечує принаймні половину фінансування. колективне охоплення працівників.
Насправді розглядається лише ситуація працівників, а не ситуація з бенефіціарами.

Участь трудової ради у фінансуванні взаємного

Якщо рада працівників бере участь у фінансуванні взаємних операцій, "участь ради працівників може відбуватися як відрахування від фінансування частки працівника", але ні в якому разі не як відрахування від частки внесків роботодавця.
"Роботодавець повинен забезпечити мінімальне фінансування в розмірі 50% від загального колективного покриття з обов'язковим членством".
Ця позиція DSS відповідає позиції, прийнятій Урсафом у циркулярі Acoss від 4 лютого 2014 р. (QR 19), в якому зазначено, що "рада працівників ні в якому разі не може взяти на себе весь або частину належного внеску. роботодавець за колективною схемою додаткового соціального захисту ".
Умови звільнення від участі робочої ради в обов'язковому колективному покритті залишаються незмінними. Це можна проаналізувати як внесок роботодавця.
Участь трудової ради у фінансуванні внесків працівників можлива в рамках її соціальної та культурної діяльності.
Ця участь звільняється лише в тому випадку, якщо вона є частиною допомоги (одноразова та виняткова підтримка на користь працівників, які перебувають у фінансових труднощах).