Платіжна відомість, яку дослідив Паскаль Фой (Аудієнс)

Ця стаття є коротким підсумком вебінару Паскаля Фоя д'Аудієна, який включає до останнього основні елементи платіжної квитанції.
Заробітна плата є складною, оскільки:

Членські внески та внески сплачуються різними організаціями
Правила розрахунку різні в залежності від соціальних організацій та відповідно до профілів працівників

Вище, простий бюлетень, від постійного некерованого працівника.
База внесків та внесків є валовою, яка в даному випадку становить 1500 євро.

Інші виплатні листи є більш складними, як ті, що платять для працівників розважальних підприємств, що перериваються, оскільки на основі розрахунку граничний розмір соціального страхування обчислюється по-різному відповідно до внесків.

Згадаймо:

Різниця між валовою/чистою та загальною вартістю

Валова зарплата: відповідає всім сумам, отриманим працівником за трудовим договором, до вирахування внесків працівників.
Чиста зарплата: чиста зарплата (із внесків на соціальне страхування) - це заробітна плата, яку фактично отримує працівник. Це валовий мінус внески працівників.
Загальна вартість: Отже, загальна вартість зарплати відповідає валовій зарплаті плюс соціальні внески роботодавця.

У цьому третьому бюлетені основа розрахунку виглядає суперечливою. Дійсно, страховий внесок за віком, обмежений траншем А, обчислюється на основі, що перевищує валову заробітну плату, а щодо додаткової пенсії база є від’ємною.

Чому ?

Цей бюлетень стосується працівника, чия заробітна плата коливалась протягом року (вище, ніж нижча за граничний рівень соціального страхування). Отже, існують нормативно-правові акти, оскільки обмеження соціального страхування дотримуються протягом року. Без історії інших платіжних листків зрозуміти цей звіт стає важче.

Визначення платіжної квитанції:

Платіжна відомість - це електронна таблиця, на якій розраховуються внески та внески на соціальне страхування працівника, визначаючи при цьому чисту сплачувану суму.
Приклад: Додаткові пенсійні внески: з основою, розрахованою відповідно до валової заробітної плати або межі та ставок у частці працівника та/або роботодавця (залежно від внесків).
Нагадуємо, різниця між внеском або соціальним внеском:

Внесок: стосується поняття податку, такого як CSG або CRDS або соціальний пакет. Це соціальні податки, які фінансують галузь охорони здоров’я соціального забезпечення.
Внесок: соціальні внески - це відрахування від доходу (зокрема, зарплати), які дозволяють розподіляти соціальні права (квартали та пункти виходу на пенсію, страхування від безробіття тощо)

Квитанція про оплату повинна містити обов’язкову інформацію, яка докладно перелічена у трудовому кодексі.

Ти знав ?

Представлення платіжного квитка змінюється. У великих компаніях (із понад 300 співробітників) з 1 січня 2017 року, потім у всіх компаніях з 2018 року.
Історично не існувало нав'язаної форми, лише обов'язкові умови. Презентації залежать від програмного забезпечення з оплати праці. Тому їх багато, що не сприяє розумінню бюлетеня, коли, наприклад, у працівника є кілька роботодавців, які використовують різне програмне забезпечення.
Таким чином, пред'явлення відомості про оплату праці (стаття R.3243-1 та 2 трудового кодексу) зміниться від презентації за організацією до презентації за ризиком (стан здоров'я, вихід на пенсію тощо)
Ця нова презентація роз’яснить платіжний лист.
Приклад: візуальне для невиконавчого працівника, 2500 євро брутто (компанія, що має менше 10 працівників).

Стати експертом завдяки нашому тренінгу "Розуміння платіжної квитанції"

9 січня 2020 р. У Парижі (1-й)

ДО

Що має з’явитися в новому бюлетені: Вартість заробітної плати (повинні бути видимими валова зарплата + внески роботодавця).

2. Громадські організації та їх внески у світ культури, комунікації та ЗМІ.

URSSAF
- Відповідальний за збір внесків на соціальне страхування та страхування на випадок безробіття (крім працівників розважальних закладів)
- Різні соціальні внески
Pôle Emploi та Pôle Emploi Окуляри для переривчастих розважальних працівників
- Страхування на випадок безробіття та гарантія заробітної плати при працевлаштуванні художника чи техніка на CDDU.
Аудієнс
- На пенсію,
- Страхування та охорона здоров'я для компаній, які уклали контракт з Audiens Prévoyance
- Показуйте відпустку, якщо наймаєте художника або техніка, що переривається
Афдас
- Податок на професійне навчання та стажування
CMB:
- Здоров’я на роботі

Можливі податкові податки, такі як:

Податок на учнівство
Податок на заробітну плату

3. Основи розрахунку

У найпростішому випадку соціальні внески обчислюються з валової зарплати. Залежно від внесків існують ставки у частці працівника та/або роботодавця.
Розрахунок простий: внесок = валова зарплата х ставка
1. Нагадування про граничний рівень соціального забезпечення
Певні внески обчислюються в межах граничного рівня соціального страхування.
Це внески, які, як кажуть, обмежені (відповідні вигоди також будуть обмежені).
Приклад:
Страховий внесок за віком TA означає транш А, тобто обмежений граничним показником соціального страхування.

Обмеження соціального страхування встановлюється щороку. Для 2017 року значення такі:

Щорічно: 39 228 євро
Щомісяця: 3269 євро
Щодня: 180 €
Розклад: 24 €

2. Класи заробітної плати
На підставі чого я розраховую свій соціальний внесок ?
Керівники домовились про конкретну схему додаткового пенсійного забезпечення з метою мати можливість робити внески на частину заробітної плати, яка перевищувала граничний рівень соціального забезпечення. Саме з цього моменту ми заговорили про класи заробітної плати, включаючи категорію В.
Край Б Аргік.
Агірк виступає за загальну асоціацію установ, що виводять на пенсію керівників. Так називається схема додаткової пенсії для виконавчих службовців.
Транш B Agirc знаходиться між верхньою межею соціального страхування та втричі більшою за цю межу.
Зріз C Agirc складає між 4-кратним мінімальним рівнем соціального страхування (тобто транш А плюс транш B Agirc) та 8-кратним мінімальним рівнем соціального забезпечення.
Що стосується не керівних службовців, ми дотримуємося тих самих міркувань. Дві відмінності:

Верхній кронштейн стелі соціального страхування називається кронштейном B Arrco (або кронштейном 2 Arrco), і він знаходиться між стелею соціального страхування і вдвічі більшим за нього.
Невиконавчі керівники не мають конкретного плану, вони продовжують робити внески до плану Arrco навіть на частину заробітної плати, яка перевищує граничну межу, але із ставками, відмінними від ставок керівників.

Особливості художників та техніків шоу:
Для неменеджерських переривчан (техніків та художників) стелі ЗВІЛЬНЕННЯ не пропорційні відповідно до робочого часу. Слід використовувати річні ліміти.
Розрахунок верхньої межі для переривчастих працівників програми PREVOYANCE визначається відповідно до денної межі.
3. Надбавка на професійні витрати або конкретна фіксована відрахування
Для працівників, для яких застосовується надбавка, основою для нарахування внесків буде не брутто, а валовий забій.
Конкретний фіксований відрахування в 5 балів:

Цей розрахунок можливий лише для певних внесків.
Це стосується лише певних професій
Вимагає офіційного прийняття від працівника
Зменшити витрати на зарплату
Підриває соціальні права.

Прийти до висновку:
Деякі основні елементи для обчислення виплат

Компанія повинна бути зареєстрована в різних соціальних організаціях та визначити свій колективний договір.
Для працівників:
1. Потрібно визначити профіль та зарплату
2. Повинні бути дотримані загальноприйняті правила та мінімуми

Два рішення для управління фонду оплати праці:

Інтерналізуйте фонд оплати праці у вашому бізнесі. Необхідно мати програмне забезпечення для оплати праці та навички управління заробітною платою.
Аутсорсинг заробітної плати: набагато краще вибрати постачальника послуг, що спеціалізується у вашій галузі.

"Сьогодні день виплати!"

Ви хочете довірити його нам стільки, скільки отримати, завдяки 100% цифровій послузі, присвяченій культурному сектору, яка полегшує ваші трудомісткі завдання та підтримує вас у блокуванні правових та соціальних питань управління.

Створіть свої контракти та підпишіть їх в Інтернеті, а потім делегуйте редагування своїх платіжних листів своєму співробітнику з соціального управління !