План пенсійних заощаджень компанії ("стаття 83") Fédération Française de l Assurance

Уточніть пошук

Пенсійний накопичувальний план компанії (“стаття 83”)

Пенсійний заощаджувальний план компанії, який також називають компаніями PER або "статтею 83", - це колективний договір пенсійного страхування, укладений компанією на користь усіх або частини працівників.

З 1 жовтня 2020 року контракти Пенсійного заощадження компанії ("стаття 83") більше не продаються. Компанія, яка бажає створити колективний пенсійний договір для своїх працівників, повинна укласти ПЕР із обов'язковим членством.

Однак контракти, передбачені статтею 83, укладені до 1 жовтня 2020 року, можуть приймати нових членів, і все ще можна сплачувати внески в рамках них.

Коли від власника більше не вимагається дотримання договору "Стаття 83", індивідуальні права в процесі створення можуть бути передані лише PER.

Пенсійний заощаджувальний план компанії («стаття 83») приймається компанією на користь усіх працівників або об'єктивної категорії працівників (наприклад, керівники; невиконавчі органи), відповідно до вибору бізнесу. Він є обов’язковим для відповідних працівників.

Цей контракт називається «визначеним внеском», оскільки ставка внеску (наприклад, відсоток від заробітної плати) визначається під час його підписки та не змінюється в подальшому. Він також відомий як контракт "статті 83", посилаючись на статтю 83 Загального податкового кодексу, що визначає його оподаткування.

Пенсійна допомога

Працівник отримує довічну ренту після виходу на пенсію, незалежно від того, присутній він у компанії на цю дату чи ні.

Якщо працівник покидає компанію до виходу на пенсію, внески перестають сплачуватись, але накопичені на індивідуальному рахунку заощадження продовжують оцінюватися щороку до їх виходу.

Внески

Залежно від контрактів, сплата внесків може бути повністю відповідальністю компанії або розподіленою між компанією та працівником. Крім того, необов’язкові додаткові виплати також можуть бути здійснені працівником.

Регулярні виплати внесків здійснюються на основі єдиної ставки внесків для всіх працівників застрахованої категорії.

Ставка внеску виражається:

• або у відсотках до валової річної заробітної плати кожного страхувальника. Це може бути як одна ставка, що охоплює всю заробітну плату, так і інша ставка залежно від рівня заробітної плати;
• або у вигляді одноразової суми, якщо застосовується, переоціненої згідно з перепусткою (річна межа соціального страхування).

Працівник може сплатити в компанію ПЕР суми, що відповідають 10 дням відпустки.

Податковий та соціальний режим для компанії

Щороку внески, що сплачуються компанією, повністю вираховуються з її оподатковуваного доходу.

Виплати від роботодавця звільняються від соціальних зборів до індивідуальної межі.

Так званий одноразовий соціальний внесок, який застосовується до тієї частини внесків, звільнених від сплати соціальних платежів роботодавцем, встановлюється у розмірі 20%.

Податковий та соціальний режим для працівника

Внески обов’язкові платежі роботодавця та працівника звільняються від податку на прибуток у розмірі до 8% від валової річної компенсації до максимального ліміту, що перевищує 8-річну граничну межу соціального страхування (Pass). Суми, які можливо сплачує роботодавець працівник як частина Perco вираховується із суми цих внесків.

Добровільні виплати працівниками звільняються до ліміту 10% від валової річної винагороди, обмеженого 8-річним річним обмеженням соціального страхування (Перепустка), або 10% від цього самого рівня, якщо це вигідніше. З цієї суми вираховуються інші виплати, здійснені за контрактом за статтею 83 роботодавцем або працівником (обов’язкові платежі), за Perco, якщо такий є, або за PERP або контракт Madelin, якщо працівник вже має такий контракт. Якщо загальна сума цих платежів не досягає цієї межі, різницю можна перенести на наступні три роки.

Внески, що сплачуються роботодавцем, регулюються CSG (9,2%) та CRDS (0,5%) з першого євро.

Довічна рента є об’єктом оподаткування податком на прибуток у пенсійній категорії, а отже, отримує зниження на 10%.

Він сплачує внески на соціальне страхування в розмірі 9,8% (CSG, CRDS та внески на охорону здоров'я) та внесок "Солідарність за автономію" (Casa) у розмірі 0,3%.

Виняткові викупи

Суми, виплачені на рахунок страхувальника, недоступні до його виходу на пенсію.

Однак дострокове звільнення можливе у виняткових випадках:

• інвалідність;
• закінчення терміну дії прав на допомогу по безробіттю, що надаються внаслідок мимовільної втрати роботи працівниками;
• відсутність корпоративного офісу чи трудового договору принаймні протягом двох років через непродовження їх корпоративного офісу або звільнення їх з посади службовців підприємств, які не виплачували пенсію за системою обов’язкового пенсійного страхування;
• смерть подружжя або партнера PACS;
• надмірна заборгованість;
• припинення діяльності страхувальника після судового рішення про ліквідацію непрацівників;
• або коли ситуація виправдовує це на думку голови господарського суду, з яким порушено процедуру примирення, і який подає запит за згодою страхувальника.

Оскільки ці контракти можуть бути адаптовані до конкретних потреб кожної компанії, рекомендується звертатися безпосередньо до страховика для отримання додаткової інформації.

---